不要工资自离的人多牛逼
答：太简单了这个问题。没签合同，自己离开，又不要工资，没有什么影响，一点影响也没有。那些老板看到你这样的工人都非常的喜欢，不管你有没有合同，只要你不要工资就没有人追究你，只要你不要工资就是有合同也没有用，最主要的就是工资你不要了没有人追究你也没有什么影响。放心吧没事。
答：看你自离的原因重不重要，很重要的话就不在乎这点钱。从你生在这片大地就注定你生活在地狱模式，玩过游戏吗，地狱模式超级难玩的哦，升级难赚钱难想搞装备就更难，怪物的攻防血超高，一不小心就死了，而且不难复活
答：首先这说明这个人已经完全的成熟了，已经完全的知道了社会的不容易，社会的担子压在身上有多重了。第二人都是这样慢慢慢慢成长的，人都是这样，由冲动慢慢变得理智的人都是要经过这个过程的。第三，这也说明这个人现在身上的担子是比较重的，他的压力来自于各个方面，有家庭，有亲人，有朋友，有领导，...
答：签了劳动合同不要工资可以自离吗 签了劳动合同,无论是否要工资都不可以自离,但用人单位存在以下情形之一的除外:未及时足额支付劳动报酬的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。签了劳动合同不要工资可以自...
答：有必要啊！不要工资，不等于就可以甩手走人！至少，关于自己的档案、社保等等，就应该处理清楚吧。否则以后就要麻烦多多了！另外，离职，不等于撕破脸皮。好合好散，和平分手，才是最佳方式。因此，回去办理离职手续，跟大家友好的道别，才能彰显自己的风度，同时也能确保自身利益。这是好事嘛！
答：你既然找到了更好的工作，工资更高，之前的单位领导不肯批你离职，你自离，不要半个月工资，当然不傻了，虽然损失了眼前的一点利益，但是长远的看，你赚的更多，另外原单位不给那半个月工资，你有证据证明他们不发，可以去劳动局告他
答：，三天后说是你自离的。这个家伙其实很卑鄙的，他通知你不用去上班，然后三天后 故意说是你自己不去的，把所有的责任都推给你 这种情况这个人太卑鄙了，所以你现在要做的事 就是寻找证据。当时他和你说的时候 有没有留下录音录像之类的，或者说有没有很多工友 在旁边听见，如果有的话，你可以以此...
答：这就要看劳动合同是如何规定的。如果劳动合同中注明了如。辞职的条例。和办法。你就应该按照这个条例和办法来执行。如果违约你将承担。违约责任。因为合同上一般都会注明责权利关系的制约。不是说你不拿工资就等于离职。那这里面公司对你工作的安排。所消耗的能量。给你培训所消耗的能量。因为你的不到岗...
答：不过在实践当中，很多的工厂他们会拿工厂的规章制度来约束员工，跟员工说我们在签署合同的时候或者在规章制度的时候已经明确规定，如果旷工三天，那么工资不发属于自离，这个其实是霸王条款也属于格式条款，是得不到法律的支持的，作为劳动者来说，不要因为这一点而让自己蒙受损失。只要员工付出了劳动，那么...
答：签了劳动合同，无论是否要工资都不可以自离，但用人单位存在以下情形之一的除外：未及时足额支付劳动报酬的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
网友评论：
台蓓18733085047：
自动离职老板压了1个月工资会给吗 -
9718糜雅
： 会给,老板就是怕你突然走了所以才压一个月的工资的,一般都是会给你的,别人既然是老板也不差这一点钱,就算他牛逼,还有劳动局呢是吧,朋友别怕.
台蓓18733085047：
进厂的时候说自离没有工资,如果在每个月发工资前自离连上个月的工资都没有辞职也不批想自离这样有钱吗? -
9718糜雅
： 首先你上班进厂的时候应该签有劳动合同,那么如果说你准备自动离职的话,提出离职报告,正常办理手续是有工资的,不可能把你的工资全部扣掉,尤其是不可能扣你上个月的工资,如果说出现这样的行为属于违法,可以去劳动仲裁申诉.
台蓓18733085047：
既然辞职辞不了,我决定自离了,一个月工资不要了.熟人也得罪了.因为真的很不开心. -
9718糜雅
： 我支持你我以前也是跟你一样这么作的一个月的工资没 什么大不了 以后再赚就是了 倒是自己的青春时间在那里上班带给自己的种种不如意的伤害用钱可弥补不回来 再说熟人得罪了 也没什么大不了 又不是为他们活着 又为什么要委屈自己呢?就这个简单的事情 这些所谓的熟人朋友 不理解,反倒还把他们得罪了 这种熟人朋友不交也罢
台蓓18733085047：
在厂做了一个月,想辞快工,厂里不批,请问自离有工资吗,如果不给工资该怎么办, -
9718糜雅
： 自离的话工厂通常不会主动发工资的,毕竟你没有正常办理离职手续就走了,工厂有借口扣着不发,最终你还是得再去找他们才能拿回工资.
台蓓18733085047：
我想说,自离工资给吗,给多少 -
9718糜雅
： 以前是不给工资的,现在好像新的劳动法规定,自离也要给工资.以前的劳动法规定,离职超过三天做自动旷工处理,就是所谓的自离.企业用人单位,有权不给支付劳动报酬. 旷工一天扣三天,有的大厂就算自离它也会把工资打到你工资卡,当然那只是各例.要给你他就会全部给你,不给你那就一毛钱也不会给你. 如果不是特殊情况,最好不要自离.于人于己没有一点好处. 设想一下,你突然间走了,你的岗位由谁来顶替,还不得重新找人.你不做了,新来的要适应环境.还要培训,适应工作岗位技能. 这些关系到个人利益的问题,要在走之前就要事先了解清楚的.千万别意气用事,说走就走.最后白白辛苦干了那么久,一毛钱也拿不到.
台蓓18733085047：
我是家里有事,不能来上班,就给公司人说辞职,结果她给我说自离还不发工资,公司还拖欠员工工资,本来1 -
9718糜雅
： 你辞职要有正式手续的,直接不去上班要是厂里面不好说话的话就会造成自离的问题,那样就连工资都拿不到了,所以请假手续或者辞职手续不能少.
台蓓18733085047：
在富士康自离不要工资会怎么样会进黑名单吗 -
9718糜雅
： 你好,富士康自离是不会拉黑或者除名的,只有违反纪律被解雇的才会除名或者拉黑,这个不用担心.请采纳谢谢
台蓓18733085047：
我想问下,我不想做了.自离,只做了一天不要工资.没搞破坏.会不会被告已经签过合同的. -
9718糜雅
： 一般来说,没问题,原则上签订合同主动离职,需要提前一个月跟公司提出.你这种情况,刚做一天,不做了,没事的.
台蓓18733085047：
劳动者在公司上班干活,由于各种原因不适用.就有人自离了,自离没有工资.有人说:自离有工资,这是什么 -
9718糜雅
： 劳动者自动离职,那么是没有经过单位也许,擅自离职的行为,单位不支付任何赔偿,而且造成单位经济损失的,单位还可以追究赔偿,因此,劳动者一定要申请辞职.
台蓓18733085047：
我想自离,工资不要,违法吗 -
9718糜雅
： 如果合同有自动离职的惩戒条款,不说违法,用人单位肯定会追究自动离职的违约责任.因此应首先递交一份辞职报告给单位,然后在一个月以后离职.这样就符合劳动法关于离职的规定了.
