第三方公司背调有多严
答：行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。不同的背调公司，可以获取...
答：入职美团公司是会要求背调的，但是具体哪些岗位是否要求背调就看岗位重要程度，一般来说，等美团HR通知，一般背调前会签订背调授权书，大公司这方面都很正规的，而且第三方背调公司也会要求候选人签订授权书才会进行背景调查，否则一般是不会同意给员工进行背调的，这方面也要相信背调公司的专业性。一般调查三...
答：确认过信息并签署背调授权协议之后，就正式进入背调流程了。不同的公司的背调方式略有不同，某里会委托第三方专业机构去完成背调工作，与之合作的公司有八方锦程、全景求是等，而有的公司则有自己专门的团队去完成这项工作，某团就是这么做的。接下来，第三方或者背调团队会轮番给候选人打电话告知背调事宜...
答：字节跳动背调严格的。如果简历没有虚假美化的话，入职背调就不严格，如果存在问题，就非常严格了。今日头条这样的公司，肯定是会选择第三方背调公司进行调查的。"今日头条"是北京字节跳动科技有限公司推出的一款移动资讯客户端产品，可根据用户的阅读习惯、结合用户所处的环境和阅读的文章内容等，向用户推荐...
答：像阿里这样的公司，背调还是比较严格的，对于离职时间差异在3个月以上的，基本会认定是较为严重的问题，如果差异在3个月以内，一般是可以容忍或者会综合考虑是否可以入职。当然背景调查的结果只能作为录用决策的参考，而不是作为唯一评判。只要面试表现好的话，大多数会被考虑雇佣。
答：包括平时的工作业绩情况、工作习惯、个人性格、同事间相处是否愉快、有没有和企业有劳动纠纷等等。背景调查的原则：1、被调查人不授权不调查，不授权就开展背调是违法的。2、被调查人尚未离职的公司不调查。一定要候选人确认好已经离职了，背调只是作为招聘的一个决策办法。3、非工作相关内容不调查。4、对...
答：二、调查方式影响背景调查的可靠性 候选人的身份信息一般可以查身份户籍，这种造假较少。学历、职称等虽然容易造假，但学历可以通过学校或学信网核实，需要注意的是对于2001年以前的学历，学信网是查不到的，如果有足够预算的话，可以委托第三方背调机构进行，比如全景求是，他们可以利用官方的渠道去查询候选...
答：大厂都喜欢用第三方背调公司来做这个事情,第三方背调会更为详细,除了基础信息的背调(如身份验证、学历背景验证)外,背调公司的内容中还会包含法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、网贷不良记录查询、个人工商信息记录查询等,而一般企业内的HR做背调,核心会放在工作履历和工作表现核实上,会做的更简单一些。
答：法律主观：背调公司是可以查询到对方的社保记录的。但如非必要，第三方公司一般不会主动去查询背调人的社保，背调公司大都会通过联系前公司HR，然后由前公司HR提供相关的社保缴纳信息，以此来作为背调信息的搜集，背调公司对背调人的整个调查流程一般都是基于尊重对方意愿基础上而展开的。
答：4.调查不良记录。调查候选人在信用方面是否存在不良记录，也会调查是否有违法犯罪记录。这些不良记录都可以在权威的网站或数据库当中检索到，从而为客户企业提示用人风险。关于第三方背调会查什么，以上介绍的是比较常见的调查内容，如果是核心或特殊岗位，也能根据客户需要提供其他方面的调查项目。
网友评论：
石苛13617331832：
第三方背景调查会轻易否定候选人吗 -
5044庞月
： 第三方(知了背调)背景调查只提供调查内容给到hr,不会去决定用不用候选人,只有hr才有权利用不用.
石苛13617331832：
小米背调严格吗
5044庞月
： 严格,因为入职小米是需要背调的.背调时机:一般都是正式offer前后,但肯定是入职前就要做的.小米这样的公司,一般不会自己HR出面背调,通常是聘请第三方的背调公司.背调内容:学历信息,工作经历,薪酬信息,证书信息,以及任职机构的同事评价(通常包含上司,同事,下属 ,HR,甚至有的会调查你的合作方),主要核对跟简历信息的出入,个人的基本诚信,薪酬的真实数字,工作表现和团队融入等等.
