竞聘上岗是裁员吗
答：2. 国有企业指企业全部资产归国家所有，现行的国企正式员工已无编制。事业单位是由政府利用国有资产设立的社会服务组织，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动，事业单位内部产生岗位人选需要竞聘上岗，程序包括制定竞聘方案、公布岗位信息、审查资格条件、考评、公示拟聘人员名单和办理聘任手续。3. 国有企业...
答：一场广西玉柴重工有限公司(以下简称“玉柴重工总部”)和玉柴重工天津有限公司(以下简称“玉柴天津公司”)的裁员正在悄然进行当中。 玉柴天津公司这些天有些人心惶惶。员工陈丽(化名)向法治周末记者透露,整个公司有370多名员工,其中很多人面临着被裁员的命运。 据记者了解,玉柴天津公司虽然提出竞聘上岗和分流安置(将竞聘失...
答：继2002年以来，这是中国通信运营商首次释放出大规模裁员的信号。但在国际上，运营商裁员案例早已屡见不鲜。以中国电信为例，2013年中国电信启动“划小合算单元”改革，要求各部门以业务成立最小经营单元，部门成员打破现有职位，重新向经营单位竞聘上岗。“由于市场化竞聘，所以真实需要的人数少于总成员数，...
答：最近几年，报考公务员的人数日益增加，呈现出一种火热的现象，面对这种现象，大家的看法各不相同，有人认为之所以报考公务员火热是因为人们为公务员稳定的工作与待遇所吸引，一有认为是国家政策所带动的这种现象。对于这种现象我是这样思考的。首先，目前考公务员热的现象是由于多种原因造成的，它的出现即表现...
答：对于人员重叠，岗位工作不饱满的部门，应该通过岗位结构的调整以及竞聘上岗，精简人员。对于无法胜任或不愿意调整到新岗位的人，通过合理手段辞退。所以，如果企业的人力资源管理者们能够站在企业发展战略的角度，充分发掘每一位员工的潜能，并配以科学、系统的管理体系，那么，走出企业裁员“剪不断，理还乱”...
答：该公司的行为违法；1、你有权拒绝辞职；2、搞所谓的竞聘，不合格的，也应该安排劳动合同约定的相近岗位；以竞聘不合格为由解除劳动合同，违法；你可以要求支付赔偿金，也就是2N；3、协商不成，公司解雇你后，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
答：竞聘上岗演讲稿 副处长竞聘演讲稿 副科竞聘上岗范文 副处长竞聘演讲稿 副科竞聘上岗范文 办公室主任竞聘演讲稿 中层竞聘上岗演讲稿 科长竞聘演讲稿 竞聘演讲稿范文(多篇合集) 文章连结: :hi.baidu./gjbhd/blog/item/d361c01264e3ce9786d6b6a7. 公司能以竞聘上岗的方式裁员吗 1、不能,这是属于违法解除劳动合同...
答：诚然，中国虽然一直宣称没有受到大的金融危机影响，但各个地方中小型工厂开始倒闭，大型企业开始人员分流。竞聘岗位的办法：一。是可以调动真正实干的，有能力的员工积极性。二。是有效的帮助企业在人员过多的前提下优胜劣汰。三。势必要使一些专业知识不扎实和业务知识不强的人开始学习，补充自己。四。单位...
答：《劳动合同法》规定了劳动合同的变更应当经过协商一致或者符合法定的情形，劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受劳动合同法的保护，如果没有法定情形，只要劳动者不同意变更劳动合同内容，用人单位强行推行这些手段，容易引发法律风险，遭遇软裁员的劳动者可以向当地的劳动和社会保障部门进行求助。法律依据：...
答：猪队友祸害团队，老板不下班式的加班及义务式加班，为人正直、努力工作但得不到领导肯定，公司频繁的竞聘上岗及裁员压力等，都是职场中比较可怕的事。一、职场中最怕遇见的事 1. 猪队友。努力征服猪队友，如果无法征服就远离 我们能控制自己的行为和情绪，但是很难左右他人。谁会是你的同事，只能看缘分...
网友评论：
艾征19425339427：
公司要全体员工竞聘上岗,名额只有原来的三份之一,可公司说这不属于裁员. -
1537昌隶
： 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿!
艾征19425339427：
国有企业经济性裁员,变相裁员 -
1537昌隶
： 劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告...
艾征19425339427：
公司想裁员但是不想赔偿,搞竞聘上岗 -
1537昌隶
： 关于你的问题,回复如下:1、如果过不签署表示自动离职.请问这是否合法.(这样的行为肯定是违法的).2、如果不签署而被辞退的,属用人单位违法解除合同的.你可以要求双倍经济补偿金,或者要求恢复劳动关系,并支付违法解除期间造成的工资损失.3、仲裁一般从受理之日起.45天仲裁完毕.对仲裁不服,可以起诉到法院.4、如果能证明被胁迫的话,该协议无效,但是这个举证比较困难,建议要提前取证.
艾征19425339427：
公司面对饱和,工人没事做怎么办 -
1537昌隶
： 基本上是竞争上岗了,也就是裁员了
艾征19425339427：
什么是竞聘下岗 -
1537昌隶
： 所谓竞聘下岗也就是部门根据本单位的岗位设置实际情况,通过技能、业绩、日常思想表现等方面对现有员工进行考核,根据考核结果来决定对现有员工的聘任与否,实行好的继任,差的下岗原则.
艾征19425339427：
公司要全体员工竞聘上岗,可名额只有原来的三分之一,是属于裁员吗? -
1537昌隶
： 变相裁人,去老动监察举报
艾征19425339427：
您好,请问单位可以随意以竞争上岗的方式,让人下岗或者将完全能胜任且认真工作的员工调离原岗位吗? -
1537昌隶
： 不可以
艾征19425339427：
大家怎么认为公司里实行的竞聘上岗的制度
1537昌隶
： 就是变相裁人,而且对职工很不公平,还要降分,也不知道张世平董事长是怎么想的,这么多旷工的老职工,在这里奉献了多年的青春,哎人心啊,现在把职工的心都伤透了
艾征19425339427：
什么是竞争上岗
1537昌隶
： 竞争上岗初步的理解就是当某个岗位出现空缺时,公司采取内部招聘的形式,员工通过竞争获取该岗位. 竞争上岗的前提有几个: 第一、竞争岗位有详细的岗位标准 第二、企业内部有充足的竞争人才 第三、企业内部有详细的竞争上岗的制度
艾征19425339427：
公司裁员要竞聘上岗,没有上岗的待岗人员只拿900块,合法吗
1537昌隶
： 合法啊.900已经达到了国家的最低工资了,既然是公司要求竞聘上岗那么不按照公司规定的公司当然有权利规定了啊
