人力资源管理之父是谁
答：戴夫·尤里奇，这位现代人力资源管理的革新者，以其在密歇根大学的教职和“三驾马车”模型的提出，引领了人力资源部门从功能性角色向业务导向的革新。他的著作《人力资源最佳实务》深入阐述了HR作为战略伙伴、效率专家和变革推动者的全新定位，强调了从行政管理向价值创造的转变。尤里奇的理论不仅体现在IBM实践...
答：【答案】：C 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果 （1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统， “现代人事管理之父”。（2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量” ；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业...
答：回答：20世纪人力资源管理经典理论回顾 有了人,就有了对人的管理。因此,在人类上下五千年的历史中,就有了上下五千年的管理史。 而现代科学管理则公认为始于1903年的“泰罗制”。于是,泰罗便被恭称为“科学管理之父”。 从X理论、Y理论到Z理论, 从动作研究到企业文化, 从人们自发的管理到自觉的...
答：戴维·尤里奇。戴维·尤里奇本人及其团队开展的人力资源胜任力研究从1987年开始就致力于人力资源胜任力模型的研究与发展，迄今为止HRCS已经拥有世界上最大的全球HR专业人员胜任力数据库作为支撑，所以被誉为人力资源之父。戴维·尤里奇还是密歇根大学商学院教授，致力于研究如何使组织通过人力资源建立快速发展、学...
答：欧文 罗伯特·欧文（Robert Owen，1771－1858）:现代人事管理之父，人本管理的先驱 .罗伯特·欧文生:是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。
答：一、组织管理之父--马克斯·韦伯：马克斯·韦伯（德语：Max Weber，1864年4月21日－1920年6月14日）德国著名社会学家，政治学家，经济学家，哲学家，是现代一位最具生命力和影响力的思想家。韦伯最初在柏林大学开始教职生涯，并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。对于当时德国的政界影响极大，曾...
答：罗伯特·欧文 罗伯特·欧文（Robert Owen，1771年5月14日 - 1858年11月17日），威尔士空想社会主义者，也是一位实业家、慈善家。现代人事管理之父，人本管理的先驱。罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的...
答：罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800－1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们称他为“现代人事管理之父”。行为科学的理论 行为科学作为一种管理理论，开始于20世纪20年代末30年代初的霍桑实验，而真正发展却在20世纪50年代。 其代表...
答：彼得·德鲁克是现代管理学之父，他于1954年提出了“人力资源”这一概念。在当时，他指出，人力资源不仅包括体力劳动者和职员，还应该包括中层管理人员、高级管理人员以及其他专业技术人员。彼得·德鲁克认为，这些人员都是企业的重要资源，他们的技能、知识、经验和能力对于企业的成功至关重要。二、人力资源...
答：罗伯特.欧文：“人事管理之父”，最早注意到企业内人力资源的重要性，致力于改善员工的生产和生活条件，是企业人道主义实践方面的开拓者。亚当.斯密：古典经济学家，《国富论》。劳动分工理论、经济人观点。查尔斯.巴贝奇：“管理科学的祖父”，科学管理思想和定量管理思想的先驱者，利润分享制。法约尔：“...
网友评论：
陶钱17271579576：
被称为“现代人事管理之父”的是谁 -
50799戎崔
： 罗伯特·欧文 (Robert Owen,1771-1858) 现代人事管理之父,人本管理的先驱 罗伯特·欧文生平简介罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一,是一位杰出的管理先驱者.欧文于1800~1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验.人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”.
陶钱17271579576：
请问人力资源的创始人是谁 -
50799戎崔
： 现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(Dave Ulrich)奉为人力资源管理的开创者,并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念.在此之前,人力资源被叫做“人事管理”(human management).佳聘网
陶钱17271579576：
国际上最有名气的人力管理大师是谁? -
50799戎崔
： 最有名的要算是创始人了: 爱德华·拉泽尔(Edward P.Lazear)简介:国际著名经济学家、管理学大师爱德华·拉泽尔现为斯坦福大学商学院“人力资源管理与经济学”(Jack Steele Parker)讲席教授,斯坦福大学经济政策研究所高级研究员,同时担任胡佛研究所(Morris Arnold Cox)高级研究员.他撰写的《人事管理经济学》一书, 以10多种语言出版,畅销世界,影响深远,成为经典教材流行于一流商学院的核心课程之中,被公认为是人力资源管理学科的开山鼻祖,在西方学界被誉为“管理经济学之父”.中国最厉害的应当算是孔子“半部论语治天下”,所以,呵呵,孔子最厉害..
陶钱17271579576：
人力资源的创始人是谁? -
50799戎崔
： 惠肯
陶钱17271579576：
现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段 每个阶段的特点是什么 -
50799戎崔
： 问题提的是现代人力资源管理发展的阶段,人力资源管理是从人事管理发展来的,所以不能谈20世纪50年代前的人事管理阶段(中国是20世纪90年代前),不能简单的将人事管理阶段作为人力资源管理阶段来谈.. 应该将人事管理和人力资源...
陶钱17271579576：
中国谁先提出人力资源概念 -
50799戎崔
： 目前考生不可以个人报名,只能通过培训单位代报.报考条件 企业人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(...
陶钱17271579576：
人力资源概念在中国是什么时间形成 -
50799戎崔
： 一、人力资源管理的概念在中国的形成和发展,基本上始于20世纪90年代初,而外资企业的大量涌入则是其主要的推动力量,短短十几年时间内,国内整体的人力资源管理观念与管理水平已有了显著的提升. 二、人力资源管理是指在经济学与...
陶钱17271579576：
被誉为团队角色理论之父是谁?
50799戎崔
： 梅雷迪思·贝尔宾(Meredith R. Belbin)博士,毕业于英国剑桥大学卡莱尔学院,... 致力于组织互联空间,一种以计算机为基础的人力资源管理系统,今天这一系列已被...
