人事一个月招20人难吗
答：按照你说的情况，估计被录取的可能性不大，单位招聘要考虑后期对新人的培训成本和产出，能很快胜任工作的当然有竞争力。
答：不难。公司人事一般要求一个月招几个人，这个问题是每个公司都不会一样的，因为公司里面的要求不一样，根据调查显示：2022年的公司人事一个月招的人数为20左右，所以8个人不难。
答：最近面试了一个人事专员的岗位，有责任底薪，一个月招20人的指标，没有遇到这种公司。是谣言。影响：谣言是对人、对事、对社会事件的一种不确切信息的传播。谣言的功能总是消极的。它可以伤害个人，伤害群体，伤害社会，伤害国家，在许多情况下，流言蜚语往往成为不诚实的人的政治斗争的手段和工具。它可...
答：招聘专员邀约量每天邀约15~20人之间。人事一个比较轻松的，是做招聘专员。他们的工资一般是按照底薪加提成方式。虽然他们的工作轻松，工资稳定，但是也有一定的任务量，人事招聘平均每天邀约15~20人之间。而且他们工作忙的时候要面试人员，大概是在10名左右。特别是招聘的旺季，可能连续性的一个月都要对...
答：每个月招聘20人。招聘指标指的是在国家在劳动力计划内允许用人单位增加新职工的名额，而人事招聘指标每个月20人是需要人事部门员工招聘20个员工。
答：作为你的同行简短回答下你的问题吧！第一当然是跟国内的中介公司合作，这个不用多说。第二就是利用qq微信群人事相互甩人。第三就是贴吧豆瓣微博等途径打广告咯。
答：一、人力资源模块重视程度高，如果20多个人事，按照正常配比或略超配计算，公司如果有2000-4000人，都属于正常配比；二、公司业务需要，目前有许多公司是融资后业务激增，以满足投资方的要求，故而需要大量扩充业务规模，扩充人员，同时对应也肯定需要大量招聘人员；三、操作问题，目前很多网络招聘渠道是多个...
答：不能一概而论。 人才不只是那金钱衡量的。但金钱也是衡量的标准之一,人事几千块挖来个副总,这个不难解释,首先是你公司本身就是这水平,副总薪资也就几千块,第二一个副总招聘,人事就可以随便挖人,那这个人估计也不怎么样……第三,这个人有才,但想过简单的生活,因此选择了你们公司。碰巧你们幸运。但是我觉得不...
答：在各个招聘网站上打招聘信息广告，然后如果近期有招聘会的话也可以去，利用能利用的所有有效渠道去宣传企业。
答：考“人力资源师”的证书去，这个证书可以作为你以后的敲门砖，而且也是入职的执业证书，另外抽空去研究劳动部门的有关法规和保障，因为在这个位置上难免会涉及到有关工作人员的各项利益保障，容易产生法律纠纷，多关注一下吧，包括请假的扣款、工资的计算都有很多种说法的。
网友评论：
宣解15991208662：
人事一个月招15个人难吗 -
17090许仁
： 人事一个月招15个人不难.具体要看招人的工作岗位,和该岗位的限制条件.如果限制条件不多又属于热门岗位,那15个人就是轻轻松松
宣解15991208662：
准备去菲律宾做人事了,大家觉得那边怎么样,传授一下 -
17090许仁
： 作为菲律宾的人事,我在这里说几点关键的信息:人事是有任务量的,我遇到有的人事每个月都能够招到10多个人,也有遇到人事一个月都招不到一个人,任务完不成自己压力大,工资也会被扣,也有可能被开除,所以去做人事,要知道这个要...
宣解15991208662：
我的小公司一直人事都是个大难题,一直以来都是请熟人为主,请问有那些途径什么方法可以招到人呢 -
17090许仁
： 每天都在不停的招人的公司绝对算不上一间好公司,我建议你先尽量留住现有的人,因为老人一般比新人更好留,老人一般比新人更顺手,所以不要想着如何招人,想着如何留人才是重中之重. 其次,我建议你多点时间去了解员工离职的原因,能改变的尽量改变,提高员工的向心力和认知感 保证公司的规定合法,工作时间、加班待遇等基本福利合法,我相信招人不是一件很难的事了
宣解15991208662：
现在招人真的很难招吗? -
17090许仁
： 看招聘的什么职位了,行政人事的话可能到面率会高一点,销售类的或者一线员工说实话他们可选择性太多,日常放鸽子真的是太正常不过了,而且现在也是淡季天气也这么热如果不是特别好的岗位估计一般人是不会愿意出门的 来自职Q用户:...
宣解15991208662：
求职者,觉得找工作很难.招人的,觉得招人才很难.是不是这样? -
17090许仁
： 我做过人事,招人的想招个人才真的太难了,合适的,人家嫌待遇不好,不愿意做,愿意留下来的能力又不行,所以反过来也一个道理,找工作的就怕眼高手低,只要你的能力配得上诉求,愿意一步步慢慢来,工作其实很好找的.总的原因就是现在的人有点浮躁,真正沉下心来做事的少.
宣解15991208662：
深圳HR的工资都多少啊 -
17090许仁
： 深圳地区的HR等级分化挺严重的,关外的人事专员、招聘专员一般就2800左右,尤其是生产型企业,人事一般都很低,但是,外企的HR就相对高很多,就我了解,在关内的一般HR月薪3200左右,外资企业能达到3800,这还是最基层的HR,如果是主管、经理级别,月薪8000很容易达到,还是得看行业、企业性质,深圳的地产行业HR薪酬很高的,一个HR主管月薪6500左右,经理年薪18万,差不多,我就比较可怜,也是基层的,3400左右每月,基本上属于月光族.
宣解15991208662：
我现在在一家不到20人的公司当人事助理,说实在的,因为公司小,所以我一个人兼职做行政等事物,也没有人 -
17090许仁
： 考“人力资源师”的证书去,这个证书可以作为你以后的敲门砖,而且也是入职的执业证书,另外抽空去研究劳动部门的有关法规和保障,因为在这个位置上难免会涉及到有关工作人员的各项利益保障,容易产生法律纠纷,多关注一下吧,包括请假的扣款、工资的计算都有很多种说法的.
宣解15991208662：
人事绩效考核是1500每月,然后要求招15名员工,没招满,那绩效能拿多少呢? -
17090许仁
： 看你们公司具体的绩效管理规定,对这种没达标的有没有明确规定是多少比例,一般可能会打个折,有的是0.9,0.8,0.7等,各公司都不一样的.用这个绩效系数乘以1500就是你能拿到的绩效工资了.
宣解15991208662：
我是做行政人事的,但是是新手,上面派下个任务,两周招到20个人来面试,怎么办.有什么好办法呢? -
17090许仁
： 在各个招聘网站上打招聘信息广告,然后如果近期有招聘会的话也可以去,利用能利用的所有有效渠道去宣传企业.
宣解15991208662：
做人事有指标的??各位大侠们??每个公司人事部都有指标的么??觉得招人好难啊. -
17090许仁
： 做人事,最起码一点你要会忽悠.与人打交道,特别是陌生人.你如果,没有亲和力或者对公司文化不熟悉那么工作就会遇到很多烦恼.我建议你,和家人朋友沟通一下,让他们帮你出出主意,其实金点子就在身边.
