五一工厂不放假怎么办
答：五一劳动节是法定节假日，法定假为一天，任何用人单位都要遵守，如果不安排放假，应当向劳动者支付不减于正常工作日300%的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...
答：出于生产经营需要，公司五一可以不放假，但由于是法定节假日，加班必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。另外两天属于休息日加班，可以调休，不能调休时，需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。五一上班还不给加班工资是违法的，侵害...
答：如果单位不放假也不支付三倍工资的可以匿名到劳动监察大队举报单位 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
答：要求老板按照劳动法的规定加工资。
答：【1】五一过劳动节，老板不放假。如果员工家中有急事可以和老板说明，请假不上班。【2】如果家中无急事，应该上班。老板应该按照国家有关规定，法定假日五一节让劳动者上 班的，老板应该支付给劳动者三倍工资。
答：个人工厂五一不放假不能投诉，可以协商，不过要给3倍的工资。
答：1简单啊，如果真的有事情的话就请假好了啊，现在的人有时候自己的权益被侵犯了，也不知道去维护 啊，其实不止是你们哦，好多公司也不怎么放假的拉，现在的私营企业比较多啦 2合同上如果有写这些条款，你就有更多胜算。不行就换家公司呗 3揍老板。xixi!4在你不想丢工作的情况下，你只好忍了 现在...
答：1、五一属于国定假日，应当放假； 2、单位不能强制劳动者加班，如果单位违法，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333； 3、法律依据： 1）《劳动法》 第四十条 【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律...
答：五一假期加班不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照...
答：尝试提出那三天要求三倍的薪酬的要求，不行就要求调休
网友评论：
乜都13225854795：
我们工厂五一不放假怎么办 -
4839米皇
： 可以要求加班费,法定节假日是平日工资的三倍.如果不发,可以去当地的劳动局劳动部门申请劳动仲裁,请求支付加班费.
乜都13225854795：
五一老板不放假怎么办? -
4839米皇
： 尝试提出那三天要求三倍的薪酬的要求,不行就要求调休
乜都13225854795：
五一劳动节厂里不放假该怎么处理 -
4839米皇
： 那你就上班,或辞职.你还想怎么办还能怎么办.
乜都13225854795：
5.1劳动节不放假没有双倍工资要怎么办? -
4839米皇
： 正常法定假日上班应该是三倍工资,但很多地方不一定能实现,要是还想在这个地方工作用那就不好办了,要是只为了得到自己应有的权益,不管以后工作上或者老板怎么对你,那就是去劳动局告他,一定要保存好证据,最好能有几个同事一起去才好
乜都13225854795：
五一厂里不放假怎么办 -
4839米皇
： 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果单位不放假也不支付三倍工资的可以匿名到劳动监察大队举报单位
乜都13225854795：
五一长假公司不放假也不给加班费怎么办 -
4839米皇
： 五一公司要求加班不违法,但必须按规定支付劳动者报酬.加班费的计算请参照《劳动法》规定的办法计算:1、休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资...
乜都13225854795：
五一劳动节公司不放假 怎么办 -
4839米皇
： 发三倍工资,不发投诉劳动局
乜都13225854795：
5.1不放假,违反新劳动法吗? -
4839米皇
： 呵呵,我想你想说的是新《劳动合同法》1、劳动法规定,法定节假日正常工作的,应支付劳动者正常工资3倍的工资,不得以安排补休为名不发加班工资.2、由于劳动法给用人单位提供了两种选择(节日放假或支付加班工资),因此,现在还...
乜都13225854795：
五一不放假怎么办,呜呜 -
4839米皇
： 1、五一属于国定假日,应当放假; 2、单位不能强制劳动者加班,如果单位违法,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333; 3、法律依据: 1)《劳动法》 第四十条 【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 2)《劳动法》 第四十三条 【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
乜都13225854795：
国家规定节假日但是公司不放假怎么办? -
4839米皇
： 按相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,劳动者可以要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
