上班8小时加班4小时违法吗
答：但是其他岗位上班超过8小时则是违法，此时劳动者一定要拿起法律武器捍卫自己的权益 法律维权 那么，我们该如何维权呢？劳动法规定，如果支付加班费的话，每天可以加班三个小时，即总共11个小时，每周不得超过44个小时的工作时间，如果超时加班很严重，员工可以去劳动监管部门投诉，监管部门会责令企业改正，并...
答：加班要支付加班费，如果有加班费的话可以考虑加班，没有的话就是属于违法的。
答：法律分析首先，对每个月天天都工作8小时的情况来看是不现实的，也是不合理的，是违反人的生理需求的。根据《劳动法》的规定，劳动者上班期间有休息的权利，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，并且劳动者在工作8小时的时间段内也是分段来工作的，连续不停工作是违法的用工制度。其次，劳动者在工作日享有...
答：不合法。劳动者可以搜集考勤记录等相关证据提起劳动仲裁，索要加班费。相关法律：劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
答：1. 法律规定，每天的工作时间不应超过8小时。2. 如果工作时间超过8小时，则算作加班。3. 每天的加班时间不得超过3小时。4. 每个月的加班时间总和不得超过36小时。依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款：- 第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度...
答：五一劳动节在岗上班8.5小时,只算7小时加班费，该用人单位违法。劳动节是法定节假日，应该按照3倍工资支付加班费。工作多少小时就应该支付多少小时的加班费。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控...
答：1、为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。2、本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。3、职工每日工作8小时、每周工作40小时。4、在特殊条件下从事...
答：这肯定是不合理的，也是违法的。<<劳动法>>规定了休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即最低要支付二倍的工资，并没有规定某一时段按照二倍计算，而另一时段又按照另一个标准计算。<<劳动法>>第四十四条规定：“ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
答：不合法的！因为他们违反了双方签署的劳务合同！你可以要回工钱然后辞职走人！还可以去劳动监察大队举报他们！
答：法律主观：1、每天上班超过8小时过后算加班的，法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定，用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
网友评论：
上阁13556188575：
一天工作八小时强制加班四小时有加班费属于违法么 -
31598端滢
： 违法的,加班时间每月不得超过36小时.
上阁13556188575：
我在一个电子厂上班每天除了正常班8个小时以外还有强迫加班4个半小时这样做合法吗? -
31598端滢
： 电子厂的做法严重违反,按劳动法第四十一条规定,电子厂安排加班,应当征得你的同意,并且每天不超过3小时,每月不超过36小时. 你可以向当地劳动监察大队投诉.附:劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
上阁13556188575：
急!!!国家劳动法有规定每天除了正常上班时间八小时以外的加班时间不得超过四小时吗? -
31598端滢
： 劳动法第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十二条 【延长工作时间的例外】有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形.
上阁13556188575：
晚上加班4个小时是不是违反了劳动法? -
31598端滢
： 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,但发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修,法律法规规定的其他情形,加班时间不受限制 不过都要支付1.5倍的加班费
上阁13556188575：
公司每天上班八个小时,其余每天加班四个小时,额外的还要求加班两个小时,合法吗? -
31598端滢
： 不合法,如果你不愿意加班,你可以向当地的劳动监察大队举办单位的行为,
上阁13556188575：
正常班8小时+加班4个小时这样的企业正规吗?
31598端滢
： 企业正规与否不取决于其工作时间,因企业性质不同会有部分企业因生产需要而进行加班,但一般来讲,如企业按劳动法规定给予加班者支付加班费用,则可视为正规.即加班需要支付1.5倍工资,周六日上班支付双倍工资,节日加班需要支付3倍工资. 劳动法规定,劳动者每天工作8小时,超时部分需支付加班费用,但每月不得超过40小时.部分企业可向劳动局申请不定时工作制.
上阁13556188575：
我是厂工一天上班8小时.加班4小时.可是加班费只有1.5块钱,请问这算不算违反劳动法,可以投诉么? -
31598端滢
： 公司的这种行为是违法劳动法的. 一般工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 一...
上阁13556188575：
劳动法规定加班多长时间?苏州的 -
31598端滢
： 按劳动法的规定,正常上班时间为每天八小时,加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,按你公司的做法,其已经违反了劳动法的规定,你可以向当地劳动监察管理部门进行举报.当然你得收集这方面的证据,例如公司的作息时间表、薪资单等!
上阁13556188575：
如果每天正常上班8小时加班4.5小时是不是违法劳动法?
31598端滢
： 就你所述,违法!劳动法规定每天加班不得超过三个小时.
上阁13556188575：
按劳动法上班十小时义务加班2小时违法吗? -
31598端滢
： 首先上班十小时违反劳动法规定,其次加班两小时不支付加班费也属于违反劳动法行为.以下根据《劳动法》具体说明.一、法定劳动时间第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...
