三倍工资算哪个底薪
答：按国家规定月平均出勤天数20.83计算。如果你是固定薪资制，就用你的底薪除以全勤天数，这就是你每天的工资了，即用2200除以当月你们全勤天数，单休的话一般都是26或者27，就是一个月的时间减去星期天的时间。假如是26天。2200/26=84.6元/天，三倍工资就是用84.6*3=253.8元/天。若果想按加班算...
答：节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定：法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
答：三倍工资给了，也没有休息，算工资的时候，这个就不需要点减去一天的底薪啦
答：三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...
答：是的，工资收入都是按税前工资计算，最后再看是否超过规定收入，如果超过就要征收个人所得税。
答：可以通过日薪进行计算。三倍工资是指法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你的底薪是2600元，那么你的日工资是2600÷21.75≈119.54元（21.75是每月的平均工作日数）。那么你在法定节假日上班的话，你的三倍工资就是119.54×300%≈358.62元。法定节假日是我国...
答：关于国庆节加班的工资计算，结论是加班的三倍工资并不包括底薪，而是日工资的三倍。法定节假日（如10月1日至3日）的加班，按日工资标准的300%计算。例如，如果日工资为100元，法定假日加班则为300元。三倍工资是额外的加班待遇，不涵盖正常工作日工资。具体计算方法如下：10月1日至3日为法定假日，...
答：不算底薪 从字面上你就可以理解了的 是算加班时间算的 所以没有底薪的 只不过那个加班费是按你每小时的底薪的300%来算工钱
答：所谓三薪，就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 工作人员实行三薪制，一为岗位工资，；二是效益工资，；三是年终红利.
答：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定的全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。因此，在这些法定假日工作的劳动者，有权获得不低于其正常工资三倍的报酬。如果底薪是2600元，那么日工资为2600÷21.75≈119.54元。法定节假日上班的话，三倍工资为119....
网友评论：
辕使18383372079：
国家法定节假日三倍工资怎么算的?是全额工资,还是单位定的最低工资 -
41564麻廖
： 法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的.日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月...
辕使18383372079：
节假日加班三倍工资算不算底薪里的那一倍 -
41564麻廖
： 您好,不包含基本工资.法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资.如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的.依据:《对有关问题的补充规定》二、...
辕使18383372079：
法定节假日3倍工资是按照什么基数来算的 -
41564麻廖
： 你个工资数-你的加班费=你的工资基数 工资基数÷21.75÷8=你每小时的工资数额基数 每小时的工资数额基数*3*你法定节假日的加班小时数=就是你的法定节假日的加班费
辕使18383372079：
法定节假日加班是如何计算的?三倍工资包括底薪那部分的吗? -
41564麻廖
： 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬.经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资.
辕使18383372079：
法定假日上班的三倍工资包含那一天的底薪吗?还是那一天的底薪除外?谢谢! 1分钟前 -
41564麻廖
： 这个月工资正常发,到月底多给你三天的钱
辕使18383372079：
节假日三薪的计算方式,所谓的三倍算底薪的一倍吗?底薪是800,节假日的三薪这样算对吗?(800/30)*3*1+(800/30)*(30 - 1)那这里算三倍,底薪一倍,那... -
41564麻廖
：[答案] 节假日三薪的计算方式:800÷30*3=80 哈哈 是*底薪的三倍,不是+底薪的三倍.
辕使18383372079：
法定节假日三倍工资只算底薪三倍,还是平均一天的提成加上底薪?不要 -
41564麻廖
： 劳动法规定,法定节假日支付不低于日工资的三倍工资,按照规定,节假日不上班,所以你的那天工资其实为0,不低于3倍,其实就是最少3倍
辕使18383372079：
节假日3倍工资到底是什么工资的3倍 是基本工资还是所有工资 -
41564麻廖
： 一般企业计算你的节假日加班费,主要是参照你的基本工资数为基础来计算的.你可以看看你的工资条或者工资收到薄,上面应该有基本工资这一项.一般来说,你的基本工资加上你的工龄浮动工资,就是你的加班费起算保准数.假设,你的基本工资加上你的工龄浮动工资,一共是1500元.那么你的节假日加班费就是 1500÷21.75(月均工作日)*3(300%)≈207这个207就是你以1500为基础的三倍工资数,你可以按照这个公式来套一下,看看你的实际收入与应收入相差多少.
辕使18383372079：
三薪的计算,有一倍是在底薪里吗? -
41564麻廖
： 计算方法:1500/21.75=68.96这是一天的基本工资知(道21.75是国家规定的法定工作日计算基数),再用68.96 X3=206.89这是你一天的三倍工资回,你答一共上了2天3倍,就是206.89X2=413.79,你公司应该给你节假日补助为413.79,你提供的275.86的确是2倍的工资不是三倍的
辕使18383372079：
元旦那一天工资三倍怎么算,底薪2550 -
41564麻廖
： 就是你的月薪除以当月工作的天数再乘以3就是你的三倍工资,当然咯,你每天的工资乘以当月工作+2的天数,就能得出你当月的工资能拿多少,就能判断出公司有没有给你算3倍工资
