保安上班12小时劳动仲裁
答：法律分析：要区分具体情况。如果与用人单位达成一致，加班时间支付加班费，则属于合法行为。如果与用人单位未达成一致，不支付加班费，则属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...
答：首先与公司协商，看能不能有加班费，不行的话就申请劳动仲裁，先搜集你实际上班时间超过正常上班时间的资料，然后把资料交到当地仲裁委，让第三方帮忙解决。如果你的工友也是这样，可以联合他们一起去申请仲裁
答：你必须要收集足够的证据，第一工作的时间考勤记录，要详细的；第二，你的工作证，劳动合同等；到劳动局进行劳动仲裁，说企业用工时间超出劳动合同约定，也违反劳动合同法.《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动...
答：这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人...
答：由于保安公司和物业服务单位的不规范管理，保安员干12小时休12小时的事情时有发生，但是到月末计算工资时，只按保安合同的规定发给早已确定的一定数额的月工资，没有加班工时记录，更没有8小时以外的加班工资。如果你要举报维权，很有可能就会被辞退。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位...
答：根据《劳动合同法》三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；他们没有足额支付工资，你可以解除合同。但你要取证，证明你每天工作12小时，比如说工作安排表等。再去申请仲裁。
答：你这个案例如果计算加班费的话，如果按照每天工作12个小时计算的话（有考勤记录），每天是加班4个小时，那么这4个小时是按照150%的工资计算，另外你周六没有休息的话，周六上的12个小时班也应该按照150%工资计算，按照法律规定每周至少休息一天的规定，你每月只休息了2天，那么还应该有2天是应该按照200%...
答：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，...
答：违反。去当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会...
答：用人单位克扣或拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的有关证据。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
网友评论：
师睿13923429745：
问我是一名保安每天工作12小时,我可以劳动仲裁吗? -
49893帅疫
： 就你所述,可以申请劳动仲裁.
师睿13923429745：
我一个公司做了三年多保安,公司是12小时两班倒的,但公司每天扣一个小时吃饭,我可以去申请劳动仲裁吗? -
49893帅疫
： 楼上的法条现在已经过时了. 现在普遍用《国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定》,其中第一条“第三条修改为:职工每日工作8小时,每周工作40小时.”(《国务院关于职工工作时间的规定》第三条原为工作44个小时...
师睿13923429745：
一个月要上360小时合不合劳动法我一个老乡在一家小厂做保安,上班
49893帅疫
： 按《劳动法》按规定,每天的工作时间不超过8小时,每天12小时肯定是违法的. 可以请求按工资的1.5倍支付加班费.还可以请求按应付额的50—100%请求赔偿. 可以协商解决,协商不成时建议申请劳动仲裁解决.
师睿13923429745：
物业保安劳动法上班十二小时补偿 -
49893帅疫
： 你好,你的问题回答如下:1、按照劳动法的规定,保安每个月只需要上175个小时.2、物业公司安排保安每天上班12小时,属于严重违反劳动法,物业应该支付超时加班费.
师睿13923429745：
温州学校保安上班每天12小时无月休可以要求赔偿吗
49893帅疫
： 根据劳动法的规定,劳动者每天实行8小时工作制,每周40小时且安排休息两天.结合你处情况,可以向当地劳动部门举报维权:一是要求加发超时工资;二是要求补休;三是坚持实行8小时工作制.
师睿13923429745：
我是保安公司一名保安,每天工作十二小时,每月加班一百小时以上,请问我可以和保安公司解除劳动合同吗? -
49893帅疫
： 国家规定,每天8小时,每周40小时,每天超时支付150%的工资,周日200%,法定节假日是300%.根据《劳动合同法》 三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; 他们没有足额支付工资,你可以解除合同.但你要取证,证明你每天工作12小时,比如说工作安排表等.再去申请仲裁.
师睿13923429745：
我干的保安,合同不到期保安公司不让辞职怎么办,我们每天上12个小时,没有休班,节假日也没有加班费, -
49893帅疫
： 提前一个月通知用人单位辞职,然后提起劳动仲裁,要求支付加班费和拖欠的工资,具体操作可以电联.
师睿13923429745：
保安公司让员工上十二小时班,开八小时工资,员工该怎么办 -
49893帅疫
： 首先与公司协商,看能不能有加班费,不行的话就申请劳动仲裁,先搜集你实际上班时间超过正常上班时间的资料,然后把资料交到当地仲裁委,让第三方帮忙解决.如果你的工友也是这样,可以联合他们一起去申请仲裁
师睿13923429745：
我是一公司保安,每天工作12小时两班倒,月工资2300,现在公司单方面解除劳动合同,该怎么赔偿 -
49893帅疫
： 补偿如下1 按工作年限 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 如果是违法解除合同 则应按上述标准双倍赔偿2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资
师睿13923429745：
保安每天上l2小时,一年365天都上班这样对吗?而且去告他也没加班费. -
49893帅疫
： 保安每天上12小时,一年365天都上班的,用人单位是应当足额支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)...
