不参加竞聘上岗的后果
答：需要参加。在公司的职场中，无论是什么职位的上升的机会都是不要错过的，都是要争取的，竞选班长必须是要争取的，只有第一步开始往上攀登了，后续的机会就会越来越多，对自己在公司中的地位会有相当多的好处，只不过是时间问题而已。所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀...
答：可以重新竞聘上岗。公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。
答：校竞聘工作领导小组根据竞聘总成绩,经综合平衡,全面考察后确定各岗位拟聘任人员名单,并进行公示。 7.聘任。 公示期满,报教育局党委审核后,由区教育局聘任,聘任期为三年。 七、有关说明 1.符合竞聘范围的现任中层干部凡未参与竞聘或未竞聘上岗的,原职务自行免除,不再享受相应待遇。 2.竞聘职位出现报名空缺或其他情...
答：你局局长把你竞聘资格都取消了，可能是对你有看法！或者是准备安排另外一个岗位给你！一般来说，局长不会不让下属竞聘上岗了！
答：如果劳动者不同意竞聘上岗,拒绝参加竞聘上岗而导致用人单位安排到其他工作岗位或者待岗,劳动者不服而未到新岗位或者待岗管理部门报到,是否构成旷工? 【案例评析】:一种观点认为,劳动者与用人单位之间依法订立的劳动合同,对双方当事人有约束力,劳动者与用人单位应当依法履行劳动合同约定的义务。用人单位安排竞聘上岗,首先...
答：三、等级岗位竞聘的程序 岗位竞聘工作程序主要包括岗位设置、制定工作方案、审核并通过工作方案、报名资格审查、赋分审核、确定上岗人员、签订等级岗位聘书等环节。四、有关政策 (一)离岗人员的竞聘 经组织批准已经离开工作岗位且达不到法定退休年龄人员可不参加等级岗位竞聘。凡申请不参加竞聘者，须由本人写出...
答：正所谓“谋事在人，成事在天”，如果你都不给自己一个机会，你怎么能成功能。机会是给有准备的人准备的。你的想法有些偏激。我不否定存在有政治干预的可能，但也不排除你有争取平等竞争的机会呀！不知你们那有无保留资格一说，如果有你争取到资格也行呀！后面的任期内，你再想办法争取任用，不也是...
答：合同没到期，单位不能。单位要求调岗需与劳动者协商一致，换言之得你同意，最起码可以争取到降职不将薪资。如果你属于无辜的期限劳动合同，可以主张二倍，然后单位找你协商。如果不是无固定期限只能主张一倍。
答：就是岗位竞争上岗
答：自动放弃竞聘上岗主动放弃上岗。根据查询相关资料信息，岗位竞聘的时候都会公开岗位竞聘的条件和要求，符合要求但是不参加竞聘那就是为主动放弃了。
网友评论：
虞倪19633317931：
如果没有竞聘到岗位的是不是就下岗 -
3087苍峡
： 不是
虞倪19633317931：
不参加竞聘上岗辞职了保险公司会有什么保障 -
3087苍峡
： 员工本人辞职,是不能享受失业保险待遇的.在员工再次有求职需求时,参照就业培训后可满足享受失业保险的条件. 依据《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本...
虞倪19633317931：
单位让我参加竞聘上岗,我以劳动合同没有约定我有义务参加竞聘上岗,因我拒绝参加竞聘上岗单位让我厂内待 -
3087苍峡
： 你的仲裁请求:裁令被申请人补发工资..元.事实理由部分就以单位违法克扣劳动报酬为由,至于待岗不是问题的关键,如果不克扣工资待岗也是合法的,所以单位要举证为什么要对你待岗,以及待岗克发工资是否违法
虞倪19633317931：
机关事业单位选拔中层干部可以不进行竞争上岗吗 -
3087苍峡
： 很多都是开会研究决定的,竞争上岗比较明主的地区才会有的.
虞倪19633317931：
公司第二次机构改革了,不想参与竞聘,能要求公司赔偿吗 -
3087苍峡
： 合同没到期,单位不能. 单位要求调岗需与劳动者协商一致,换言之得你同意,最起码可以争取到降职不将薪资. 如果你属于无辜的期限劳动合同,可以主张二倍,然后单位找你协商.如果不是无固定期限只能主张一倍.
虞倪19633317931：
公司裁员要竞聘上岗,没有上岗的待岗人员只拿900块,合法吗 -
3087苍峡
： 合法啊.900已经达到了国家的最低工资了,既然是公司要求竞聘上岗那么不按照公司规定的公司当然有权利规定了啊
虞倪19633317931：
残疾军人是否可以不参加单位竞聘上岗 -
3087苍峡
： 残疾军人可以不参加单位竞聘上岗,伤残军人不能解除劳动合同.伤残军人属于政策性的优抚对象,非与本人协商一致,用人单位不可解除劳动合同.如果其违反了单位的管理规定,可以解除劳动合同.但这类特殊情况须完备程序:一是要征求工会意见,二是向民政局和人武部通报情况并获得支持.
虞倪19633317931：
竞争上岗面试可以弃权吗 -
3087苍峡
： 当然是可以放弃,但是同时也放弃竞争上岗的机会,搞不懂为什么要放弃,难道报名前没有考虑清楚吗?还有具体是什么样的竞争上岗,是什么岗位,重要岗位放弃面试有时也会产生负面的影响.要考虑
虞倪19633317931：
参公单位竞聘可以无故作废吗? -
3087苍峡
： 目前,有些单位或推行、或试行竞争上岗、竞聘上岗. 在探索实行这些新方法的过程中,有些单位,往往是“竞”的过程搞的轰轰烈烈、热闹非凡,可到了落实“聘”的过程,就杳无音讯、毫无动静了. 出现这种情况的原因,通常是在竞聘的方案设计上存有明显漏洞,在运行过程中导致了一些未能预料的问题发生.再有一个情况就是有的竞聘人员,在“竞”的阶段明显胜出,但在“聘”的阶段却难以过关.一旦这样,所谓的竞聘,就只得无可奈何的不了了之,甚至无法给大家一个合理的答复和解释. 对于在竞聘中胜出,单位已经下达了聘任令的,聘任单位不能无故收回或作废,除非有上级主管部门的参与评判.
