为什么很多公司试用期6个月
答：那么为什么有些大公司，试用期是在6个月呢？我想有以下几种原因：一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。二是既然是大公司，他就...
答：我个人的看法。最后我个人觉得只要公司承诺在六个月之内对员工进行转正。相对来说在进行面试的过程中就可以接受这种规定。而且相对来说公司拥有六个月的试用期，其实只是公司想要在这6个月的时间内对员工进行考核。毕竟对于公司来说，优秀的员工才能给公司带来比较好的业绩。所以很多员工在试用期内，都会...
答：对员工的能力进行培养，对他是否适合干这份工作进行判断，对自己的公司负责。
答：3. 六个月的试用期意味着员工会在这段时间内获得较低的试用期工资，这无疑对员工的经济收入是一种损失。对于许多打工者来说，这种工资上的损失是难以接受的，特别是当他们需要用这份工资来支撑家庭开销时。4. 试用期过长可能让员工感觉公司缺乏诚意。如果公司真的希望员工长期留下，通常会提供优厚的...
答：我国试用期6个月的公司不是好公司。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 我国试用期6个月的公司不是好公司。试用期6个...
答：在实习期内是有老师傅带的。因此见习期还是要有些，见习期过短的工作中，要不企业很不靠谱，要不工作中非常简单。自然假如你干过此项工作中，早已较为娴熟了，那又另说。实习期，实习期工资比较低。用人公司往往延长试用期，为的是应用廉价劳动力。实际上有些工作中并没什么难度系数，去好多个礼拜...
答：实习期高达六个月这样的公司往往就是在廉价的使用新员工的劳动力这是一种不负责任的态度同时也是违反我们国家的相关劳动法的规定的
答：二、试用期长达6个月之久，会让员工在工资上有所损失员工试用期的时候领取的是试用期的工资，所以如果在一个公司的试用期长达六个月之久的话，就会在这半年的时间内都领取试用期的工资，这对于员工是一种损失。相信大部分都难以接受在工资上的损失，也就不能接受试用期6个月这件事。毕竟打工人都...
答：题主是否想询问“国企试用期6个月都是好公司吗”？不都是。国企试用期6个月主要是为了给企业更多的观察和考察员工的时间，从而减少用人风险和提高用人质量，是合理的招聘管理制度并不都是好公司。国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制...
答：试用期6个月的公司能去。1、行业标准：某些行业或职位通常有较长的试用期，这是为了确保员工能够适应工作并证明自己的能力。如果6个月的试用期符合行业标准，那么它通常是合理的。2、职位吸引力：如果职位提供良好的职业发展机会、有吸引力的薪酬福利、良好的工作环境和文化，即使试用期较长，也通常是...
网友评论：
汝清18275449033：
试用期为什么要六个月 -
20057良贺
： 1、根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.
汝清18275449033：
为什么现在工作动不动就6个月试用期 -
20057良贺
： 就跟谈恋爱一样, 第一个月各种好,第二个月开始发现问题,忍忍,三个月容易过. 但是半年就没那么简单了,再者半年也真的把当前的职位东西学会了,如果还干不好,干掉也就干掉了1
汝清18275449033：
为什么试用期会有六个月的呀? -
20057良贺
： 法律规定,试用期最长6个月,但约定试用期6个月的,必须是3年以上固定期限合同.如果是三年以下的,那么该合同该条款无效!
汝清18275449033：
为什么有的公司试用期那么长???? -
20057良贺
： 我的试用期也是6个月 一般来讲本科生6个月 研究生3个月都是正常的 劳动法规定试用期最长不能超过半年 你去的公司如果比较大型的话 就可以理解 如果是个人企业 那就是剥削廉价劳动力了 呵呵 不过你不用担心用完炒i你就是了 一般没什么大...
汝清18275449033：
进公司的时候公司说是试用期为6个月.因这那个时间的工作比较多. -
20057良贺
： 你的试用期是6个月.首先确定是否签订劳动合同,如果未签订可以要求双倍工资,其次你的试用期是不是三年或者三年以上,如果不是也可以要求补偿.按正常程序公司没有理由辞退你,但是这个举证会很难,劳动法要求谁主张谁举证,公司可以说你试用期不合格提前三天通知即可,可以说是业务调整所以要调岗,如果工资维持原水平,你也没有理由拒绝.
汝清18275449033：
#文案策划#为什么好多广告公司都是试用期6个月,然后签三年的合同? -
20057良贺
： 那一定是假公司.一个试用期是合法的,如果一个月内他们都不能正确判断你是否合适的话你可以坚决舍弃他们了.
汝清18275449033：
试用期3 - 6个月是怎么回事
20057良贺
： 超过三个月试用期的企业很少,大部分都是违法的 再有就是榨取廉价劳动力
汝清18275449033：
毕业实习了半年,签订合同时为什么还有6个月试用期 -
20057良贺
： 实习不是签订合同的前提,那是在学校时到单位的实习,与用人单位没关系.如果签订合同三年以上的,试用期6个月,符合《劳动合同法》法律规定
汝清18275449033：
公司试用期要六个月符不符合新的劳动法的规定啊?谁能告诉我 -
20057良贺
： 那要看你与公司签订的是几年劳动合同 . 1.如果签订的是3个月——1年,试用期不的超过一个月. 2.如果与公司签定的合同是1年——3年,试用期不得超过2个月 3.如果你与公司签定的合同是3年及其以上或者是无固定期限合同,试用期不得超过6个月. 你的试用期是6个月应该属于上面第三种情况,如果公司与你签定的劳动期符合第三种情况,就是合法的.
汝清18275449033：
深圳奇宏电子厂为什么试用期是六个月
20057良贺
： 劳动法规定试用期的最长期限是6个月,只要你进厂签订试用期劳动合同并给你购买社保就不算违法.如果没有你可以告他,而且肯定胜诉.
