人事部有前途吗
答：而人事工作专业性要求很高，分为人力资源规划性质不一样，一般的小中型公司大部分是一人兼职行政跟人事工作、培训、招聘。2人事和行政哪个有前途 人事。在人事岗位，你可以学习，可以晋升，从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。行政，对于大公司来说，还是挺有用处...
答：男人做会计有出息吗？ 其实男人做什么都可以，只要能有出头之日。只要自己认为值得去做，就无所谓了，别人说什么也没有用！会计看在什么地方做，要是 *** 部门、银行啊，前途一片光明啊！其他地方就难说了 这两个长大后那个比较有出息？ 是那两个呢？这样单凭一个剧情去寻找一部小说，而且不...
答：而且，会计水平越高，未来的收入就越高。如果你有高级会计师资格证，就更需要急需的人才。因此，会计是更好的，你可以同时带来几个帐户。会计随着年龄的增长越来越有价值，所以会计工作非常重要，单位同事都很欣赏会计工作。行政人事部门的工作以及如何成为行政人事部门的主管。行政人事部作为公司的一个员工...
答：这工作不错。人事部是一个单位的人力资源开发和管理工作。从出勤、纪律、工资、奖金、考核、招聘、培训、社保、制度等工作。慢慢熟悉吧。
答：有没有前途发展是大部分在于个人的发展, 而且还要看你选择的行业跟公司的规模而定.以下有些资料以供你参考, 希望对你有帮助.“人力资源部”与“人事部”的区别在于：“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人事部是对企业中各类人员在组织形式...
答：我认为，行政、人事工作干好了同样有前途，关键是看你如何对待，如何把握。我从事企业行政人事工作已经近十五年了，刚开始干行政文员和人事专员总觉得没前途，但干了五年以上，就大不一样了，这时你工作经验丰富，可以干行政、人事主管，无论从个人的收入和企业的地位都得到大幅度的提升，这时如果你认真...
答：对一个公司来说人力资源和财务两个部门都属于核心部门。就职业发展来说都很不错。虽然二者都需要通过充电提升自己，但财务非常看重证书，职业的发展与证书的取得有极大的关系，比如拿到注会的证书以后基本就可以一劳永逸，而这个证书并不容易拿到。一份职业的选择需要结合个人的实际情况。个性内向心思缜密的...
答：人力资源和社会保障局这个单位还不错，是有前途的，不过前提是自己感兴趣并愿意为了工作付出时间和辛苦。任何的成就和前途都是自己争取来的。
答：首先人品好，其次工作能力强，做副总助理干得好一定有前途，但是干不好对你的影响也会很大。首先对自己有个正确的分析和定位，不要太高，也不要过低，要有信心，没问题的。
答：所以要有心里准备，与人打交道的工作一旦因为自己烦躁和人发生冲突，工作是会产生很大难度的。不知道你是学什么专业的，如果能够从事技术工作当然会比较好，因为很多单位现在要求人事工作者最好是懂技术的从基层提拔上来的，技术工作开始比较苦，但是发展空间会更大。
网友评论：
元映19669534344：
事业单位人事部门有前途吗
32309花凤
： 当然有前途.机关事业单位办公室和人事部门都是最重要机构,一般由一把手直接领导.负责新员工录用、所有员工薪酬管理、晋级晋职、培训教育、奖惩决定等一列烈工作,不仅行使人力职责,还行使党委组织工作职责.人事部门负责人必须公正忠实可靠,在原则框架下解决原工实际问题.
元映19669534344：
人事部门的发展前景怎么样呢 -
32309花凤
： 看公司了.有些小企业老板并不重视人事部门,在这样的公司内从事人事工作基本都是相当于打杂 但是一些上市公司啊,外企啊,或者是制度比较健全的公司,人事部的发展是非常不错的,很多人事总监都属于公司的高层.
元映19669534344：
在人事部上班一般都负责什么工资怎么样?做这个有前途吗 -
32309花凤
： 这工作不错.人事部是一个单位的人力资源开发和管理工作. 从出勤、纪律、工资、奖金、考核、招聘、培训、社保、制度等工作. 慢慢熟悉吧.
元映19669534344：
男生做人事专员有前途没有
32309花凤
： 有前途.我同事的弟弟目前就是做人事专员的岗位年初的时候,我曾经和他一起吃过饭,也讨论过关于这个岗位的一些事情同事的弟弟告诉我,其实做人事专员还是有非常...
元映19669534344：
人事管理职位的前景发展 -
32309花凤
： 在中国,人事管理类岗位的前景都很难突破,大部分公司的hr人员发展到人力资源总监就碰到天花板,很难再成为高级和综合的管理人员.记得在一个hr会议上了解到的信息说,很少有企业的经营管理人员来自hr.hr总监们也都比较郁闷. 普通人事管理可以向人力资源总监的方向发展.
元映19669534344：
人力资源发展前景如何? -
32309花凤
： 1.人力资源在企业的重要性逐渐的提高,但是离真正被重视还有很大的差距.绝大部分的企业领导,仍然把人力资源部当做人事部来看待.主要原因在于第一,领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献.第二,绝大部分的人力资...
元映19669534344：
人力资源管理有前途吗?人事部存在的最大意义是什么 这个部门能做什么有用的事情呢?他在用人、绩效考核 -
32309花凤
： 有前途,社会的发展拼的是人才和人力资源,该部门逐渐成为企业的核心部门,最大的意义是根据六大模块为企业招兵买马,储备人才,绩效考核需要根据部门不同的情况和工作内容进行制定,突出实效,冲突是相对的,绩效都是在不断调整中持续改进.
元映19669534344：
人事专员这工作有前途吗?工作难度大不大?
32309花凤
： 人资工作入门很低 可以说谁都能来做 做好就很难 最高职位就是人事总监 每个公司都需要 小一点的公司一般把人事和财务放一起
元映19669534344：
驻厂人事专员有前途吗
32309花凤
： 没前途.看个人的,有的人做得很好,而且这这个职业主要看你,个人业绩.人力驻厂专员都是招聘的,学生的寒暑假,招人的旺期你需要拉人头,给到他们合理的工价,她们进工厂干活时间越长你的提成收益就越高,但是 每个月招人指标都不一样,平时,遇到那些招人的平淡期,你也要上网,或者去到人流量多的地方,进行招聘,这种工作,基本工资大部分只有两千多,招人比较难,如果想做也可以尝试一下.
元映19669534344：
做人事行政这个职业好吗,有前途吗 -
32309花凤
： 我是学HR的,目前也在从事这份工作,在我看来,工作无好坏,关键是看你以后的职业生涯规划和晋升方向,在这块领域也有主管、经理、总监级别的,不管从社会地位还是收入都是诱人的.因此说,前途是肯定有的,但是要年份长一点,才能有所晋升.
