企业借调人员最新规定
答：法律分析：企业借调员工 是常见的一种灵活用工方式。. 由于企业因生产淡旺季等特殊情况或者因项目工作，有时候需要将员工从原单位调到另一个单位我国《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。10条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
答：一、最新劳动法借调规定 一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作;另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。 对于第一种情形，属于员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算，社会保险费仍然在原公司缴纳，但工...
答：法律分析：1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以借出单位为主，由...
答：第74条规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。《工伤保险条例》第四十三条 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
答：3、事业单位借调的事业编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位。二、借调劳动关系法律规定是什么样的?从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中却非常常见。尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员的情况...
答：为了保证借调人员的管理有序，有效，企业应该制定借调人员管理办法。首先，企业应该明确借调人员的范围，以及借调的目的和期限。企业应该根据自身的实际情况，确定借调人员的范围，以及借调的目的和期限，以便更好地实现资源的有效配置。其次，企业应该明确借调人员的权利和义务。企业应该明确借调人员的权利，包括...
答：事业编人员可以借调到国企工作吗？这是一个很好的问题。答案是可以的，但需要遵守一些规定和程序。首先，事业编人员和国企员工都属于公职人员，因此借调需要符合相关的规定和程序。一般来说，事业编人员如果要借调到国企工作，需要经过以下步骤：1️⃣申请审批：首先，事业编人员需要向所在单位...
答：借调6个月才能正式调入。机关事业单位确需借调工作人员，须经借出单位、借入单位主要负责人审批，借出单位组织（干部）、人事部门备案，借调时间不得超过6个月；借调期满后若需继续借用，须重新履行审批手续，并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案。借调人员不得在借入单位领取...
答：劳动者在借调期间的社保由谁承担。该问题同上，按照我国法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社保。劳动者虽然被借调至外单位工作，但其劳动关系仍在原用人单位。并且根据(劳部发[1995]309号)第74条规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和...
网友评论：
亢士13752877634：
人事部关于借调人员工资福利待遇问题的法律依据. -
28609浦蝶
： 一般情况下是按照你原有的工资计算,该给补贴的给补贴,该计加班费的计加班费.如果被借往特殊岗们,从情理上来讲,需要支付给你该岗位的补贴(诸如高温补贴、夜间津贴等),但无法律文件支持. 通常情况下,在借调期间,被借调员工...
亢士13752877634：
借调手续和流程是怎样的?有什么规定吗? -
28609浦蝶
： 国家人事管理上没有明文规定,取决于各个单位的情况和规章制度.比如:有的单位规定:借调一期3个月,借调期满须续借的可再延长一期,但借调时间最多不超过6个月.借调期间,根据党组织管理规定,需要转关系的要转党关系,但是工资和人事关系原则上保留在原单位.但是续借一般也会有干部考察的内容在里边,如果干的好,呵呵,说不定就留下了.流程嘛,也没什么,借调单位出个借调函,被借人单位作好相关安排然后放人就是拉!有什么问题可以再补充,我尽量帮你!另外,课题性借调留下的可能性比较小,工作性借调留下的可能性大,呵呵
亢士13752877634：
借调人员有没有时间限制? -
28609浦蝶
： 1、岗位规定:借调人员脱离原单位工作,不定岗的做法是合乎规定的.不管是行政部门,还是事业单位,都要求职工在岗在编,以岗定编.借调人员在借调单位工作,对原单位岗位设置和工作造成严重影响,如果借调时间过长,对原单位工作...
亢士13752877634：
劳动法规定借调10年以上职工怎样安排 -
28609浦蝶
： 您好:你这是借调,人事关系还是在原单位,借调单位不管你的安排,还是原单位管.你去原单位咨询.
亢士13752877634：
对长期借用人员的规定 - 法律知识 - 律渐
28609浦蝶
： 法律分析:为了整肃人事管理,组织人事部门对借调做了严格规定,已经都有文件清理以往的借调人员.如果单位因为工作需要,确需借调,必须按照管理权限向组织、人事部门申请,借调期限...
亢士13752877634：
关于借调人员的工资待遇如何规定的?有那方面的依据 -
28609浦蝶
： 借调人员的工资待遇要具体看待. 首先,要看你的借调文件里关于薪资待遇的条款是怎么规定的; 其次,要看你原单位及借调后单位对借调人员的薪资待遇有没有具体的相关规定. 如果这两方面你都找不到明确的条款的话,你想讨回差额是难度比较大的!因为你的劳动合同关系并没有转移,履行的也是借调手续,不是换岗!而且一般行政单位的工资待遇是分的比较细的,有很多跟年限、资质、编制有关,所以你没法准确的套用“同岗同酬”概念. 希望上述回答对你有所帮助~
亢士13752877634：
员工借调期间劳动关系如何处理 -
28609浦蝶
： 职工借调,劳动关系依然是你用人单位,你去借调的单位,只是暂时管理,
