公司五一不放假,上班还不给加班工资,能举报该公司么 五一长假公司不放假也不给加班费怎么办
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另外两天属于休息日加班,可以调休,不能调休时,需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。
五一上班还不给加班工资是违法的,侵害了劳动者的合法权益。
可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。
也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决支付被克扣的加班费。
若因此而依据,《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权主张已工作期间的经济补偿。
当然可以。
可以向当地劳动保障行政部门(一般为劳动监察大队)投诉、举报。需携带相关材料:劳动合同,工资发放记录,加班记录等。
法律依据:《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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