业绩不好被辞退有补偿吗
答：法律分析：业绩不好公司辞退应该是有赔偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不...
答：对于因员工业绩不佳导致的辞退，法律法规并没有明确规定必须支付补偿。然而，如果公司存在违法辞退的情况，如未提前通知、未支付工资等，员工则有权要求公司支付相应的赔偿金。综上所述：业绩不好被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果员工业绩不佳是由于个人原因导致的，且公司按照合法合规的程序...
答：【法律分析】：辞退业绩差员工需要赔偿。用人单位以劳动者业绩不好为理由而直接解除劳动关系的，是属于违法解除行为，应当支付劳动者相应的赔偿金。劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位之后，还是不能胜任工作的情况下解除劳动合同的一般都是需要为其支付经济补偿金的。直接因为业绩差就随意辞退职工的...
答：法律分析：不算，不能胜任岗位单位解雇，只要按工作年限支付补偿金就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
答：销售人员公司以业绩不好辞退有经济补偿，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
答：用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。以职员离职前十二个月的平均工资计算工资标准。法律分析单位违法解除劳动合同怎么办：用人单位...
答：法律分析：一般是不能的。公司以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
答：员工因业绩不好而被公司辞退，按照相关规定可以申请赔偿，因为公司以员工业绩不好为由辞退员工属于违法行为，理应赔偿员工两倍工资。如果公司不按相关规定走流程，员工可以去劳动局举报。人在职场中难免因为各种原因被公司辞退，但仅仅是业绩不好而被公司辞退的确有点冤，因为每个人在从事这项工作的时候都想要...
答：1如果公司的制度有规定，绩效考核不合格，可解除劳动关系，才能合法解除。否则，属于违法解除劳动关系，公司须支付你双倍赔偿金，即6个月工资。公司的制度或绩效考核的项目必须要向你公示，而且经过你签名确认。否则，该制度对你无约束力，而且单方面已绩效考核辞退员工必须补偿赔偿金。
答：企业以业绩不好辞退员工不合法。属于违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。法律分析用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1...
网友评论：
奚丽18780309677：
公司以业绩不好为由解除劳动合同,能申请经济补偿吗? -
28024台郎
： 可以主张经济补偿.工作业绩不好,实际上是不能胜任工作.依据《劳动合同法》第四十条第二项规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
奚丽18780309677：
公司业绩不好,公司劝退员工可以拿到经济补偿金吗? -
28024台郎
： 这种情况下最少补偿员工三个月的工资.业绩好不好是公司的事儿和员工是没有关系的.因为这种情况是属于在员工无过错的情况下辞退,是必须给予补偿的.
奚丽18780309677：
我在一家公司工作四年,由于业绩不佳被开除,能否要求赔偿,赔偿多少 -
28024台郎
： 可以,赔偿按照每工作一年补偿一个月工资计算,够半年的补偿一个月,不够半年的补偿半个月.解除劳动关系应该提前一个月通知,如果是立即解除劳动关系的,还必须支付一个月工资作为代通知金.
奚丽18780309677：
由于公司业绩下滑,把我辞退了,而我跟公司签订了合同,请问我可以要公司赔偿吗? -
28024台郎
： 可以要求赔偿,根据你在公司工作的年限,每满一年有一个月的经济补偿金.另外由于是非法辞退,你还可以主张双倍补偿金数额的赔偿金. 比如工作10年了月工资1000元,你可以主张的数额就是20000元.
奚丽18780309677：
我因为业绩不好被公司离职 我在公司上班4个月是正式员工 公司有赔偿么 还让我写离职信 -
28024台郎
： 单位以员工不能胜任工作辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿的.但是员工自己写辞职单,那么就属于本人辞职,单位不需要支付员工经济补偿.依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
奚丽18780309677：
我签合同工作至今6个月了,但用人单位以我业绩不好想解除劳动合同,用人单位是否需要补偿我? -
28024台郎
： 要看当时你们签订的劳动合同中有没有他是不可以解雇你的,解雇你的要付补偿金给你~一般是否能胜任工作并不能单独以工作业绩来作为标准,所以他主动辞退你肯定要给你补偿金的~
奚丽18780309677：
因业绩未完成公司要辞退我 能得到补偿吗 -
28024台郎
： 你当初签合同的时候,有没有提到未完成公司规定的业绩会辞退你,另外,欠的货款这个责任不能由你来负责啊,只要他们不能证明你不符合录用条件,辞退你是要给补偿的.如果拖欠你的工资,那更好,直接申诉拖欠工资.第八十五条 用人单...
奚丽18780309677：
公司借口说销量不好,无缘无故被辞退,可以要求补偿吗? -
28024台郎
： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
奚丽18780309677：
在今年3月份左右和公司签订的劳动合同,公司业绩不好今天收到领导面谈通知你被公司辞退 这样我有赔偿金吗 -
28024台郎
： 有的,你3月份入职,到现在已经做了6个月以上,根据劳动法规定,应该支付你一个月的工资作为补偿金,如果公司让你即刻走人而未提前30天通知你,还需要另外再支付你一个月的工资作为代通知金,公司很有可能让你个人写离职申请然后给你办理离职手续,千万不要写,如果你写了,就变成你主动提出离职,那就什么补偿都没有了,还有,无论是领导还是人事部找你谈话,说话多留个心眼,不要说对自己不利的东西,对方很有可能再做录音,你也可以备一个录音笔在身上,谈话的时候把谈话内容录下来,以后万一需要仲裁,里面也许会有对你有利的内容.
奚丽18780309677：
转正一年多 马上拿年终奖了 业绩不好开除 可以要求什么补偿? -
28024台郎
： 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
