竞聘上岗是不是变相辞退
答：第一家公司 ,刚入职第二个月,就把业绩破了公司成立以来的最高峰,虽然是团队协作不能说是自己一个人的功劳吧,但是自己也付出了很多很多。 有一说一, 在第二家公司是遭遇到了滑铁卢的 ,因为准备跨行了,所以换岗三次都做不好,最后无奈被辞退,但是我并没有灰心,带着4个月做出的30w粉丝的案例,找到了第三家公...
答：②员工的消费记录是个人的隐私信息，企业无权查看。员工有没有购买竞争对手的产品，公司怎么能知道呢？如果公司是查看了员工的消费记录，那公司的行为就违法了。民法典第一千零三十二条中规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人...
答：问题二：公司不让未婚先孕休产假，或者变相辞退未婚先孕职工，怎么办?答：未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能以此为由与你解除劳动合同。如果公司固执己见，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，可以获得辞退的经济补偿。未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时，例如产假不能照常休等，我们...
答：当然，如果是正值青壮年的人群，在事业单位安逸的环境中很容易迷失自我，对这部分人来说还是应该考虑跳出现有的环境，毕竟辞职以后可以选择的职场环境不计其数，虽然需要面对激烈的竞争，但只要对自己的专业技能和职场竞争力有充足的信心，完全可以摆脱目前的束缚重新找回海阔凭鱼跃的那种自由翱翔的感觉。辞职...
答：2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致...
答：企业按照劳动合同法规定,以不胜任工作为由解除同员工的劳动合同,提前三十天书面通知;或者是给一个月的待通知金,可以立即解除。 满足法定的解除条件,依据法定的解除程序,在法律上是合法的,可以这样操作,但是在实际工作中,不建议企业以不胜任工作为由辞退员工,因为于情于理,都不太好,而且存在很多的风险,也很容易引起...
答：(三)要积极推进以人员聘用制为核心的人事制度改革,按照“科学合理、精简效能”的原则设置岗位,引入竞争激励机制,实行竞聘上岗,择优聘用人员,搞活内部分配机制,充分调动广大教职工的积极性。 (四)各市州、县(市、区)教育行政部门在核编过程中,要切实做好普通中小学教职工的总量控制和结构调整工作,引导教职工从城镇...
网友评论：
茅岭15366801322：
国有企业经济性裁员,变相裁员 -
63613雷养
： 劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告...
茅岭15366801322：
调岗是变相辞退吗 -
63613雷养
： 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.
茅岭15366801322：
我与单位签的是劳务合同,一年,未到期,现在处里领导以竞聘的方式变相的想解聘我,我该怎么办? -
63613雷养
： 你可以要求单位支付经济补偿金,补偿一个月的工资作为经济补偿.
茅岭15366801322：
公司想裁员但是不想赔偿,搞竞聘上岗 -
63613雷养
： 关于你的问题,回复如下:1、如果过不签署表示自动离职.请问这是否合法.(这样的行为肯定是违法的).2、如果不签署而被辞退的,属用人单位违法解除合同的.你可以要求双倍经济补偿金,或者要求恢复劳动关系,并支付违法解除期间造成的工资损失.3、仲裁一般从受理之日起.45天仲裁完毕.对仲裁不服,可以起诉到法院.4、如果能证明被胁迫的话,该协议无效,但是这个举证比较困难,建议要提前取证.
茅岭15366801322：
关于劳动合同解除公司采取竞聘上岗,落聘人员公司将采取协商解除劳动
63613雷养
： 首先,公司单方面与你解除劳动合同是违法的,如果按劳动合同法给予经济补偿的话应该是双倍的.其次,你在原企业是属于合同到期,如果公司不跟你续签的话应该提前一个月通知.这里公司跟你玩了个文字游戏,他的两个条款均违法,第一款公司强迫你签署的,不应是你自愿终止合同,你有权力不签;第二款公司没有权利给你办理失业(办理失业都是必须本人在场签字的,而且还得提档)最后,你的合同尚在履行期,公司如果强行终止合同必须支付双倍的经济补偿金.我说的这些都是建立在你不是自愿解除劳动合同上的,如果被迫签署类似“自愿解除劳动合同的文件”也等于你自愿解除,经济补偿金一分也要不回来啊.
茅岭15366801322：
企业内部开展竞聘到底好不好 -
63613雷养
： 公司中层全部进行竞聘上岗不合理,是不可取的,如果要实行,建议对现职人员不胜任工作的部分岗位逐步的实行. 公司调整员工岗位的合理性包括: 合并或撤并岗位; 体力或健康状况不适应岗位; 工作能力不胜任岗位等.
茅岭15366801322：
企业以竞聘为由,改除原岗位,降升,对吗? -
63613雷养
： 首先,我们要清楚一个观念,竞聘是展现你的优势,但不回避你的劣势.同时,打败你的竞争对手,给领导一个最佳的衡量结果.所以,在竞聘中,切忌信息不真实,或者定位不准确.找准你工作中需要的最佳技能,辅以相关的职业技能,方能...
茅岭15366801322：
竞争上岗可以用人单位说了算吗?
63613雷养
： 竞争上岗是用人单位与劳动者针对特定的工作岗位进行双向选择的一种人才选拔方式,具体由用人单位公布相关岗位的竞聘条件,由符合条件的劳动者公开参与竞聘,然后...
茅岭15366801322：
这算不算变相辞退?我是否可以走劳动仲裁? -
63613雷养
： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
茅岭15366801322：
这算不算变相辞退. -
63613雷养
： 违法《工资支付暂行规定》的通知 劳部发[1994]489号第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理. ------我的回答仅供参考,详细指导请找:劳动法咨询师韩飞(<专业仲裁员>);
