为什么不能签劳务合同
答：一、为什么不能随便签劳务合同1、劳务合同并不受《中华人民共和国劳动法》保护，不能使用相应的维权规则，所以签订劳务合同一定要谨慎。劳动者应当与用人单位签订劳动合同，用人单位不给签劳动合同是为了自身的利益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位...
答：1。为了更好的保护自己的权益。2.签劳动合同不能随便签,劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。3.若存在劳动纠纷,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法实...
答：不能随便签劳务合同的原因是：劳务合同并不受中华人民共和国劳动法保护，不能使用相应的维权规则，所以签订劳务合同一定要谨慎。劳动者应当与用人单位签订劳动合同，用人单位不给签劳动合同是为了自身的利益。用人单位不与劳动者签劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依...
答：劳务合同不受《劳动法》保护，因此在签订时需格外小心。劳动者应与用人单位签订劳动合同，以防自身利益受损。不签订劳动合同的用人单位可能试图逃避为其缴纳保险、逃避法律责任、随意调岗或随时解雇员工。没有劳动合同，劳动者的权益难以得到保障。在劳务合同解除时，用人单位需根据解除的原因支付相应的补偿。...
答：不能随便签劳务合同的原因是：劳务合同并不受《中华人民共和国劳动法》保护，不能使用相应的维权规则，所以签订劳务合同一定要谨慎。劳动者应当与用人单位签订劳动合同，用人单位不给签劳动合同是为了自身的利益。用人单位不与劳动者签劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没...
答：这种合同与劳动合同不同，劳务合同不受劳动法调整，而是由民法典以及相关民事法律规范。因此，公司为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同是违法的。劳务协议书是指两个或两个以上的平等的主体，就某一项劳务或劳务成果的问题，然后通过协商一致签订劳务合同，从而各主体之间成立一种民事权利和义务。...
答：签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照有关规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。法律分析：签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照有关规定由用人单位和...
答：正好之前因为被裁员了解了一下，劳务合同和劳动合同不一样，劳务合同并不受《中华人民共和国劳动法》保护，不能使用相应的维权规则，比如说公司无故开除你，你不能得到相应的赔偿，你的权益得不到保障。
答：法律分析：签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照有关规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
网友评论：
乌贫18156252441：
外资企业为什么不可以和员工直接签订劳务合同 -
54418鄂马
： 从相关劳动法的角度看,外资企业是可以和员工直接签订劳务合同;外资企业表明不可以,其实质是不愿意;为什么不愿意呢,原因就是《劳动法》对用人企业有许多约束(例如养老保险、处罚、辞退等),不愿直接签合同就是为了逃避这些约束;如果从劳务公司用人,这些约束是劳务公司与员工直接的合同关系,与这些外资企业没有关系;而外资企业还可以节省一笔关于以上内容的费用(外资企业工资高,各项费用也相应就高);外资企业与劳务公司属业务关系,是经营范畴.这样的外资企业是不能真正获得员工的认同的,其实长远来讲对其是有害的;最为员工应尽量少在这样不负责任、逃避法律监管的企业工作,仅作为参考意见.
乌贫18156252441：
为什么很多小企业都不愿意同员工签劳动合同 -
54418鄂马
： 你的困惑也是很多人的困惑,其实我看各位的答案大多也是含糊不清,尝试解答如下: 有一位是这样给你回答的:“按《劳动合同法实施条例》知的规定,员工不签书面劳动合同的,用人单位要么终止劳动关系,要么支付双倍工资.没有别的路...
乌贫18156252441：
根据新劳动法规,不签订劳动合同对公司有什么影响? -
54418鄂马
： 按照劳动合同法,用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付二倍工资.因为你尚未毕业,不具劳动主体资格,用人单位无法和你签订劳动合同,于是担心支付二倍工资的问题. 你可以和单位签订雇佣协议,这种合同类似于退休职工所签的返聘协议,都是一方无劳动主体资格的合同.合同包含工资待遇等内容可与劳动合同约定的一样,因为用工性质不一样,单位无须为你缴纳社会保险,也不用担心支付二倍工资的法律风险.
乌贫18156252441：
公司为啥不签合同?
54418鄂马
： 一、公司拖着不签合同的原因因为只需要在入职一个月之内签劳动合同即可.劳动合同会对劳动报酬、工作时间、福利待遇进行约定,作为用人单位这些都是义务.不提供...
乌贫18156252441：
为什么业主不可以和建筑劳务分包公司签施工合同,有什么法律依据? -
54418鄂马
： 推荐答案如此垃,圾,楼主问题中的“业主”应该是指建设单位,对于商业楼盘来说也就是指开发商,是XXX房地产开发公司,如万科,万达这样的公司.之所以不能和劳务分包公司签施工合同,不是因为“业主”有没有资质的问题,而是劳务分包公司本身不具备施工总承包资质,建设单位(业主)必须和具有施工总承包资质的单位签订施工总承包合同,由总承包单位与建筑分包单位签订分包合同(劳务分包或者专业分包),这个规定在《建筑法》中会有体现,其他法规中也有涉及,但是记不清了,不知道推荐答案由谁来定,简直是误人子弟.
乌贫18156252441：
个人能与个人签订劳动合同吗,以个人名义与员工签订合同有效吗 -
54418鄂马
： 劳动合同是存在于个人和单位之间的,需要有单位的主体存在.如果没有单位的主体存在,个人与个人签订的合同不能称之为劳动合同,不能建立劳动关系,只能是建立雇#佣关系.依据《劳动合同法》 第二条 中#华人#民共#和国境内的企业、个体经济组#织、民办非企业单位等组#织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国#家机#关、事业单位、社#会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
乌贫18156252441：
外企为什么不愿意和员工直接签合同.劳务派遣为他们规避了哪些风险? -
54418鄂马
： 这样的外资企业是不能真正获得员工的认同的,其实长远来讲对其是有害的;最为员工应尽量少在这样不负责任、逃避法律监管的企业工作,仅作为参考意见. 追问: 自然是有不好的地方.为什么国家还鼓励劳务派遣.还制定这样的劳动法.到底谁...
乌贫18156252441：
为什么公司不给签劳动合同而签得是劳务派遣 -
54418鄂马
： 劳务派遣中,你签合同的是用人单位、你工作的是用工单位!你签劳务派遣,就使你成为用人单位的员工,于此产生的法律责任很多就由用人单位承担,而非你实际工作的用工单位承担!
乌贫18156252441：
什么情况下劳动者可以拒签劳动合同 -
54418鄂马
： 凡是签劳动合同的时候,劳动者都有权拒签劳动合同.不过拒签所引起的后果是不一样的.初签劳动合同时,劳动者拒签,无论因何原因,双方无法建立劳动关系,无其他影响.续签劳动合同...
乌贫18156252441：
劳务派遣享受各种福利但是为什么就是不能跟公司签? -
54418鄂马
： 现在的劳务派遣已经被滥用,虽然劳动合同法明确规定,劳务派遣该在“临时性”、“辅助性”、“替代性”岗位上使用,但实际上,用工单位非常热衷在不该用劳务派遣的岗位上长期大量的使用劳务派遣,尤其是国企和事业单位.原因主要是...
