员工表现不好辞退要赔偿吗
答：犯错误被公司辞退，员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动...
答：法律分析：辞退工作很差的员工是不用给赔偿金的,如果单位没有提前一个月通知,需要在辞退的时候额外支付一个月工资,单位履行通知义务的话就不用支付。对于工作能力很差的,单位可以先对其进行培训或者调岗,这样都不行的就应当办辞退手续。如果该员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作...
答：法律主观：单位在法定情形下辞退员工的，没有补偿。如果员工有严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不用补偿员工。法律客观：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要...
答：因态度差被辞退一般是没有补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、公司不能辞退员工的情形(一)从事接触职业病...
答：法律分析：员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
答：法律分析：根据我国法律规定，如果双方具有相关的规章制度，辞退不需要赔偿，如没有，需要给予劳动者工作年限的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（...
答：如果说用人单位因为玩忽职守辞退了员工的情况下是不需要支付赔偿金的，因为在劳动法中也是规定了所有的劳动者都是需要按照劳动法以及劳动合同规定的内容来执行工作，如果说以为劳动者的原因造成了用人单位出现重大损失后，也是需要承担相应的赔偿责任的。 一、公司员工玩忽职守被辞退要支付赔偿金吗?如果因...
答：法律分析：如果是在试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的。但是正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
答：法律分析：公司突然辞退员工的，如果是因为劳动者过失造成的，则不需要承担赔偿责任，如没配果劳动者并无过失辞退的，应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
答：员工消极怠工被公司辞退通常不需要赔偿。消极怠工被视为严重违反公司规章制度的行为，因此公司可以依据此理由辞退员工，并且通常不需要提供赔偿。按照法律规定，赔偿的计算是基于员工的工作年限和平均月工资。如果公司提前三十天以书面形式通知员工或支付额外的一个月工资，也可以解除劳动合同。要认定员工的违纪...
网友评论：
有飘17770249179：
员工表现不好被辞退是否要补偿 -
44439孙霭
： 需要公司有相应的制度作为处罚依据.并对保安的违法行为有相应证据.在有相应处罚证据和依据的情况下,公司不用赔偿.
有飘17770249179：
员工表现差,公司决定辞退,还需要经济赔偿吗 -
44439孙霭
： 1.种种原因是什么原因?如果是员工有严重违纪或造成公司损失的,可以不用支付补偿金.如果只是公司内部其他原因比如员工不适合岗位或和主管领导处不好等,就要支付补偿金了.2.补偿金是支付按工作年限计算,每满一年支付一个月工资...
有飘17770249179：
如果我故意工作表现不好.公司决定裁掉我,或者辞退我.那我有工资补偿吗??..请解答. -
44439孙霭
： 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合...
有飘17770249179：
进公司不满一年因工作表现差被单位开除,可以要求赔偿吗? -
44439孙霭
： 具体要看你们公司员工手册上关于工作表现差的具体定义及是否符合工作表现差的情形,如果只是公司单方面作出的评价而把你开除的,你可以要求公司支付经济赔偿金.
有飘17770249179：
企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿吗 -
44439孙霭
： 企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿,【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
有飘17770249179：
合同已经到期,员工表现差我们公司下发辞退通知书.还需要进行赔偿么? -
44439孙霭
： 让企业提供你表现差的证据,如果提供不了,你可以要求补偿,因为根据国家规定只有严重违反劳动纪律或徇私舞弊给企业造成损失的才不用支付补偿金.
有飘17770249179：
公司辞退员工需支付补偿
44439孙霭
： 一. ＂公司中途辞退员工应给予补偿＂公司中途辞退员工,应给予补偿随着市场竞争的不断激烈,许多公司都面临着裁员、减薪等问题.然而,有些公司为了自己的利益,...
有飘17770249179：
员工辞退如何补偿标准
44439孙霭
： 一、员工辞退如何补偿标准员工被辞退如果是合法辞退,单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付员工经济补偿金;如果是违法辞退,员工可以要求继续履行劳动...
有飘17770249179：
公司辞退员工员工要赔偿公司
44439孙霭
： 一. 要赔偿公司公司辞退员工员工要赔偿公司根据《劳动合同法》的规定,公司应当及时按照劳动合同约定的方式和期限支付劳动者工资、社会保险费、经济补偿金、教育...
有飘17770249179：
没有签劳动合同,公司以表现不佳为由辞退,能要到补偿金吗? -
44439孙霭
： 用人单位解除劳动合同的理由是不合法的.公司应该是想以不能胜任工作为由解除劳动合同.但是以此为由解除劳动合同必须经过培训或者调整工作岗位,再此之后如果劳动者还不能胜任工作才能解除劳动合同.而且按照劳动合同法的规定,自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同.可以要求双倍工资赔偿、违法解除劳动合同的赔偿.
