上班途中工伤新规定
答：如果说员工是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故就属于工伤，如果说是因为自身的原因造成的交通事故则不会被认定是工伤的，当员工受到的意外伤害事故构成了工伤范畴后，用人单位也是需要携带医疗机构出具的诊断证明以及劳动关系证明申请工伤认定。 一、分析上班途中出事故算不算工伤?根据我国2011年1月...
答：根据我国工伤保险条例规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时我国最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、...
答：上班途中工伤新规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。因此首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。也就是上班途中发生交通事故，且劳动者不负事故主要责...
答：法律分析：根据工伤保险条例的规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故，可以认定工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...
答：二、上班途中工伤新规定是什么 对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的...
答：1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤；2、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但十四条、十五条也规定了特殊情况；3、职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。
答：上班途中的工伤规定有：1、职工在合理的上下班时间内，往返于工作地点与住所地、经常居住地或者员工宿舍的合理路线。2、职工在合理的时间内往返于工作场所与配偶或者子女的居住地的合理路线中。3、在合理的时间内在合理的路线中的上下班途中发生的交通事故属于工伤等。
答：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在已经认定为工伤的基础上，工伤职工可以向县级以上的劳动鉴定委员会，申请鉴定伤残等级，包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。工伤伤残鉴定后，可以据此计算赔偿...
答：工伤保险条例第三十一条规定：“职工在上下班途中发生的伤害事故，视为工伤。”这意味着，职工在上下班途中，如果发生了机动车事故造成伤害，无论他们是骑车、走路还是乘坐公共交通工具等，都可以享受工伤保险的待遇。这一规定的背后是为了保护职工的权益，将上下班途中发生的事故纳入工伤保险范围，确保受害...
答：申上班途中发生交通事故算工伤。但劳动者上下班途中发生交通事故,劳动者负主要责任的,不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的,才可以认定为工伤。按照新规定，即只要是在上下班途中，受到机动车事故伤害的，无论是否上下班的规定时间、必经路线，还是有无责任，都应当认定为工伤。请...
网友评论：
翁江17287826648：
上班途中工伤新规定是什么? -
8845何封
： 上下班途中发生交通事故,可以认定为工伤.按照《工伤保险条例》规定: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
翁江17287826648：
上班途中工伤新规定 -
8845何封
： 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
翁江17287826648：
工伤保险新规定:工伤保险新规上下班途中如何界定 -
8845何封
： 工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力资源社会保障局确认. 《工伤保险条例》第十四条(六)款规定:职工“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤.对其中上下班时间的认定,按《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号),应为合理的时间,具体时间认定由人力资源社会保障局按当时的情形,结合路程和上班时间、下班时间认定.
翁江17287826648：
劳动法新规定工人上下班途中发生伤病残都有那些规定 -
8845何封
： 属于工伤,但是要在规定上下班时间,上下班长走的路上发生交通事故,都属于工伤.在24小时内上报,然后经过鉴定伤残等级.是哪方的失误.如果是机动车和非机动车相撞责任都是机动车,如果两个非机动车相撞就不太好鉴定了
翁江17287826648：
我国工伤保险条例扩大上下班途中工伤认定范围
8845何封
： 可以算工伤,但有前提. 新《工伤保险条例》第六十七条规定:本条例自2004年1月1日起施行.本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照本条例的规定执行. 首先,第六十七条明确了是否按新条例的规定执...
翁江17287826648：
劳动法 关于上下班时间内出现意外是否是工伤的最新规定是怎么说的? -
8845何封
： 可以申请工伤 这个和交警没关系 属于意外事故 搭车人如果属于同公司也属于工伤请尽快 联系劳动部门 进行工伤认定 当然要承担部分责任 一方面看一下车型设计 能否载人 另一方面 车子是否检修 不过应该不属于主要责任人 在工伤认定范围内
翁江17287826648：
工伤新规释疑:上下班途中时间路线怎么算“合理” -
8845何封
： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;人力资源社会保障部 《关于执行若干问题的意见》 人社部发〔2013〕34号 二、《条例》第十四条第(六)项规定的“非本人主要责任”的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据. 人力资源社会保障部 《关于执行若干问题的意见(二)》 人社部发〔2016〕29号 六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中.
翁江17287826648：
上班途中工伤新规定实施了吗 -
8845何封
： 早就实施了.在上班途中遇到没有第三方责任的受伤,只是完全属于自己责任造成的,不能评定为工伤.
翁江17287826648：
上下班途中受到事故伤害的能否认定为工伤?
8845何封
： 一般情况下,认定工伤以“工作时间”作为时间标准,非工作时间内职工受到伤害的不得认定为工伤.但新的工伤保险条例增加了在上下班途中遭受事故伤害应被认定为工...
翁江17287826648：
新劳动法规定里员工下班途中算不算工伤 -
8845何封
： 1、根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤. 所以,首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书,其次还需要在认定...
