中华人民共和国劳动法
答：《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律，它适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系，包括劳动合同关系、劳务派遣关系、非全日制用工关系等。它旨在确立劳动制度，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。相比之下，《中华人民共和国劳动合同法》...
答：《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起正式实施。该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，为构建和谐的劳动关系提供了法律保障。综上所述：《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过，并于1995年1月1日起正式实施。该法为保护劳动者权益，调整劳动关系，促进经济发展和社...
答：第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会...
答：《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条就禁止使用童工分别规定：“禁止任何组织或者个人招收应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业”：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”：“禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个人工商户、农民、城镇居民使用童...
答：中华人民共和国最新的劳动法是2018年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过，自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改，共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
答：劳动法是从民法中分离出来的法律部门，是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障和调整各方面的权利及义务关系，是我国用以调整用人单位与雇员之间关系的基本法。二我国劳动法律基本体系 我国劳动法主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其相关的配套...
答：《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员第八次会议通过，1994年7月5日第28号中华人民共和国主席令发布，1995年1月1日施行的。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入了一个崭新的历史阶段。《劳动法》共十三章一百零七条，包括总则；就业促进；劳动合同...
答：第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
答：法律分析：我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法，对劳动合同制度做了进一步完善。法律依据：...
答：1、《中华人民共和国劳动法》规定急辞工不扣工资，但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
网友评论：
富文18823056432：
中华人民共和国劳动法 - 百科
37993岑荣
： 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)于1995 年开始实施,为了保护劳动者的合法权益,调动劳动关系,建立 和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会 进步.其对劳动合同、工作时间和休息休假、工资待遇、劳动安 全卫生、女职工和未成年工特殊保护等进行了全面的规定.如工 作时间不应超过8小时/日,平均每周工作时间不超过44小时; 如在签订劳动合同前,养老护理人员与养老机构间约定,若养老 护理员不能完成规定工作量,养老机构可低于最低工资标准支付 养老护理员工资,这样的条款是不合法的;如对女性职工在经 期、孕期、产期及哺乳期的保护,即“四期”保护等
富文18823056432：
《中华人民共和国劳动法》包括哪些主要内容?
37993岑荣
： 1994年7月5日全国人民代表大会常务委员 会通过,国家主席令公布,是为保护劳动者的合法权 益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经 济的劳动制度,促进经济发展和社会进步而制定的 法律.该法共13章107条:第一章,总则;第二章, 促进就业;第三章,劳动合同与集体合同;第四章,工 作时间和休息、休假;第五章,工资;第六章,劳动安 全卫生;第七章,女职工和未成年工特殊保护;第八 章,职业培训;第九章,社会保险和福利;第十章,劳 动争议;第十一章,监督检查;第十二章,法律责任; 第十三章,附则.该法自1995年1月1日起施行.
富文18823056432：
最新的《中华人民共和国劳动法》是哪一年颁布的?原文是什么? -
37993岑荣
： 展开全部中华人民共和国劳动法 1994年7月5日 中华人民共和国主席令 第二十八号 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予以公布,自1995年1月1日起施行. ...
富文18823056432：
中华人民共和国劳动法 -
37993岑荣
： 单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定以客观原因导致合同无法继续履行为由提出解除劳动合同,并且应当按照你在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.没有提前30天书面通知的应当再额外支付一个月工资.
富文18823056432：
《中国人民劳动法》 -
37993岑荣
： 找当地劳动局申请劳动仲裁!!!看看下面你就知道了:公司不签合同怎么办?这是很多刚刚出来工作的学生们想了解的问题,其实根据现行的劳动法,公司不签合同是违法,人们可以用法律武器来维护自己的权益.公司不签合同处理办法如下...
富文18823056432：
《中华人民共和国劳动法》第四章 -
37993岑荣
： 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定...
富文18823056432：
中华人共和国劳动法第一项是什么
37993岑荣
： 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法.
富文18823056432：
中华人民共和国劳动合同法释义的介绍 -
37993岑荣
： 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常务委员会第二十八次会议审议通过了,自2008年1月1日起施行. 我国劳动合同制度是1994年7月通过的《劳动法》确立的,10多年来的实践证明,这一制度发挥了十分重要的...
