公司强制休年假败诉
答：如果用人单位所制定的考勤制度经不住以上推敲的话,败诉的风险是很大的。 所以,用人单位规章制度在很大程度上会成为用人单位约束劳动者的游戏规则,如果只有原则性的条文,是很难起到作用的。 第三,注意制定一些强行性的规章制度。 对于相关法律法规明确要求用人单位在规章制度中包括的内容,都有可能成为用人单位举证责任...
答：如果你的工伤需要劳动仲裁 ，但是住院证明和病假条在老板那里 ，他却拒不提供的话 ，你可以直接报警，让警察介入
答：违法。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，...
答：职场中突然被辞退了，肯定是有原因的，要么是公司的原因，要么是个人的原因。公司的原因，比如：公司组织架构调整，人事重新分配和安排。这时候是很容易造成有些人是公司觉得没必要再留，当然这个会有组织架构调整的原因，也有人际关系的原因等因素，要看看题主到底属于哪种情况。个人的原因就要看看题主所...
答：第三条 工作时间、休假及加班待遇 1.劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。3.劳务人员服务满一年，可碛凶钌？天有薪年假。第四条 劳保福利...
网友评论：
端阙18755891062：
正常工作日,被公司要求休年假,但是职员不愿意休.公司若强制执行是否违法. -
27636门承
： 如果是在中国工作,一种是选择沉默,一种是向劳动仲裁委员会提出申请仲裁,或者是向工会提出申诉.
端阙18755891062：
单位不让休年假可以向劳动部门投诉吗 -
27636门承
： 可以. 根据职工带薪年休假条例的规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行.
端阙18755891062：
公司解除劳动合同,强制安排休年假,这样合法吗 -
27636门承
： 这得看公司解除劳动合同是否合法,安排休年假是否依规,仅凭你这一句,无法判断公司的做法是否合法合规.
端阙18755891062：
2013年入职至今没有歇一天年假,现在我向劳动局仲裁要求赔偿去年年假,现在公司让我强行休去年年假, -
27636门承
： 你这样去休,第一,他有理由开了你,第二,他有理由扣掉你工资
端阙18755891062：
年休假不让休打官司能羸吗?我单位从2010年至今不让职工休年休假(且不支付年休假薪水,过年过节加班 -
27636门承
： 先去劳动局请求帮忙,然后申请劳动仲裁,像你这样100%能赢.你到工资有5年了,应该每年有5天的年休假,5年就是25天,这25天应该用3倍工资支付,可要求赔偿25天工资的25%的额外补助.仲裁仍不能解决,或者不满意,就可以诉讼,请求法院强制执行.
端阙18755891062：
强行安排员工休年假企业强行员工休年假合法吗
27636门承
： 1、公司要求员工休年假,我相信肯定是公司单比较少,处于淡季.2、不管合不合法,我觉得做为公司员工来说,应该给予支持与理解.3、现在很多公司根本就没有年假,你们公司有,已经不错哪,做为一个打工者,要求不能太高,对你个人以后的发展没有什么好处,应该保持一个良好的心态去面对.4、还有很多公司直接规定,休年假的时段,如果不休,就没有哪,那你怎么办?如果你在一家公司工作,要求那么多,我相信,你不管在哪家公司工作,用不了多久,就会被辞退的.
端阙18755891062：
公司应材料跟不上,强制员工休年假犯法的吗? -
27636门承
： 员工休年假是有前提的,那就是带薪休假.公司有权根据实际情况安排生产与休假.但是,如果公司安排休假是不给工资,或者只给很低的生活费,且生活费低于当地最低工资收入的,就属于违法行为.
端阙18755891062：
公司强制职工休年假合理吗? -
27636门承
： 公司强制职工休年假合法.法律保护劳动者休息权,根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,职工年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.公司对年休假休假时间有决定权,可以不经职工同意安排年休假.
端阙18755891062：
因工作不忙强制员工休年假合理吗?解读一下年假对员工的意义!而且因工作不忙强制休完员工所有年假后, -
27636门承
： 不合理,公司没有强制给员工放年假的权利.年休假由单位和职工共同决定,单位根据生产工作的具体情况,并考虑职工本人的意愿,统筹安排职工年休假.这种情况可以提起投诉.
端阙18755891062：
公司强制员工不放年假怎么办? -
27636门承
： 用人单位属于违法行为,可以向劳动监察部门投诉
