全勤奖属于劳动法吗
答：劳动法关于全勤奖规定，主要是指劳动者在特定条件下，因其出勤情况良好而由用人单位给予的一种奖励制度。全勤奖的设立旨在激励劳动者遵守劳动纪律，确保工作时间的稳定与连续，从而提高工作效率和企业整体运营效益。一、全勤奖的设立与条件 全勤奖作为用人单位内部的一项奖励制度，其设立与否、具体金额及发放条...
答：全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
答：法律主观：全勤奖的规定是：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，公司自行考核。法律客观：《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告...
答：劳动法并未对全勤奖标准进行规定。根据劳动法的规定，劳动法并没有明确规定全勤奖的标准。劳动法主要关注工作时间、加班工资支付以及法定节假日等方面的规定，而对于全勤奖的设立和标准并没有具体的规定。全勤奖是每个公司自行设立的一种奖励制度，各个公司可以根据自身情况和管理需要来设定全勤奖的要求和支付...
答：劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。法律依据：《中华...
答：4、对工资的影响：全勤可能会影响员工的工资构成，全勤奖金可能会作为工资的一部分发放；5、法律规定：不同地区的劳动法可能对全勤有不同的规定，企业需依法设立全勤标准和奖惩措施。综上所述，全勤是指员工在除去规定休息日的情况下，一个月内没有缺勤，且每个工作日都能准时到岗并完成规定的工作时间...
答：全勤奖算在基本工资里合法。根据《劳动法》规定，用人单位可以自主确定工资分配方式和水平，但如果劳动合同中未明确全勤奖是否包含在基本工资内，将全勤奖算入基本工资是违反《劳动合同法》的。全勤奖应当作为额外的奖励，而不是基本工资的一部分。建议在劳动合同中明确规定全勤奖的性质和支付方式，以确保...
答：劳动法无具体规定企业是否必须设立全勤奖。全勤奖是企业管理部门为提高出勤率而设置的奖励措施。没有任何法律法规对全勤有任何规定，有的单位有全勤奖，有的单位没有全勤奖。全勤奖属于单位的福利，这完全是用人单位自主规定的，没有法律强制性要求。
答：全勤奖包含在基本工资中没有违反劳动法，但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的，没有注明全勤奖和底薪是在一起的，那么是违反劳动合同法的。劳动者的工资不得低于法律规定的最低工资标准。法律分析用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬...
答：当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...
网友评论：
焦瑞18389633577：
劳动法中有没关于全勤奖的规定? (高分) -
8186郟恒
： 劳动法无具体规定企业是否必须设立全勤奖.全勤奖是企业管理部门为提高出勤率而设置的奖励措施. 没有任何法律法规对全勤有任何规定,有的单位有全勤奖,有的单位没有全勤奖.全勤奖属于单位的福利,这完全是用人单位自主规定的,没有法律强制性要求.
焦瑞18389633577：
计件工资+加班津贴+全勤奖这样算工资符合劳动法不 -
8186郟恒
： 计件工资的标准是以计时工资为基础的,也就是说平日加班每件1.5倍,修日加班每件两倍,假日加班每件三倍,这样折合计算,以最低工资为底线.另外什么津贴、奖金由公司自行决定,但是夜班补贴看看当地规定,我们天津夜班津贴12元中...
焦瑞18389633577：
劳动法有没有规定工资的构成? -
8186郟恒
： 工资结构是由企业来决定的,但是基本薪金是不能低于当地的最低工资的.全勤奖或者出勤工资,只能是分摊到一个月的每一天,比如劳动法规定员工的工作时间是每月不超过20.83天,如果全勤奖是100元,那一天的出勤工资就是100/20.83天=4.8元,你请一天事假,出勤就只能扣4.8元,基本工资的计算方式也是如此.如果加班一天,计算的方式相同,只是比例不一样,平时加班需要支付150%的加班费,周六周日是200%,法定节日是300%.很多企业的HR在计算员工工资的时候,将扣的钱计算方式与发的钱的计算方式采取两种不同的计算,这是不公平的.属于奖惩不分明.不能有效的激励员工,也不能有效的发挥员工的工作热情,这样只能让企业最终走向死亡的道路.
焦瑞18389633577：
劳动法中全勤奖 -
8186郟恒
： 这个属于企业内部的制度.企业可以根据需要自己制定,只要不违反法律规定就是合理的.你说的这种情况也是合理的.
焦瑞18389633577：
什么是全勤奖,正常的休假算请假吗? -
8186郟恒
： 公民根据劳动合同或者单位制度正常休假是不属于请假的,只有不符合单位制度要求违法单位“全勤”条件的,才属于请假. 全勤奖,是企业为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度. 劳动法等法律没有对于“全勤奖”的解释,可以理解为全勤奖是不受到法律保障的,知识单位跟员工之前签订的奖励制度,一般情况下职工按照企业制度文件可享受“全勤奖”,违反制度就无法领取该单位的“全勤奖”.
焦瑞18389633577：
公司全勤奖制度 -
8186郟恒
： 原发布者:儒雅的Juneqian全勤奖制度一、目的:为加强公司日常管理,鼓励员工出全勤,提高工作效率.经公司领导研究决定从2018年8月1日起修订全勤奖规范要求.二、全勤奖适用范围和标准1、工厂所有在职员工;2、全勤奖标准为每...
焦瑞18389633577：
从工资里扣全勤奖合法吗 -
8186郟恒
： 从工资中扣除全勤奖的行为是否合法,取决于具体的扣除原因和扣除方式.但一般情况下,如果员工正常出勤并未违反公司相关规定,公司则无权扣除全勤奖.全勤奖通常是员工在全勤(即无迟到、早退...
焦瑞18389633577：
公司把合同奖改成全勤奖合理吗 -
8186郟恒
： 公司把合同奖改成全勤奖不合理 劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定,是一种公司内部的奖惩管理制度.一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
焦瑞18389633577：
老板不发全勤和岗位补贴合法吗? -
8186郟恒
： 老板不发全勤津贴是合法的,岗位补贴要按. 如果不是特殊岗位可以不发岗位补贴.如不是从事高温,繁重劳动,另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等,都属于岗位性津贴.公司不加班不发全勤奖不违法.法律保护的是劳动者休息权,不提倡加班. 《劳动法》第四十一条、四十二条、第四十四条都是对加班进行限制的规定.用人单位不安排加班是法律提倡的举措.按《劳动法》第四十六条、第四十七条、第三十八条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配办法和分配形式,是否发放全勤奖是用人单位自主权.
焦瑞18389633577：
关于离职员工的全勤奖问题 -
8186郟恒
： 全勤奖是否属于离职员工应得报酬这个问题存有争端. 因为公司有权自主制订年终奖分配方案,但是如果公司规章制度和劳动合同都没有对离职员工全勤奖进行明确规定,那么,按照同工同酬的原则,离职人员也应当得到相应的全勤奖奖金额.