石苛13617331832：
有人经历过入职前第三方公司背景调查的吗 -
5044庞月
： 入职前第三方公司背景调查主要就是调查你在原公司职务、工作范围、奖惩情况还有离职原因,是主动离职还是被动离职,离职原因等等,调查会很客观,不用担心因为得罪原公司人事而被黑.
石苛13617331832：
第三方背景调查一般多久? -
5044庞月
： 背调的具体时间因不同公司、不同职位要求而异,背调的时长跟调查的范围与深度有关,调查范围越广越详细,花的时间越长,通常分有以下3个层次:1、常规版(基础信息验证):用时1-2天,适用于专员、助理、普工等基层职能岗位调查;2、标准版(雇佣风险评估):用时3-5天,适用于主管、经理、总监等 中高层管理岗位调查;3、高级版(多维综合调研):用时6-8天,适用于首席官、副总、总经理等 核心领导岗位调查;
石苛13617331832：
关于背景调查 -
5044庞月
： 不管是HR自己做背景调查还是找第三方背调机构做,在背调前都是应该获得被调查人的授权的,你不是故意写得有出入,其实可以在做背调前提前和HR说明这个情况,公司已经决定录用你,说明对你的能力是肯定的,及时说明情况应该也可以取得理解.背景调查的结果是HR评估一个候选人的参考之一,并不是最终结果,如果调查有出入的地方,一些HR也会给候选人申辩的机会,所以并不用太惧怕背景调查,但是也要重视它的作用,所以千万不要故意去进行一些夸大的修饰.这是我的一些建议,希望有帮助.
石苛13617331832：
关于用人单位背景调查的问题~~ -
5044庞月
： 背景调查调查的范围、深度、调查对象等都要看公司的规定和决策,并不是所有公司所有岗位的背景调查都很严格细致,有些公司是HR自己做调查,调查就相对简单一些,核实职位、在职时间、离职原因等等,对一些核心的关键岗位调查会更深度些,会对上级或同事或下属进行一个访谈,了解你的工作能力和业绩表现. 因此你不需要太担心你的背景调查,关于你的离职原因如果调查出来了,看你如何进行解释了,只要能力过关,简历没有造假,不会有太大问题的.
石苛13617331832：
第三方入职背景调查一般怎么做,有人知道吗 -
5044庞月
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石苛13617331832：
公司是如何对入职员工做背景调查的呢? -
5044庞月
： 如果公司有这方面的预算,一般会找专业的第三方背调机构来做,我们公司就用的i背调,效率比较高,如果公司没有预算,那也可以HR自己做.
石苛13617331832：
求职时被背景调查了,前公司说了一些不好的,怎么办? -
5044庞月
： 首先对于背调这块,肯定是全面的进行一个客观的评价,会对你的上下级以及HR等多维度进行对你的评价; 就拿我们公司长期合作的一家背调公司,全景求是来说;首先对于我们用人单位来说,肯定是以真实性为准,背调候选人的工作经历核实肯定会对近期3份工作进行核实,并不能只是根据一家企业的评价,就对候选人进行好与坏的评价; 如果只是一份工作闹得不愉快的话,尽可能和现在的用人单位说清楚; 其次对于背调公司来说,他们也是尽可能的客观去评价;毕竟背调公司只是第三方服务业,对于候选人也只是客观评价而已; 总之,在工作履历中,有很多不愉快的事情,说清楚则好;最后希望在以后的工作中尽量与上下级处好关系,这也是职场的基本原则;
石苛13617331832：
如何评价腾讯的社招背景调查? -
5044庞月
： 腾讯的背景调查是比较严格的,从身份、学历、犯罪记录、工作履历和工作表现方面来查,某些岗位还会有商业利益冲突. 普通员工查身份学历犯罪记录就够了,如果岗位要求一定的工作经验的话会查工作履历和表现,据我了解,社招员工都需要背调.腾讯的背调一般都是第三方机构查询,腾讯的供应商都是国内最专业的公司,我知道的有较真背调、嗨招等. 他们有一套专业的招聘风险管理体系,你的简历虚假度在一定范围内是可以接受的,但是超出底线就不行,这避免了误杀和误招.所以你简历上如实写就好,公司有考量标准的,不要弄虚作假,一般都会查出来的.
