绩效不合格开除违法吗
答：法律分析：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一...
答：法律分析：可以。员工不胜任工作，单位可以解除劳动合同。但是，并不能直接解除，法律要求我们给予劳动者改正的机会:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
答：可以考虑以员工不胜任工作为由解除劳动合同。实际执行时注意以下问题：1、规章制度中应制定公正、合理、客观、量化的考核制度、考核方案、考核标准、考核流程、申诉流程等。2、单位需举证证明员工不胜任的具体情况。“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量...
答：1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
答：一、正式员工绩效考核不合格辞退合法吗? 不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的; 企业需要做的: 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。 2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格，进而...
答：不可以,正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的,一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的,并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。 要以劳动法关于辞退的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的; 企业需要做的: 1,绩效考核标准...
答：法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行...
答：如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，后以试用期考核不合格而与劳动者 解除劳动合同 是违法的，劳动者可以提出异议。 1、根据劳动法和 劳动合同法 的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要 支付...
答：1、对于考核不合格的劳动者，看是 否属于无法胜任，如果属于无法胜任的，应该先调整岗位或者进行培训，调整岗位或培训后，仍然无法胜任的。可以提前30天书面通知劳动者，然后解除双方劳动合同。并且需要支付劳动者经济补偿。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个...
答：可是，绩效考核不合格被辞退合法吗?下面就让我带大家来看看律师是怎么说的。绩效考核不合格被辞退合法吗 要看具体情况。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的; 企业需要做的: 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。 2，保留绩...
网友评论：
龙巧18829762605：
因绩效考核低,单位就要辞退无固定期劳动合同?合法嘛? -
39999闾露
： 员工绩效考核低,属于不胜任工作的情况,单位必须经过法定程序(培训或调岗),如果仍不胜任工作的才可以解除劳动合同.不经法定程序直接辞退,属于违法辞退需按二倍经济补偿金支付赔偿金. 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...
龙巧18829762605：
绩效考核不合格的员工将被解雇
39999闾露
： 一、辞退员工规定和辞退条件一、用人单位如何辞退员工1、辞退员工要公正.辞退... 把工作能力差、人品差的人开除,会大大鼓舞员工的士气;反之,把工作能力强、人...
龙巧18829762605：
企业以员工业绩不好,辞退员工是否合理 -
39999闾露
： 用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金.标准为工作1年支付2个月工资.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申...
龙巧18829762605：
因单位等级考核末等被解雇合法吗 -
39999闾露
： 一些公司在内部设计了绩效考核末尾淘汰制度,如果考核居于末等,以此解除劳动合同是违法的.即如果劳动者因为在用人单位等级考核中居于末位等次被解雇的话,该单位的做法是违法的.因为为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确的限制.等级考核居于末位等次并不完全等同于不能胜任工作,公司或用人单位仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件.
龙巧18829762605：
有绩效考核不通过解除劳动合同这条吗?
39999闾露
： 参考: 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)...
龙巧18829762605：
合同法中表明未完成业绩开除是否犯法? -
39999闾露
： 这个首先你要看一下合同内容是怎么签的合同内容?如果有对象,那就是不犯法,如果没有,那就是违规
龙巧18829762605：
员工业绩不佳公司能否将其辞退 -
39999闾露
： 条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同.本案中,该公司辞退杨某,有两点不符合法律规定:首先,杨某的销售业绩不好,不等于其不能胜任工作.《劳动法》中的不能...
龙巧18829762605：
劳动法里有业绩两月完不成就辞退合法吗? -
39999闾露
： 劳动合同法第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;如果他们确实培训过你,或者调整过你的岗位但你依然搞不定的,辞退你是合法的,如果没有,是不合法的,但工资什么的还是要给的,不给你可以搜集相关证据去劳动监察部门投诉
龙巧18829762605：
用人单位因绩效不合格能解除劳动合同么? -
39999闾露
： 不合法,不符合劳动合同法,绩效考核与是否符合录用条件是不同的概念,单位据此辞退你,你可以申请劳动仲裁,要求单位补偿,或继续履行劳动合同.
龙巧18829762605：
可以用绩效考核连续两月不合格为由辞退正式员工吗 -
39999闾露
： 不合格肯定是先进行一个改正啊,然后绩效考核还是不合格的话就调整岗位,不愿意调整考核又不合格可以辞退,但具体的还是要根据公司的规章制度以及劳动合同中辞退的事由来决定.
