1-3个月转正要主动问吗
答：保险应该是入职后一个月公司就要给办理的。特别是工伤和失业险，可找公司说明。
答：我每天都很努力工作啊，为什么不能转正?我来到公司3个多月了，为什么领导就是不谈转正呢?身边一起进来的同事都转正了，就我还没有转正，怎么回事啊?毕老师曾经遇到过这么一个应届生，他是一般院校毕业，但是工作很勤快。每天早到的前十名都有他，每天加班的员工中，也有他。曾经了解过，问他为什么...
答：1.如果你在A公司的原协议是由集团公司与你签署的，你的转正期可以从你最初实习期开始（如是A公司的，因你是实习而非正式员工，则不行），否则只能从B公司开始；2.从B公司实习开始满3个月，按B公司规定你就可以转正了，并领取转正后的工资，如果老板出差延迟了发给你正式工工资的时间，没关系，只要...
答：图 2、与自己的直属上司沟通 如果约定的是6个月，而其他同事都是3个月就转正了。这个时候的不要太着急。先让自己冷静下来，然后去找自己的直属上司，去做沟通，问一问自己的工作是不是哪里有问题了，有什么地方需要自己改进的。为什么大家都3个月转正了，而自己却不能3个月转正呢。找到原因，根据...
答：1、公司辞退你，公司得举证证明你不符合录用条件，证明不了，需要支付1个月工资的赔偿金；2、公司不辞退，延长试用期，是违法的，你可以向以转正工资为标准，索要你已经履行的超过2个月试用期部分的赔偿金。比如：你最后延长到5个月的试用期，则可以额外获得的赔偿为5-2=3个月的转正工资。像你这种...
答：三个月，如果三个月还没转正，那就可以撤了。想要在一场暧昧关系中全身而退，一定要做到以下几点：1、顺其自然，不为所动 不要对方对你好一点，对你热情关心一点，心跳就加速了。自古女孩富养，就是不想有人对她好一点就感动得乱七八糟，女孩应该有女孩的矜持，连别人对你热情一点都承受不住，还...
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
答：1年合同3个月转正不合法。一年期限的劳动合同，试用期最多不超过二个月，约定三个月的试用期是违法的。只要超过两个月，即已过了试用期，即应按正式入职职工的标准发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用...
答：劳动合同中不一定要写明试用期以及试用期的期限。劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定：（一）劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；（二）劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；（三）劳动合同期限超过一年不超过三年的...
答：1、试用期一过，那么就可以向公司申请转正定级。2、签合同，转正定级表，被许多人当成干部身份，这个只对考公务员、事业单位有效，其他公司，那么要重新定级的。3、就业协议，没有合同有效，不能办理五险一金。
网友评论：
红艳18151954721：
刚毕业,试用期3个月还有1个月转正,可是不知道应不应该问转正后的待遇问题,交不交保险啥的··· -
28096翁乖
： 呵呵,你都干了两个月了还在乎这一个月的时间?公司一般在转正签订合同时会对你们有所交待的.你现如果现在出这个头,对你下一步转正是会有影响的,你从另一个角度想想,其实与你一块实习的人是都希望知道答案的.他们为什么不问呢?
红艳18151954721：
我到底该不该详细问问领导转正工资 -
28096翁乖
： 不要越级,都是一步步按正常手续走呢,只是慢了点,你是托人进来的,应该没问题.等一个月了没动静,在跟部门主管问一下,不要催得很急.
红艳18151954721：
试用期结束是自己主动找老板还是等待老板找你谈话 -
28096翁乖
： 主动吧.
红艳18151954721：
三个月的试用期到了,老板没有反映,怎么开口让他帮我转正 -
28096翁乖
： 就直接问呗.可能是老板疏忽了.如果老板真的对你不满意,你提出转正,他会要求你改的.
红艳18151954721：
面试了一份工作 对方说三个月之后正式开始 中间还需要电话联系吗? -
28096翁乖
： 三个月之后正式开始是三个月试用期然后转正嘛?要是不是的话就不用联系了,而且三个月试用期还要看这个公司的薪资待遇和发展前途如何,要是不行的话干嘛浪费时间去
红艳18151954721：
进入一个新的公司,说是试用期一个月,试用期已经过了,可是还没有让我填入职表?我要不要主动问下上司? -
28096翁乖
： 是不是需要办理转正手续,这是公司内部的事物,但是从法律上来说,只要过了试用期,你就已经转正,而无需考虑没有办理手续是否还没有转正.
红艳18151954721：
我2018.3.1号入职.我已经满三个月了,我提交了转正申请表,但是领导一直不签字,怎么办 -
28096翁乖
： 试用期 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
红艳18151954721：
3个月试用期过后还没有转正,领导没有提起,应该怎么做? -
28096翁乖
： 试用期待遇和转正不一样吗?反正我们公司一样,如果是关于待遇问题那应该自己主动询问,如果自己不敢提,就跟身边哪个同事说说,最好是管你们的,如果你说的老板就是你直属上司,请鼓起勇气问吧,别磨蹭了.比如加工资之类的也不要想老板主动加,不可能的,要自己提,最好半年一加那种啊.. ..不过这也是根据工作表现来看的,如果你问心无愧,该做的都做了,那还怕什么,自己主动提.但是如果你本来就是个对工作不认真,又不负责的人...那老板可能在谋算什么时候炒了你,反正问题还是在你.
红艳18151954721：
在这家公司上班已经三个多月了该转正了 ,老板什么都没说.我该怎么办? -
28096翁乖
： 满三个月公司不辞退你,不要求你延长试用,就默认你已经转正了.不用担心,至于社保开年公司需给你补交的,不然他们要给你赔偿,不然你找仲裁他们百分百败诉.
红艳18151954721：
我在一家新单位 试用期是三个月 到了第三个月 我通过企业ERP提交了转正的申请,然后大领导第二天到 -
28096翁乖
： 看你的描述,你是想继续做下去的,不然不会提交了转正申请,你可以私下主动问问你的直系领导看是否漏签了,看他怎么回答,再根据他的回答决定去留,因为当时入职约定的是3个月试用期,试用期到了如果继续录用,需要转正加薪也是单位应该履行的,没什么不好问的.大胆问问看吧.祝你成功!
