优秀年轻干部有什么用
答：各方面优秀的干部；后备干部是指各级党委从领导班子建设的需要出发，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀分子，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。2、要求不同：优秀年轻干部在年龄、个人能力、工作水平等方面有较高的要求；后备干部在年龄、学历、工作经验等方面有较高的要求。
答：作用：椎名优秀的年轻干部，如果你没有人推荐的话，那么你也就会一直默默无闻的干活，直到有人推荐了那么上乘的组织，才能更加认识到你的优秀，很年轻，所以从这个发展的角度来讲。必须有人推荐你这个优秀的年轻干部才可以
答：学习。座谈会有利于人才的流通，有利于干部之间互相学习，互相帮助，互相借鉴经验，年轻就是最大的优势，将知识转化为能量。
答：为了加强年轻干部战略培养，主要原因如下：一、采取“两推荐一考察”选拔方式，确保干部人选质量。二、创新“大班制、走出去、开放式”等培养模式，提高干部理论素养。三、推行“一线工作法”加强实践锻炼，提升干部能力水平。四、实施优秀年轻干部“专项管理”，激发干部队伍活力。五、开辟年轻干部选拔“绿色...
答：承担着发展经济、保障民生、维护稳定、促进国家长治久安的重任。一个先进典型就是一面旗帜，一把标尺。好的榜样，激发的是行动的力量，诠释的是无言的表率。优秀年轻干部，是我国的一支重要队伍，他是建设我国的中坚力量，是一股不可或缺的力量，所以培养出高素质专业化的优秀年轻干部队伍是迫在眉睫的。
答：是一个单位对工作人员基本信息的掌握和了解，有利于单位的管理，对干部的每个年度考核是否合格，信息表是要备案的。同时由于单位每年有人员变动，而且纪检委查询出勤率，每年的干部登记表是必看的拿表对人，防止单位漏人，以便于对单位的纪律做出评价。
答：不断加强党的组织建设。当一个组织有优秀的人才适合更高的职位，是需要领导向上推荐的，在推荐的过程中要秉承公平公正的思想，这样才会有利于上下属关系。相关工作要求： 1.加强组织领导。各基层党委、党总支（直属党支部）要高度重视本次优秀年轻后备干部人选推荐工作,认真组织,周密部署,严格履行好规定的...
答：好。比县级机关公务员待遇要高；市政法委管理全市政法系统，公务员如果下派到县级政法机关都是科级以上干部，县级司法助理员都派到乡镇从事乡镇的司法工作。
答：区别在于干部是职位，人才一种类型的人。干部一般指的是国家的领导类型的人，而人才指的是具有超常的知识、技能或意志，是一种稀缺性资源，在一定条件下是不可替代的，能做出较大贡献的人。干部一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。人才，泛指各行各业中的...
答：推荐优秀股级年轻干部调研事宜是注重培养的意思。根据查询相关公开信息显示，优秀年轻干部培养选拔使用问题研究大力培养和选拔优秀年轻干部，是实现领导班子更替有序保证党的事业后继有人的重要保证，准确把握年轻干部成长规律，注重培养人才的意思。
网友评论：
别孟17399646947：
大学生优秀干部有什么用 -
62544戚媛
： 能力的象征. 但是大学生太多了,这一条已经没什么优势了.进入面试的都是奖学金获得者或者实践能力强的人,要吗就是和你一样,是个干部!你还是多学点有用的东西吧
别孟17399646947：
浅谈如何培养优秀年轻干部 -
62544戚媛
： 对于这个问题是不可以笼统概括的.抛开年轻干部的政治、品德、情怀不谈,仅就能力而言,年轻干部的成色也是不一样的,那么,对于成色不同的年轻干部在使用方法上也是不同的.带着使、悠着使、放开使是有很大区别的.再有就是,不同体制下,对于年轻干部的使用原则、使用形式、使用方法也是有很大差别的.所以,这个问题并不是简单的浅谈就可以说深说透的.
别孟17399646947：
如何加强对年轻干部的培养使用 -
62544戚媛
： 做好新形势下的年轻干部培养工作,着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的优秀年轻干部队伍,要摒弃“三种偏见”、强化“四种意识”、抓好“五项措施”. 摒弃“三种偏见” 一是“短视”的态度.仅仅为了应付班子调...
别孟17399646947：
公务员年轻干部有什么优点?
62544戚媛
： 年轻干部大都有激情、有干劲,大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事,有火一般的热情和很强的冲劲. 年轻干部知识层次高、知识面广,有的说起新名词、新概念头头是道,但近年来因言惹祸、因行失范的却不在少数.
别孟17399646947：
如何让优秀年轻干部脱颖而出 -
62544戚媛
： 年轻干部要脱颖而出,自然需要环境、氛围和机制,但最根本的首先是让自己优秀起来并且一直优秀下去.领导工作是一项综合素质要求很高的工作,为官从政既需要知识,又需要智慧;既需要理论积淀,又需要实践历练.作为年轻干部,要“业患不能精,无患有司之不明”,不要怕没机遇,就怕平时不努力,机遇来了抓不住,瓷器活儿来了却没有金刚钻儿.年轻干部要主动积极下基层、接地气、察民情,使自己既能挑起急难险重的担子,又能驾驭纷繁复杂的局面,创造出实实在在的业绩.
别孟17399646947：
为什么要鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长?
62544戚媛
： 要鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,将优秀年轻 干部送到艰苦地区、复杂环境、基层一线、关键岗位去锻炼,是深 化干部人事制度改革的重要举措,是中青年干部锻炼成长的有效 途径. 让年轻干部在艰苦环境中锻炼成长,有利于提高他们适应环 境、解决实际问题的能力.困难和挫折往往更能锻造一个人的坚强 性格和顽强的意志品格,更能提高一个人处理实际问题的能力.新 时期的年轻干部不可能再重复革命先辈经受过的逆境与磨难,但必 须牢固树立在实践中学习提高、在艰苦环境中锻炼成长的自觉意 识,培养自己经得起逆境和磨难考验的思想和心理素质,这是年轻 干部能够成大器、担重任的基本前提.
别孟17399646947：
优秀年轻干部人才递进培养最终达到什么目的 -
62544戚媛
： 优秀年轻干部人才递进培养最终达到'钉钉子'的工匠精神.'优秀'的炼成没有捷径,只有亲力亲为,才能精益求精.“青年强则国家强”,年轻干部是党的事业的接班人和生力军,是党的事业继往开来、薪火相传的重要保证,可以说是任...
别孟17399646947：
如何做好后备干部的选拔与培养 -
62544戚媛
： 着力“引”,加强人才引进机制,丰富源头活水. 一是根据全县紧缺人才尤其是年轻人才的需求状况,纵深推进“凤还巢”计划,进一步建立X籍在外优秀人才统计监测长效机制,收集X籍在外优秀人才. 截止目前,已统计206人入库; 二是探...
别孟17399646947：
年轻干部如何成才 -
62544戚媛
： 年轻就是希望,年轻就是未来.实践已经证明,源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计.过来,我们党和国家都高度重视年轻干部的选拔培养,尤其是近几年,选拔培养力度更是逐年加强,...
别孟17399646947：
怎样选优用准好干部 -
62544戚媛
： 培养好、考察好、选用好、评价好干部,是组织部门做好干部工作的基本职责和重要标尺.建立一线培养机制,让好干部接地气、长才气.成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养.组织部门要综合运用组织培养所具有的任务的强制性...
