仲裁年假可以主张几年
答：4. 根据职工累计工作的年限，年休假的的天数有所不同：工作满1年但不满10年的职工享有5天年休假；工作满10年但不满20年的职工享有10天年休假；工作满20年及以上的职工享有15天年休假。5. 单位应当根据生产和工作实际情况，以及考虑职工的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排...
答：根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，年休假仲裁时效一般为一年，但具体时效因地区而异。建议注意维护自己的合法权益，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，用人单位应当向劳动者年度支付有带薪年休假。如果用人单位未按照规定安排或者给予带薪年休假，劳动者可以向劳...
答：1. 年休假的最长追索期限为3年。根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第五条以及《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，用人单位应根据生产经营状况和职工的意愿，统筹安排年休假，且年休假应在当年度内完成，最多可跨越一个年度。2. 如果劳动者书面同意将年休假安排至下一年度，那么他们可以在接...
答：1. 如果用人单位未能安排员工年休假，员工最多可以在3年内追索未休年假。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，该条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3. 时效期间从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在仲裁时效期间内向用人单位主张权利，或向有关部门...
答：通常在当年度内完成，最晚可延至下一个年度。然而，劳动争议的仲裁时效为一年。如果劳动者书面同意年休假可以跨年安排，那么追索未休年假的权利可以延续至三年。如果未经劳动者书面同意跨年安排年休假，劳动者有权追索至两年内的未休年假。在劳动者主张补休或经济补偿时，法律通常会予以支持。
答：【法律解析】根据法律规定，年休假应由用人单位根据生产经营情况和员工意愿统筹安排，通常应在当年度完成，最晚不得跨年。劳动争议仲裁的时效为一年，因此，如果员工书面同意年休假可以跨年安排，则可以追讨三年内的未休年休假工资；如果员工未书面同意跨年安排，则只能追讨两年内的。员工要求补休或经济补偿，...
答：法律分析：员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用...
答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并从中断之日起重新计算。在不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效期间申请仲裁...
答：经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
答：1. 年休假劳动仲裁的时效期限为一年。2. 劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时长为一年。3. 若劳动关系终止，相关仲裁申请应在该关系终止之日起一年内提出。4. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起始时间为当事人...
网友评论：
姬变19323749883：
年休假工资争议适用何种诉讼时效 -
10210蓬制
： 年休假工资适用一年的普通时效,并不意味着劳动者在仲裁时,仅能获得一个年度的年休假工资.劳动者主张年休假工资,其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未经过一年的仲裁时效;而对于本年度的年休假,其依法有权主张,亦未经过仲裁时效.故劳动者在任何时间提起仲裁,其有权要求的年休假工资,应当为上一年度的年休假和本年度的年休假,即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资.
姬变19323749883：
在公司工作了七年,期间,每月只放假两天,没有年休假,准备申请劳动仲裁.请问可以申请多少年的补偿?
10210蓬制
： 如公司有足额支付加班费,放假两天不是申请补偿的前提.没有年休假,可以主张年休假工资.你申请时可以主张7年的,反正要多写些,仲裁时可以多写,不能少写,多写后果是可能部分不支持,但是少写的话直接就是自己吃亏.
姬变19323749883：
职工带薪年休假的仲裁时效何时算,带薪年休假的规定 -
10210蓬制
： 楼主你好,因不清楚你是劳动者还是用人单位,所以要区别回答你.带薪年休假纠纷,属于劳资纠纷,仲裁时效为1年.根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定,休假休息发生的争议,劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决.那么: 1...
姬变19323749883：
在职申请劳动仲裁加班费和年休假可以追溯几年的 -
10210蓬制
： 一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对...
姬变19323749883：
21年未休年假,怎算补偿? -
10210蓬制
： 用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年未休年休假补偿. 按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨...
姬变19323749883：
辞职后可追索年假吗? -
10210蓬制
： 先协商看看吧,如果不行劳动仲裁的年限是一年,法院诉讼是两年,在这个时间以内的话可以追索.具体怎么的规定,你参考一下国务院的《职工带薪年休假条例》和人社部发的《企业职工带薪年休假实施办法》,都是2008年的,你看看是不是符合条件拿钱.如果符合的话就按程序来,先协商,再到劳动监察,再去仲裁,最后法院起诉
姬变19323749883：
我在一家公司工作十年了,从来就没有年休假,这样可以申请劳动仲裁吗 -
10210蓬制
： 可以申请仲裁,但受时效限制,你最好只能主张最近两年的未休年休假工资.
姬变19323749883：
工作十年从未享受过带薪年休假工资现在离职可以讨要工作十年的带薪年休假工资吗 -
10210蓬制
： 展开全部1. 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.2. 有些情况下不能享受年休假,因为你没有问就不提供法条,自己可查《职工带薪年休...
姬变19323749883：
2014在职员工年休假工资可以追讨多少年 -
10210蓬制
： 没有证据证实仲裁时效中止中断的,只能支持一年之内的年休假工资.法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.
姬变19323749883：
工作十六年未放年休假能追讨? -
10210蓬制
： 员工在工作十六年,若没有违法相关的条例情况下也没有享受过年假的情况,可以到当地劳动部门咨询投诉的.若公民在工作期间,休假或者事假时间超过公民休息天数,或者相关病假时间过长的情况是不享受年假的.《职工带薪年休假条例...
