三个月试用期过了不给转正
答：法律分析：过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，支付工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
答：约定试用期三个月已过，用人单位未转正的，可以和用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁解决。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
答：一、试用期结束后公司不给转正怎么办1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己劳动权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...
答：法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
答：2、劳动者与用人单位签订了劳动合同。此时用人单位的行为依然违反劳动合同法，劳动者可以要求用人单位补足试用期超期的工资以及支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；...
答：一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;...
答：当然，维护自己的权益，劳动者最好有个防范的意识，在工作期间要注意保存一些证据材料，比如工作证、工资条、录音资料等， 相信大家看完以上小编整理的有关试用期过了不给转正该如何办的相关内容，对这一问题也有了更加全面的了解，如果大家还有什么疑问的话，也可以带上相关资料和证件到相关机构部门进行...
答：从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)，不是义务(必须要做的事)。假设你...
答：但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...
答：试用期过了不给转正的，可以先与公司进行协商。协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利，...
网友评论：
通畏13755518007：
3个月试用期满了,不给转正,怎么办? -
10722俟选
： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
通畏13755518007：
过了3个月适用期,公司不给转正 -
10722俟选
： 协商不成再拿起法律武器,你可以先与公司协商解决.且试用期也可签定劳动合同. 公司明显违法1.1月以上1年以下未签劳动合同可要求单位支付2倍工资. 2.1年以上未签则视为签定无固定期合同. 3.试用期最长不可超过6个月
通畏13755518007：
请问各位?我过了试用期三个月!老板没有让我转正的意思!我应该怎么做? -
10722俟选
： 你自己过了试用期了就要找老板谈,谈试用期以后的工资待遇合同啊甚么的.看他怎么说吧,他要是一直不给你转正那你就可以结算工资另外找工作了. 这些事要自己注意,也许老板忙忘记了,你得自己主动提.
通畏13755518007：
三个月的试用期已经够了 公司还不给我转正 还要再加三个月试用期 让人无法接受 求行之有效的解决办法 -
10722俟选
： 要是你哪一天不想干了,就去申请劳动仲裁,要求单位补足你的工资 ,并要求补偿.试用期标准:合同1年以下,不能超过1个月,合同1年---3年以下,不超过2月,3年以上不超过6个月,
通畏13755518007：
已经过试用期三个月了,还是没转正,已经提了两次了,没回应,但是我感觉我干的还不错,该怎么办? -
10722俟选
： 你要找到直接负责你们这个部门的领导,如果领导还是不回复,你可以直接找老板,如果老板也是这种态度,建议还是辞职吧,这种公司也没什么发展前途
通畏13755518007：
试用期过后没转正 -
10722俟选
： 从合同上看,三年以上合同,可适用最长六个月的试用期;但同时规定,在同一用人单位,只能约定一次试用期,所以,三个月满后,应当转正.从你所说的来看,造成这种原因可能有: 1、单位想延长为六个月的试用期. 2、单位故意不转正...
通畏13755518007：
合同试用期约定三个月过了不给转正,被公司辞退,做了5个月? -
10722俟选
： 不合理.因为过了试用期,就不存在给予不给予转正的问题,超过试用期就已经自动转正了,不需要单位单方面通知和同意.既然不存在转正不转正的问题,你以这个理由通知单位解除劳动合同,是你单方面解除劳动合同,属于辞职行为,公司无须赔偿你.
通畏13755518007：
试用期已经超过一个月又不转正怎么办? -
10722俟选
： 1、试用期已经超过一个月又不转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
通畏13755518007：
公司签定三个月试用期,三个月试用期已过,现在已经超过4个多月了公司还未帮我转正,我应该怎么办? -
10722俟选
： 新劳动法规定:合同1年的,试用期不超过1个月,合同2年的,试用期不超过2个月……以次类推,你已经被试用4个多月,完全可以要求3年合同哈,不过公司答应你的可能性不大..和公司协商转正倒是比较可行的...如果非要维护自己的利益,那可以找法律途径解决,超出试用时间补偿给你..不过这个可能性也不大
通畏13755518007：
试用已满三个月,公司不给转正,而且有意要辞退,但是没有明说. -
10722俟选
： 试用期满了,你就先继续做着....让他给你交 保险,如果不交,可以去劳动局告他..赔偿你2倍的工资...试用期三个月的也要补交..另外你试用期...
