为什么同事之间不能说工资
答：4. 对公司不利：公司通常规定员工之间不得相互透露工资薪水信息，这是为了避免内部薪资不公平问题和员工之间的不和谐。同时，保持薪资信息的保密性也有助于公司维护良好的薪酬体系，避免造成内部矛盾和不稳定。因此，为了保护个人隐私、维护职场公平、促进良好的工作关系，建议同事之间不要相互打探工资薪水，并...
答：同事之间对于工资的问题避而不谈的另一个重要原因，就是避免彼此嫉妒。……不同的人之间能力不同、业绩不同，工资收入也会不同。但是在人与人之间进行比较的时候，往往更注重工资收入的数额，而对业绩的问题看得更轻。这就会造成同事之间彼此嫉妒的状态。……正因为如此，企业才不公开这类信息，员工之...
答：同事之间对于工资的问题避而不谈的另一个重要原因，就是避免彼此嫉 妒，不同的人之间能力不同、业绩不同，工资收入也会不同。但是在人与人之间进行比较的时候，往往更注重工资收入的数额，而对业绩的问题看得更轻。这就会造成同事之间彼此嫉妒的状态，正因为如此，企业才不公开这类信息，员工之间也对于...
答：不能随便告诉同事的工资主要有以下几个原因：1. 产生嫉妒和分歧：如果你比同事挣得更多，你的同事可能会因嫉妒和羡慕而产生分歧和不满。这种不平等感可能会影响工作关系和团队合作效率。2. 影响公司的管理制度：员工的薪资是公司机密之一，并且往往有特定的管理制度，允许向任何人透露工资信息可能会违反公司...
答：1. 破坏行业规矩 作为员工，相互之间不透露工资的多少，这一点在有些公司是明文规定，在有些公司是一种约定俗成的习惯。总之，大家都不知道对方的实际薪资水平。所以，这说明，员工的工资收入是不能够让自己的同事或者其他公司的同行知道的，这是一个行业规矩，大家都在遵守。2. 影响同事关系 为什么...
答：以下是一些原因，解释了为什么不建议同事之间互相打听工资：1. 隐私：工资是个人的隐私，可能包含敏感信息。同事之间互相打听工资可能会侵犯他人的隐私权。2. 不公平竞争：如果员工发现他们的同事做类似的工作，但工资不同，这可能会导致不公平竞争，引发内部矛盾和团队不和。3. 满意度下降：员工可能会因为...
答：原因：潜在的不公平感：如果同事之间谈论工资，可能会暴露出不同员工之间的工资差异，从而引发不公平感和不满。团队合作问题：谈论工资可能导致团队内部合作问题，员工可能会因为工资不平等而产生竞争和摩擦。管理难度增加：公开讨论工资可能会增加管理的复杂性，因为管理层可能需要解释工资差异，并为员工的质疑...
答：3.工资保密，主要是为了避免员工因为工资问题产生隔阂，心理不平衡。4.职场一般是采用按劳分配，多劳多得的原则分配工资，每个公司都有自己的薪酬制度。工资也是比较保密的，不能公开出来说。有的同事还盯着你有点工资，一直找你借钱，也是非常烦人的。总结，同事间很忌讳谈薪资，那是因为同事工资发高了...
答：1. 避免产生比较心理：同事之间的工资可能会产生比较心理，导致一些人感到不公平或不满意。这可能会影响团队的合作和氛围。2. 保护个人隐私：工资是一个相对私人的话题，许多人可能不愿意分享这个信息。因此，打听别人的工资可能会侵犯别人的隐私权。3. 遵守公司规定：许多公司有规定禁止员工之间互相打听工资...
答：很多公司多明文规定，员工之间禁止讨论工资的，这样就导致同事之间很忌讳谈工作。原因如下：1、禁止员工讨论工资本身就是一种制度，这种可以起到一个恐吓作用，同时，也是触发违反公司制度的依据。2、禁止员工讨论工资这种制度制度深层次含义不是让你去遵守的，而是为了惩罚你，让你不得不去遵守。3、禁止...
网友评论：
艾放18980919795：
请问为什么同事之间不能透露工资呢? -
11553逯灵
： 人的心都是有欲望的,尤其是在金钱方面.所以关于企业不准员工相互透露工资一事,也是值得理解的.因为在各个岗位上的表现能力不同,所收获的东西也不同.人,保持些好奇心,未免不是一件好事.下载APP,随时阅读>>
艾放18980919795：
为什么同事间不能相互打听“工资收入” -
11553逯灵
： 一般问完别人工资,一般就两种情况:“还没我高”、“居然比我高”.你工资高,则感觉良好,产生优越感,而别人难受;别人工资高,你就会自怨自艾负能量爆棚.而本身来讲,薪资的差别存在是必然的,但是领取工资的人却不会这么想,并且至少大多数人都不会看到自己与别人的差别与不足,如果别人比自己低,甚至影响工作效率甚至是人际关系.
艾放18980919795：
为什么不能主动跟同事说自己的工资呢? -
11553逯灵
： 向同事主动透露自己的工资有很多不利的后果,最主要的就是你工资比较少,会被片面误解为没本事职场!毕竟是一个商业环境下的竞技场.大家在竞争的环境中,都希望提升竞争能力,充分展现价值.而作为工资——这一量化职业价值的重要...
艾放18980919795：
为什么不能跟同事讨论薪资问题 -
11553逯灵
： 对某些单位来说,薪资的问题是比较私密且敏感的问题,是不能互相打听的. 但是,对某些单位来说,由于薪酬体系相对透明,岗薪、奖金、补贴等都有明确的标准,照章执行,所以大家的薪资也是相对透明的,在这样的单位,讨论薪资问题也不算啥.
艾放18980919795：
为什么同事之间忌讳讨论彼此工资 -
11553逯灵
： 恩,你刚去公司的时候就应该先说好,,现在的老板都是这样的,同事是很不愿意谈这个问题的,你应该下班后找一个比较好的同事问一下,或者直接问会计,而且你上班有很多同事在的情况下问这个问题大家会对你的看法有改变的..
艾放18980919795：
讨论一下:为什么员工之间不能谈论工资?这是个秘密啊 -
11553逯灵
： 管理者最讨厌的,但员工之间相互讨论也是正常的.没人应该说不应该.最理想的状态就是按岗位定工资按业绩算提成,相互之间工资应该透明才是.管理者只是为了自己方便少添麻烦所以比较忌讳下属之间谈工资.
艾放18980919795：
为什么不能跟同事聊工资 -
11553逯灵
： 工资属于个人隐私,是受法律的保护的.非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况,属于侵犯隐私权的行为.
艾放18980919795：
为什么同事间都 不愿意说工资 -
11553逯灵
： 这个是隐私啦!互相知道之后,工资低的人心里难免就不平衡,而且有些公司还是明文禁止的
艾放18980919795：
公司为什么要采取秘薪制度?为什么同事之间不允许问工资的? -
11553逯灵
： 因为采取秘薪制度可以减少员工心理不平衡的情况,所以要采取秘薪制度.因为同事之间问工资,会产生对比心理,所以不允许.
艾放18980919795：
同事同行之间为什么不能问工资待遇 -
11553逯灵
： 不管你进的什么公司,这个问题确实很难有个确切的答案,你如果直接问估计没人会告诉你实话,因为同行之间竞争很大的!你需要多观察,用间接地方法去获得!
