为什么996不违反劳动法
答：1. 996工作制违反了我国的劳动法律法规。2. 根据《劳动法》的规定，劳动者的每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。3. 《劳动法》还规定，用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间。4. 尽管996工作制被广泛讨论，但由于多数公司采用非正式方式推行该制度，并未强制执行，因此监管上...
答：1.996工作制不符合我国现行法律的规定，属于违法行为 2.《劳动法》第三十六条，第三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 3.第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 996违法，因为大多公司都是软性推行996制度，...
答：价格是供给关系的最终提现，工资福利也是一样。现在政策主要针对大型企业，大型企业不遵守就会被劳动法惩罚慢慢让大企业做出改变。大企业慢慢改变了会提高对人才的吸引力，很多福利待遇差的小企业就招聘不到人，就被迫提高福利待遇。这个传导过程没那么快。
答：另一方面，长时间的工作压力可能会导致员工的疲劳和压力积累，从而影响他们的工作表现和生活质量。长期的996工作制可能会导致员工流失率增加，影响公司的长期发展和稳定。
答：996工作模式，即每天早九点开始工作，晚九点结束，一周工作六天，是当前中国互联网行业普遍存在的加班文化。这种工作模式最初源于“996ICU”事件，使得这种违反劳动法的企业模式引起了公众的广泛关注。实际上，这种工作制度超出了我国劳动法规定的工时限制，员工的日工作时间可能长达十个小时以上。“996”一...
答：996是一种工作制度，其核心内容是员工每天从早上9点开始工作，直至晚上9点结束，中间只有短暂的一个小时休息时间，总计工作时间超过10小时，每周工作六天。这种高强度的工作模式在众多互联网公司中广泛实行，反映了中国互联网行业的加班文化，但这种做法显然违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。...
答：《劳动法》明确规定，正常每日工作时间不得超过8小时。因此，996工作制，即每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，显然违反了法律规定。即使不算上中午的用餐时间，每天的工作时间也可能达到9小时，一周工作时间更是超过50小时。在以往，加班通常会有加班费，大多数人会按时上下班，生活节奏规律。现...
答：大公司做好966因为能够严格按照《劳动合同法》和双方签订的劳动合同，对加班进行支付全额的加班费，切实保证劳动者的权益。既可以做到不违反劳动法。
答：“996”工作制度违法吗？可以肯定地说这一工作制度是违反《劳动法》的。我国《劳动法》明确规定：“平均每周工作时间不超过44小时”。而996工作制，每周工作至少达到了72小时。任何企业和公司，都不应该推行“996”工作制，因为这是违法的制度和行为，应该受到批判和取缔！现实的状况是，在不少企业和公司...
答：2. 从法律角度来看，996工作制违反了劳动法。3. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应合理安排劳动时间，一般工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。4. 996工作制的每天工作时间长达12小时，每周工作时间至少72小时，远超法律规定。5. 长时间工作对员工身体健康、家庭生活有负面影响，也...
网友评论：
元养19141152344：
996是什么意思?代表了什么?
25506耿家
： 意思如下:996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度.996代表着中国互联网企业盛行的加班文化.简介:2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时.不管是996,还是007,都是违法行为.8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效.
元养19141152344：
996工作制违法吗 -
25506耿家
： 996工作制违法,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定.
元养19141152344：
996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? -
25506耿家
： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
元养19141152344：
996工作制都干什么啊? -
25506耿家
： 1、企业不同于机关和事业单位,对员工来说,它只是一份职业,是等价交换,只有对老板来说,或许是一份事业.我们讨论的996,针对的是员工,不是老板,996的核心是劳资关系. 2、996是严重违反劳动法的!劳动法为什么要规定具体的...
元养19141152344：
996工作制违法吗,996工作制是否违法 -
25506耿家
： 所谓的“996工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴. 按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险.
元养19141152344：
995,996,007工作制是什么意思,麻烦大佬解释下 -
25506耿家
： 995指:早上9点上班,晚上9点下班,一周工作五天,周六周末休息.“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班.007指0点到0点24小时,一周7天上班.996工作模式在互联网行业并不少见,互联网公司大部分实行弹性工...
元养19141152344：
工作制度996985是什么意思
25506耿家
： 工作制度996是指的一种违反劳动法的工作制度,就是说早上九点上班,晚上九点下班,一周上六天班.985是指中国共产党和中华人民共和国国务院在世纪之交为建设具有世界先进水平的一流大学而做出的重大决策.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.
元养19141152344：
996是什么意思?007又是什么意思? -
25506耿家
： “996”指的是早上9点上班、晚上9点下班,并且一周工作6天的工作制度.“007”则是指每天零点上班零点下班,一周工作七天的制度,这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作.“996”工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延...
元养19141152344：
996是属于正常上班吗?晚上算加班还是什么都不是? -
25506耿家
： 马云指的996是,早晨九点上班,晚上九点下班,每周工作六天.劳动法规定每周劳动时间不得超过40个小时,996肯定有悖于劳动法.晚上上班这得看你工作性质是什么,如果上的普通白班,晚上就算加班了,如果是三班倒,晚上上班很正常啊.
元养19141152344：
怎么看待互联网公司996工作制? -
25506耿家
： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
