五一不放假违反劳动法
答：五一不休息不违法，定义如下：1、劳动节不放假不违法；只要支付相对应的工资；2、劳动节是法定节假日，不放假不违法，但是违规；3、工作时间也要在一定的时间内，不得超过那些时间。节假日的加班时间规定如下：1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长...
答：法律分析：五一公司不放假,然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条...
答：综上所述，五一不放假，支付三倍工资的，并不违反国家规定。如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，...
答：法律分析：五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。法律依据：《中华人民...
答：五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。一、法定节假日不放假算不算违法1、违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不...
答：法律分析：五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假...
答：1. 如果公司在五一劳动节当天不放假，并且不支付三倍工资，这可能违反了劳动法规定。2. 根据劳动法，五一劳动节当天工作应当支付员工三倍工资，而不能仅提供补休作为替代。3. 如果公司强制要求员工在后期调休，而未得到员工的同意，这可能不符合劳动合同关系中的规定。4. 员工有权根据劳动法规定，要求...
答：综上所述，五一不调休是否违法需要视情况而定，如果是在法定节假日公司不放假，不调休但是提前通知并支付额外工资补偿的，不违法。如果是既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。劳动者可以向劳动部门举报，这是劳动者的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十...
答：五一劳动节公司不放假不犯法，公司既不放假又不支付劳动者加班工资才触犯了劳动法第40、44、91条规定.用人单位的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据带劳动监察大队投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。根据《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人...
答：五一不放假又不支付加班工资的犯法。五一劳动节的法定节假日是1天，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的，约定支付不低于平时工资三倍的加班工资。法定节假日工资标准：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经...
网友评论：
通宣13055943532：
5.1不放假,违反新劳动法吗? -
57824壤艳
： 呵呵,我想你想说的是新《劳动合同法》1、劳动法规定,法定节假日正常工作的,应支付劳动者正常工资3倍的工资,不得以安排补休为名不发加班工资.2、由于劳动法给用人单位提供了两种选择(节日放假或支付加班工资),因此,现在还...
通宣13055943532：
五一劳动节不放假 -
57824壤艳
： 如果五一劳动节当天不放假的,按劳动法的规定,要支付三倍工资的.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
通宣13055943532：
五一长假公司不放假也不给加班费怎么办 -
57824壤艳
： 五一公司要求加班不违法,但必须按规定支付劳动者报酬.加班费的计算请参照《劳动法》规定的办法计算:1、休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资...
通宣13055943532：
如果五一公司不放假,违反国家规定吗? -
57824壤艳
： 五一是法定节日,不放假是不行的.但是法定假日可以以加班的形式继续工作.关键在于是否伤害了职工的利益与权利. 职工有享受法定假日的权利.
通宣13055943532：
五一法定假日企业不放假 不给加班费 算犯法吗? -
57824壤艳
： 那么给补休吗? 劳动法有规定,除了紧急救险等多种请款外,要求员工加班并且不给予补休的应当给予加班工资,不给是违法的,可以通过劳动仲裁解决.
通宣13055943532：
工厂五一不放假是不是违法的?
57824壤艳
： 是违法的
通宣13055943532：
五月一号厂里不放假是不是违反劳动法???
57824壤艳
： 如果正常上班,支付3倍工资的话属于合理,相反则可以去劳动监察部门举报
通宣13055943532：
5.1劳动节不放假没有双倍工资要怎么办? -
57824壤艳
： 正常法定假日上班应该是三倍工资,但很多地方不一定能实现,要是还想在这个地方工作用那就不好办了,要是只为了得到自己应有的权益,不管以后工作上或者老板怎么对你,那就是去劳动局告他,一定要保存好证据,最好能有几个同事一起去才好
通宣13055943532：
所在企业法定假日(五一.十一)都不休息,合法吗> -
57824壤艳
： 不合法,根据《劳动法》的规定一天正常工作的时间是8小时,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.并且有休息、休假的权利.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
通宣13055943532：
我们单位五一没放假违法吗
57824壤艳
： 如果全体不放假就违法了
