优化就是开除吗
答：例如，把那些年纪大、精力不足的老师调任到其他岗位；对于工作态度不端正，教学能力不强的教师，要进行待岗训练，通过考核，再重新上岗；对因大病需静养的老教师，实行“离岗”、“退养”等措施。二是离开教职队伍，就是被开除。这一类的撤职，属于比较严肃的一类，就是把那些不称职的老师从教职员工中...
答：如果说公司要优化，实际上话，最好是让公司辞职，自己走的话，这个有出路，可如果没有初步的让公司把你辞职，这样弄不好，还能给你一部分的资金
答：这都是血气方刚的小伙子，自然受不了这个委屈，没出半个月就纷纷离职了。靠着这一手手的操作，我们公司已经不花一分钱裁掉了将近一半的员工。相比所谓的“毕业”、“优化”、“向社会输送人才”等等，人家起码还有N+1的补偿，我们公司才是真正的奇葩。
答：职场被开除的一般都是不优秀的员工。这个道理其实非常简单，不管一家公司有没有绩效考核和相关的优化策略，多数公司都会开除不优秀的员工，通过这样的方式来提高自己的企业效益。对那些工作价值本身比较低的员工来说，很多员工确实可有可无，有些员工反而会成为企业的负担。不好的职场环境会导致优秀员工被...
答：因效益差，公司准备要优化我，我要如何去与人事谈赔偿呢？一，公司有权进行调配工作要不要尊重员工的意见。公司当然有权利来进行规范员工的个人行为，包括安排公司内部的事务，这一点毋庸置疑。当我们安排公司内部事务的时候，需要尊重员工的个人意见，并不是说要征询他们的意见，如果公司的高层做的任何决定...
答：1.首先确认你有没有跟公司签劳动合同。2.如果有劳动合同，按照劳动法规定，企业不得无故开除员工，如果无故开除员工，按照相应标准赔偿员工补偿金。如果没有签合同，那么你工作的这段时间可以向企业要求支付工资。企业不支付你劳动所得的工资，那么你也可以到劳动法起诉企业。
答：他到底裁员了多少人。第一，裁员的名称叫做优化。我不知道国内什么时候公司里边儿开始流行了这样一种称为那就是裁员，叫做优化人才结构，明明是干了一件不太好的事情，但是却换了一个非常好听的名字，绿地控股公司，不管裁员了多少人，但是却一直对外表示，他们是进行了人才结构的优化。虽然有一些媒体直接...
答：老板为何劝你拼命工作？老板们都知道，工资是定额的，不用给你加班费，你越拼命工作，他赚得越多，你累死了，顶多给你点抚恤金。有些老板在你累死前，就会把你开除了，美其名曰：人员优化，又向社会输出一个高端人才。这些老板是谁，不用我说，大家都知道。低水平老板。古时候的老板，水平非常低，...
答：有一个文员，对于工作认真负责、兢兢业业，把部门杂七杂八的事情都干活，对于公司也是忠心耿耿，工资也不高5000块，就这么一个员工，总经理一直想优化他她， 于是找来小林，告诉小林，要把这个员工开除了，而且没有赔偿。小林这个时候就纠结了，无缘无故开除人，无论是在道德还是法律的角度来说，都说...
答：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。也就是说，2008年1月1日前签订的劳动合同，在2008年1月1日解除或终止的，经济补偿金应分段计算;2008年1月1日后的工作年限，按《劳动合同法》的规定计算;2008年1月1日前的工作年限，按当时的有关规定计算。网页链接 ...
网友评论：
荀炉18287729606：
离职是你自愿的还是被优化了,请问是什么意思 -
39536戚董
： 自愿离职就是自己主动辞职.被优化就是单位考评得分太低,单位认为你不能胜任工作,把你开除了或者说劝退了.
荀炉18287729606：
请问公司优化辞退员工? -
39536戚董
： 付费内容限时免费查看回答咨询TA公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁.用人单位未给劳动者缴纳社会保险,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,所造成的损失可以主张由单位进行赔偿、生育、医疗保险待遇、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理.如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,导致劳动者不能享受工伤,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决.
荀炉18287729606：
没几天却接到领导通知说我被优化了?哺乳期被公司因产后无工作安排解
39536戚董
： 晕,可以去你们当地的劳动局去申请劳动仲裁的啊,你单位给买保险什么的没?被解雇也的有失业金可以领的呢,
荀炉18287729606：
我们公司现在效益不好,要优化员工,但是又不辞退我,不办理解除劳动合同等相关手续,让我在家休息怎么办 -
39536戚董
： 这种情况,单位要给你发放基本生活费,而且要继续给你缴纳社保的,不然,你反映到劳动局或者仲裁委员会处理,申请赔偿.
荀炉18287729606：
请问公司优化辞退员工? -
39536戚董
： 如果提前30日通知你不再续签劳动合同,你没有什么办法可以救济.但是如果连续工作十年以上可以要求签订无固定期限合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.如有不清楚的可以打电话咨询.
荀炉18287729606：
开除是什么意思? -
39536戚董
： 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分.
荀炉18287729606：
在劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别? -
39536戚董
： 1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理.依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金. 2、开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同.用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金. 3、劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付.
荀炉18287729606：
辞退和开除的区别?
39536戚董
： 从你的问题中可以肯定的是:1和3这二点是对的.你可以查看一下《公务员法》 1、性质不同 2、原因不同 3、待遇不同 4、程序不同
荀炉18287729606：
辞退与开除有什么区别 -
39536戚董
： 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分.当然,我也提醒网友们,开除是一个有时代特色的词语,开除这个词语普遍存在于较早的年代,随着时代的进步,已经越来越少的单位采用开除这个字眼了,取而代之的就是辞退,解除劳动关系,这也反映了社会法制的进步.
荀炉18287729606：
“撤职”与“开除”的区别是什么? -
39536戚董
： 撤职是针对领导而言,员工没有职务就没有撤职一说. 开除是从某个单位直接结束工作关系.是一种企业处分.
