劳动法借调最新规定
答：律师解答 公司借调劳动者不同意的，可以再次协商；仍然协商不成的，劳动者继续在原岗位工作，不执行单位的借调要求。公司借调属于变更劳动合同内容，用人单位与劳动者应当协商一致。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动...
答：从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中却非常常见。尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员的情况下。除上述主体外，一些大型的民营企业集团内部，在同一控制人下的私营企业之间，也经常出现借调行为。法律依据：...
答：2、行政单位借调的行政编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。3、事业单位借调的事业编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位。二、借调劳动关系法律规定是什么样的?从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中却非常常见。尤其多见于国家机关、大型国有...
答：由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。法律依据：根据《劳动法》第六十九条规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。
答：法律分析：机关事业单位确需借调工作人员，须经借出单位、借入单位主要负责人审批，借出单位组织（干部），人事部门备案，借调时间不得超过6个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五条：国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高...
答：工资计算可采用以下两种形式，即：（1） 以计时工资为主的应付工资的计算应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资（2） 以计件工资为主的应付工资的计算计件工资=计件单价×合格产品的数量应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一、事业单位工作人员借调期间工资如何发放1、借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调...
答：法律客观：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
答：2、行政单位借调的行政编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。3、事业单位借调的事业编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位。二、借调劳动关系法律规定是什么样的?从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中却非常常见。尤其多见于国家机关、大型国有...
答：个别情况下，如借调合同约定，其薪金与福利依用人单位调整；或由用人单位将薪酬支付给借出单位进行发放；或由用人单位与借出单位协商解决。在原用人单位与借调单位约定的借调期间，并且劳动者与原用人单位的劳动合同在存续期间，那么劳动者仍属于原用人单位的员工，借调单位不需要与该劳动者签订劳动合同。
网友评论：
良燕13128514147：
借调工作后劳动关系如何认定
47082伍党
： 在现实生活中,用人单位可能会安排劳动者到另一单位从事劳动服务,这就是所谓的借调工作,用人单位进行借调工作时,首先要征求劳动者的意见,如果劳动者不同意是...
良燕13128514147：
劳动法规定借调10年以上职工怎样安排 -
47082伍党
： 您好:你这是借调,人事关系还是在原单位,借调单位不管你的安排,还是原单位管.你去原单位咨询.
良燕13128514147：
人事部关于借调人员工资福利待遇问题的法律依据. -
47082伍党
： 一般情况下是按照你原有的工资计算,该给补贴的给补贴,该计加班费的计加班费.如果被借往特殊岗们,从情理上来讲,需要支付给你该岗位的补贴(诸如高温补贴、夜间津贴等),但无法律文件支持. 通常情况下,在借调期间,被借调员工...
良燕13128514147：
劳动法借调两年满后,可以继续借调吗 -
47082伍党
： 借调是两个相关联的单位,劳动者工作关系在甲单位,去到乙单位工作.借调满两年,是否继续借调的问题,要看这两个单位协商结果.
良燕13128514147：
如何认定借调过程中的劳动关系?
47082伍党
： 人员借调指的是在不改变劳动关系的情况下,员工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位提供劳动的情形.从严格意义上讲,借调并不是一个劳动法意义上的概念,...
良燕13128514147：
借调的要不要签劳动合同 -
47082伍党
： 合同不仅仅是劳动关系的证明,更是对劳动者权益的保障,是否签订合同的基础是劳动者和用人单位是否具有劳动关系,如果属于劳动关系,应当订立劳动合同 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
良燕13128514147：
关于员工调职的问题,求懂劳动法的! -
47082伍党
： 不合理,A公司的单休本身就不合理,根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”;劳动法第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.但是同样劳动法第41条规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.最后,加班都需要支付加班费或给予补休,你可以保留加班证据,日后申请仲裁要求赔偿.
良燕13128514147：
企业员工借调到事业单位工作,工资在事业单位领,我借调期间的养老保险是由原单位缴还是事业单位交 -
47082伍党
： 劳动法中员工借调的社保缴纳方式是:一、是由单位代交.即单位与个人共同缴费,这样,单位缴纳一部分,个人交纳一部分,按照个人上年的月平均工资收入,按一定比例缴纳.个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险,2%交纳医疗保险,0.5-1%交纳失业保险.二、是个人以自由职业者身份交纳社会保险.按照规定的缴费基数((数百至数千,当地各有规定),按一定比例交纳,各地规定不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费.我国的社会保险目前尚处于地区统筹阶段,地区不同,基数和比例都有差别.
良燕13128514147：
如何认定借调后劳动关系?
47082伍党
： 一般来讲员工在集团内借调的,有两种情形,一种情形是与原公司保留劳动关系,借调到新公司工作;另一种情形是与原公司解除劳动合同,与新公司建立劳动关系. 对于...
良燕13128514147：
向其他企业借人,劳动关系怎么认定 -
47082伍党
： 向其他企业借人,如果劳动者和其他企业没有解除劳动关系,劳动者和其他企业属于劳动关系,和本企业属于用工关系,劳动者的社保等由其他企业支付,通常可以理解为劳动者的工作地点发生变化,用人单位调动工作岗位或者变化工作地点需...
