公司延迟一个月发工资
答：推迟工资发放是违法。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位...
答：法律分析：不合理。看原来正常上班是否是不是也是延迟一个月发工资，就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理（这个其实就来看公司是否是你离职故意刁难了）。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了，应该是当天就结清所有工资的。这种情况可以去劳动局投诉该公司的。法律依据：...
答：法律分析：如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五...
答：一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，延迟一个月发放工资是极限，是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察投诉。法律分析根据相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。到发工资的时候公司不给员工发，就可以申请劳动仲裁...
答：法律分析：劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未...
答：法律分析：无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由...
答：在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况，暂时性地延迟发放工资，延迟时间可以与劳动者协商约定，也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是延迟时间一过，用工单位必须付清劳动者的足额工资。如果用工单位无正当理由延期支付劳动...
答：工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠工资和滞纳金。公司推迟发工资的原因很多 第一，流动资金暂时短缺无法发放工资 第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资 第四，节假...
答：法律分析：用人单位有法定理由拖欠工资的，是合法的，但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的，劳动者可以行使请求权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...
网友评论：
栾费15552699722：
离职延迟一个月发工资合理吗 -
7208农咏
： 一、员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况.劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等.二、根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第九条:规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.非常荣幸能为你回答,希望能给你带来帮助
栾费15552699722：
离职延迟一个月发工资合理吗 -
7208农咏
： 不合理.看原来正常上班是否是不是也是延迟一个月发工资,就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理(这个其实就来看公司是否是你离职故意刁难了).国家规定只能延迟5-10天来统计工资.如果交接全部都办好了,应该是当天就结清所有工资的.这种情况可以去劳动局投诉该公司的.
栾费15552699722：
公司延迟一个月发放工资怎么办 -
7208农咏
： 再公司没有任何通知的情况下,先跟老板或找厂里财务科商量,给个说法,如果不能让我们信服就只好请劳动局帮忙讨要
栾费15552699722：
公司延迟发放工资合理吗 -
7208农咏
： 工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠工资和滞纳金. 公司推迟发工资的原因很多 第一,流动资金暂时短缺无法发放工资 第二,有较大项目资金急需,不得暂停工资发放. 第三,公司故意或人为原因导致暂时不放工资 第四,节假日公司结算人员不上班无法结算 希望能帮助到你,还请及时采纳谢谢! 祝生活愉快!
栾费15552699722：
延迟一个月发放工资算是拖欠工资吗? -
7208农咏
： 当然算了,如果不是经常性的,那也是可以理解的了,因为第个公司的资金运转各方面的原因,钱没有到账,导致发不了工资.偶尔一两次是可以理解力的,谁都有困难的时候,包括公司企...
栾费15552699722：
工作单位延迟一个月才下发工资,这样违法吗? -
7208农咏
： 不算 要三个月才能告其公司
栾费15552699722：
公司延迟一个月发工资,不想撕破脸,怎么让公司按时发 -
7208农咏
： 公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等.
栾费15552699722：
公司推迟一个月发工资 -
7208农咏
： 很多公司都这样,是为了防止你不懂声响的辞职.推迟发的话,辞职的时候就必须提前申请,这样他们比较好做计划不过如果你想去劳动部门告的话,应该也能告.只是到时候政府部门未必管到底.你又被fire
栾费15552699722：
延期一月发工资,算欠薪么 -
7208农咏
： 不算 晚发三个月及三个月以上才叫拖欠工资 单位要负法律责任
栾费15552699722：
我们公司压一个月的工资,还推迟了20天没发,怎么办? -
7208农咏
： 如果你还想在这个公司呆,那就忍下,有时候公司一下子经济不好,但是缓过来后就正常了,它会感激当时没有落井下石的员工!如果不想呆,那就去劳动仲裁委员会告它吧!
