入职第二个月才发工资
答：第一月工资是次月发。公司财务制度都是次月发放，新员工入职都是第二个月才开始拿工资。农行是中国农业银行成立于1951年，总行位于北京建国门内大街69号，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。
答：我觉得你一定要跟领导提，然后就等公司安排，当然如果公司愿意给你补上那更好，要是没有补上你就忍忍吧。这是你应该得到的，你的领导怎么可能找你麻烦呢，即使他找你麻烦了，那你这样做更对了，这样的领导一般都是欺软怕硬的。我觉得你们试用期才一个月真不错啊，我们公司试用期六个月。
答：法律分析：如果员工在1号入职，而工资发放日定于下个月的15号，这不算是拖欠工资。工资发放是基于实际工作天数，因此，次月会发放包括这15天在内的全部工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。第五十条规定，工资...
答：法律分析：新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资。不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天乘以实际工作天数。法律依据：《中华人民共和...
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
答：算、入职第二个月应当发放第一个月的工资。第三个月才发，已经属于拖欠工资。而且还发一半，同时也属于克扣工资。可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
答：但很多包括私企，就会将这一个月的工资拖到下一个月同意进行结算，这就造成了很多人的疑问。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
答：我详细告诉你有关知识。一、发入职第一个月工资吗，工资怎么计算? 一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。 工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的...
答：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得...
答：《劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原劳动部《工资支付暂行规定》第七条中规定“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。用人单位”规定员工要三个月后才发第一个月工资”的做法是不符合...
网友评论：
逯邦17299887901：
请问第一个月工资第二个月才发怎么办? -
30676冉师
： 可以向劳动监察大队投诉.
逯邦17299887901：
进厂打工多久才发工资 -
30676冉师
： 一般是第二个月开上月工资,有可能是第二个月月初,也有可能是第二个月月末,一般不会到第三个月才开工资.你可以问问同事,或面试时直接问面试官.
逯邦17299887901：
工作一个月后到第二个才发工资合理吗 -
30676冉师
： 这叫压工资,一般第一个月都白干了,但一般地方都这样,谈不上和不合理!
逯邦17299887901：
第一个月工作,要到第二个月20多号才能拿到工资,请问没能拿到的那个月工资属于押金吗? -
30676冉师
： 现在有的单位发工资都是押一个月的,就是比如你一月份工作,要到二月底或者是三月初才发,像你这样发工资是很正常的啊,当月的工资当然要到下个月发了啊,只不过下个月发的时间各个单位不一样而已,20几号你会感觉上了好久才拿到一个月工资,事实上你才上了一个多月怎么可能拿两个月工资呢,你说呢?
逯邦17299887901：
谁知到企业为何要上2个月班才发1月工资 -
30676冉师
： 不是每一个公司都是这样的,但是缘由也是有很多的,1般情况下是每个月1号以后统计上个月的出勤情况,在15号之前计提员工工资,交给相干领导审批,27号发放工资也是正常的.小公司就会简单1点,1般是15号左右发放公司,省掉了计提的部份.而且,15号之前公司的财务还要计算上个月的利润,做负债表,到税务局报税,这些繁琐的事情,所以晚1点也是可能的.
逯邦17299887901：
没有签任何合同,要辞职能拿回工资吗? -
30676冉师
： 首先,必须清楚,你已在你们公司上了一个多月班了,而且你们公司没有与你签订劳动合同对吗?按照劳动法的规定,如果企业在员工入职一个月内不与员工签订劳动合同的,一个月按两个月给员工发放工资.你问你们企业他是愿意支付一个月工资还是支付两个月工资.其次,你们公司不允许辞职对吗?按劳动法规定,员工与企业解除劳动合同是员工的一种权利. 只要员工按规定提前以书面的形式通知企业就可以了.一般试用期需提前三天通知企业,过试用期后提前一个月递交书面辞职书就可以了.你这样情况你可以直接与企业讲,如果他不同意你辞职不给你发工资你可以找当地劳动局为你服务. 祝你好运!!
逯邦17299887901：
工作了两个多月都没有领到工资也没有签合同怎么办? -
30676冉师
： 您好!按《劳动法》规定,公司不签劳动合同而用工属违法,应从员工入职第二个月起,支付员工双倍工资.公司不得拖欠员工工资.你可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),要求公司赔偿和发还拖欠的工资.劳动仲裁后,拿到钱走人.
逯邦17299887901：
打工满一月 却要到下月领工资 合法? -
30676冉师
： 是这样的.都是本月工资要下月发.我第一个公司要下月22号才发,现在的公司是下月10号发.是合法的.
逯邦17299887901：
进厂两个月来未发工资,强行签好合同才发工资,请问该怎么办? -
30676冉师
： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位...
逯邦17299887901：
我11月1日上班,但公司说得下月15日后才发11月工资,合法吗? -
30676冉师
： 第二个月10号到30号发上一个月的工资都是正常的,如果这个月月底就发这个月工资,你领了工资就走人了那他就不能及时招到人啊.反正你不打算做了提前一个月辞职就好了,工资不会少你的.
