公司要优化你+怎么办
答：危机=“危险”+“机遇”；只要我们能够正视，加以适当调整，就会化危为机，走向下一个高峰，下面五方面应对中年职场危机：1、正能量地自我诊视：什么是我们的现状里仍然拥有的积极面?我们还拥有哪些优势和各类资源?哪些因素能支持我们走向下个高峰?2、接触企业主价值线：以饱满的热情，饥渴的心态与企业的...
答：1.首先确认你有没有跟公司签劳动合同。2.如果有劳动合同，按照劳动法规定，企业不得无故开除员工，如果无故开除员工，按照相应标准赔偿员工补偿金。如果没有签合同，那么你工作的这段时间可以向企业要求支付工资。企业不支付你劳动所得的工资，那么你也可以到劳动法起诉企业。
答：法律分析：如果单位单方面无理由给你调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的，这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话，那么是违反劳动法的，你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
答：公司不能单方面强制 变更劳动合同 你可以要求继续履行 强制降薪 你就告他克扣 拖欠工资 然后解除合同 要赔偿 当然你要还想干 就协商吧
答：标题被公司部门优化，大家应该维护的权益有员工权益、客户权益、公司声誉、公司内部合规具体如下：1、员工权益：优化标题不能让员工承受过多的工作压力，并应该遵守劳动法律法规，保障员工权益，确保员工福利不受影响。2、客户权益：优化标题不能误导客户，应该真实反映商品或服务的情况，避免虚假宣传和欺骗...
答：公司优化员工的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；《中华...
答：法律分析：根据我国法律规定，公司优化的，需要支付员工经济补偿，标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
答：请问题主问的是“对于一个操作机器人员公司问你有什么努力空间和优化的点时候怎么回复吗？”，改进工作流程、引入自动化技术等。1、改进工作流程：公司可以对操作机器的工作流程进行审查和改进，以提高工作效率。2、引入自动化技术：公司可以引入自动化技术，如机器人或自动化设备，来替代或辅助人工操作。...
答：如果公司已优化为目的，劝你离职，那么你应该要求公司拿出一定的，一定得规章制度，看看你是不是不符合规章制度？或者你换了哪些错误或者哪些方面原因造成被辞退，如果被辞退，那么你必须知道一定补偿，或者你拿劳动法跟他交涉，那么他会对你的补偿 ...
答：劝你离职，就是让你自动提出辞职，这样公司不用赔偿你，如果是公司主动除名员工是要补偿的。你可以提条件，然后再离职。
网友评论：
白君15798842037：
我们公司现在效益不好,要优化员工,但是又不辞退我,不办理解除劳动合同等相关手续,让我在家休息怎么办 -
69283政具
： 这种情况,单位要给你发放基本生活费,而且要继续给你缴纳社保的,不然,你反映到劳动局或者仲裁委员会处理,申请赔偿.
白君15798842037：
你好,我在一家公司上班因公司不忙,优化人员,我在贵公司做了四个多月了,无缘无故说优化人员里有我,... -
69283政具
： 如果你没跟公司签订正式劳动合同,公司随时都可以让你立即走人. 如果你跟公司签订了正式劳动合同,公司当然还是有权解除劳动合同,但必须提前通知你,给你一段找工作的时间(带薪),并补偿不少于一个月的工资作为违约赔偿.如果工作年限更长,提前通知的时间也相应给的更长,补偿金额也应该更多.但公司要裁人肯定是可以裁的,这个不犯任何法.
白君15798842037：
我在一单位工作快10年了,现在单位优化人员,要给我换工作岗位,我无 -
69283政具
： 建议你与单位协商解除劳动合同 你才能申请经济补偿.不然,你主动离职,单位可以不支付经济补偿的.
白君15798842037：
我是一外贸企业的办公室主任,现在老板需要我优化人手和系统工作,请问我该怎么做? -
69283政具
： 不一定最强的就留下 做的就是团队 把最佳组合留下其余的 看看有没有更好的安排 要是没有就给他谋个出路 也算对得起你的部下
白君15798842037：
我在公司五年多了,期间有过工伤,现在要优化我,我应该怎么办?能得到哪些赔偿? -
69283政具
： 如果你的工伤当初评了伤残等级,离职的时候才会有一次性伤残就业补助金,否则没有等级的话就没赔偿了.
白君15798842037：
公司经营不善,现在说要减员优化,10.26领导谈话说明情况,希望我能自己离职,该用什么法律保护自己 -
69283政具
： 劳动法,如果要裁员,相应的应该给与经济补偿金.
白君15798842037：
公司强制性要求43岁带病女员工去倒班,员工要求要于身体原因不愿去倒班,公司强制性优化,怎么办 -
69283政具
： 员工,必须服从企业的工作安排,这次首先,必须知道的!当然,如果公司违规,比如说必须持证上岗的,工作,要求你去做,你可以拒绝,但是不得已生病等理由拒绝 .但是可以写个书面申请,告知单位身体不适合倒班,如果出现任何问题由单位负责.
白君15798842037：
因为公司要优化人员将我解聘我会得到怎样的赔偿 -
69283政具
： 公司最近需要缩减,准备把我们部门裁撤,人员解聘.请问根据劳动法我们因该得到怎样的赔偿.另外我老婆现在在怀孕期间,请问我这个情况,法律上有没有这方面的规定
白君15798842037：
公司让我做网站优化和推广,可是我又没有超级管理员的后台权限,我该怎么办? -
69283政具
： 没有权限的话,优化难度就大了,你可进后台看看有没有设置页面标题、描述、关键词的地方,如果有还好些,如果没有,你就只能在文章上下功夫了,多搞些原创吧
白君15798842037：
如何看待职场中的“优化” -
69283政具
： 事情都是人做的,所谓优化,不过是领导的借口罢了.
