入职背景调查必须做吗
答：背景调查是必须的，你可要悠着点哦。如果你简历如实填写，面试的时候如实回答，那么背景调查大胆放心，随便你现任公司怎么查都无所谓。如果你简历填写不实，或者面试的时候回答不实际，那么公司做背景调查，你就麻烦了。所以，最开始面试和填写简历的时候，你一定要做到真实，只有这样，才不惧公司的背景调查。
答：背景调查是必须的入职流程之一。当HR告知需要进行背景调查时，意味着公司为了确保招聘质量，会对应聘者的各项背景信息进行核实。这是公司对应聘者负责，也是对公司自身负责的表现。一般来说，正规的公司都会进行这一环节。背景调查的内容多样。背景调查通常会涵盖应聘者的教育背景、工作经历、专业技能、个人品行...
答：其实背景调查并不是可有可无的，在这道高一尺魔高一丈的招聘年代，面对反背景调查能力越来越强的求职者，必须要踏踏实实的做好背景调查的工作，而不是不做或者仅仅是走个过场这么简单。背景调查是为企业规避风险的最后一到防火墙，如果防火墙是个豆腐渣工作，万一企业“中毒”了，甚至让“敌对分子”嵌入...
答：一般的如果是中低层岗位、低薪、特别技能要求不高的岗位及应聘者，一般情况下不会去做背景调查。但是如果是一个中高级以上的岗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的岗位来说，通常招聘公司都会进行一些背景调查。即使你不填原公司的电话和联系人，人力资源部也会根据你的离职证明、简历等信息找到你原来的公...
答：首先法律并未规定员工在入职前必须进行背景调查，背调与否是由企业需求决定的。不过在《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定中表明：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。背调是企业了解员工情况的一种手段，这种手段的本身的合法性还要看具体操作。像i背调这种专业的...
答：在员工入职前，大多数公司都会进行背景调查，这一过程可能对求职者产生一定影响。如果背景调查结果显示求职者不适合岗位，公司可能会取消原定的录用通知。因此，求职者应重视这一环节。通常，背景调查会先获得求职者的同意，然后通过提供的联系方式与求职者之前的同事进行沟通。因此，在离职时，求职者应避免与...
答：企业说对员工进行背景调查，就肯定会做的。只是入职岗位不同，调查深度也是不一样的。背景调查有在入职前做的，也有在入职后做的。一、入职前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行...
答：一般而言，背调是在入职之前做的，但是根据岗位的不同，背景调查的深度及时间点也是不一样的。如果并不是非常重要的岗位，一般不会做过于深入的背景调查。为避免侵犯员工隐私，企业可设置相关条款保障背景调查程序合法合规。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任...
答：在外资企业和国内大型企业里，对于候选人的背景调查是非常普遍的。即便是中小型企业，对于一些关键性的岗位，都会采用背景调查，只不过调查的深度不一样。
答：正常。很多公司在入职前会对新入职的员工进行背景调查。主要就是为了筛选简历造假的求职者和降低公司的雇佣风险。调查的内容包括三类：第一类是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。第二类是背调工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实...
网友评论：
雕骨17623462425：
做职前背景调查有必要吗? -
9607阙谈
： 了解背景,就知道是否合适,所以做职前背景调查,是有好处的!
雕骨17623462425：
小公司刚成立,招聘员工有必要用到背景调查吗? -
9607阙谈
： 个人认为是有必要的,企业可以针对不同的岗位,拟定不同深度的背调方案,最大限度地保障企业录用真正需要与其适配的人才. 雇前背调的主要项目:
雕骨17623462425：
财务从业人员入职要做背景调查吗 -
9607阙谈
： 这个根据企业管理情况来定.一般情况下没有哪个企业闲的无聊去做背景调查.
雕骨17623462425：
企业是不是都会对新员工作背景调查? -
9607阙谈
： 你好!一般不会,如果是重要岗位,调查时必要 的 如果对你有帮助,望采纳.
雕骨17623462425：
做背景调查真的那么有必要吗? -
9607阙谈
： 就目前形势来看,是非常有必和要的,因为随着造假技术的进步,越来越难分辨真伪,学历简历都不例外,所以很多企业为了在筛选员工各方面信息的真实性的基础上进行背景调查
雕骨17623462425：
招聘新员工要做背景调查吗 -
9607阙谈
： 一般大公司都做调查的,想我公司是合资企业,HR录用前都做调查的.只不过我们公司因为人比较多就委托给全人做的.
雕骨17623462425：
企业是不是都会对新员工做背景调查??? -
9607阙谈
： 我也是做HR工作的,一般情况下,为了验证劳动者工作经历的真实性.对于办公室人员或技术类人员,HR都会做一定程度的背景调查. 诚信是企业对求职者的基本要求,也是衡量劳动者品行的最重要的一项标准.所以无论企业是否做背景调查,建议所有的求职者坚持诚信原则.
雕骨17623462425：
背景调查是针对新入职的员工还是对所有在职的人? -
9607阙谈
： 目前背景调查主要是针对新入职的员工进行的背调,已经入职的员工正常情况下不会再进行背景调查,除非公司有额外的需求或者想法
