全勤怎么算才正确
答：1. 首先确定全勤标准：公司通常会规定全勤的标准，比如一个月内没有缺勤、迟到、早退超过一定次数等。2. 计算基本工资：将正常工作时间内的基本工资作为全勤工资的基础。这通常是员工在公司规定的工作时间内的固定薪资。3. 奖励金额：根据公司制定的全勤奖励政策，确定每次达到全勤标准所获得的奖励金额。4....
答：一、全勤和绩效怎么算 (1)全勤奖实际上是奖励,不包括在基本工资内的。 (2)绩效考核1、考核项目:a、劳动纪律考核b、工作质量考核c、营业额考核 其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40% (考核工资=劳动纪律*35%+工作质量*25%+营业额*40%=100%) 2、考核分解: ...
答：法律分析：一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
答：两种算法，一种是当月实际天数减三天算全勤，也就是27天算全勤（一个月30天算）；一种是满月30天算全勤，三天休假也算出勤，你只上了21天也就是上了一个月的三分之一，应该有两天休假算出勤，按30天算的话，你出勤天数应该是23天，望采纳！
答：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。问题四：新的劳动法规定一个月的全勤多少天? 平均22天，每周工作时间不得...
答：一、首先全勤只得是，正班应出勤时间，你都出勤上班了。也就是所说的5天8小时，你都上班了，就可以算全勤。二、法定假期、婚假、年休假这些全薪假，即便你休了也不影响全勤的。三、请事假这些无薪假，那就算不了全勤了。四、病假这种支付部分工资的，根据公司规定来确定是否算全勤。设置全勤奖的不...
答：（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求...
答：按规定完成了所有工作；满勤指在一个月或一个季度等规定的出勤周期内，员工没有缺勤任何一天，即所有工作日都出勤了。2、计算方式：全勤是根据公司规定的上下班时间，计算员工每天是否按时打卡，统计一个月的出勤天数；满勤是统计员工在规定周期内实际出勤的天数，不考虑请假、迟到、早退等因素。
答：公司规定每个月或每个季度按照员工的工资比例给予全勤奖，工资越高，获得的全勤奖就越多。某公司规定每个月按照员工的工资比例给予全勤奖，全勤奖比例为5%，如果员工的工资为8000元，就可以获得全勤奖400元（8000元 x 5%）。需要注意的是，不同公司的全勤奖计算方式可能不同，员工在签订劳动合同时应该仔细...
答：2、计算方法：全勤奖的计算通常是固定数额，由企业根据自身情况设定，如每月发放100元、200元等；3、发放条件：全勤奖的发放通常要求员工在考勤周期内无任何考勤异常，包括但不限于迟到、早退、旷工、请假（含病假和事假）等；4、政策规定：全勤奖的设置需符合当地劳动法律法规的规定，不得违反最低工资...
网友评论：
程烟19549193863：
一个月工作够多少个工作日就可以算作全勤呢?
35327辕申
： 我认为应该按(30-4)天.一般私营单位都这么算.你的工资应该是月总工资额/26*22天(你工作的天数)
程烟19549193863：
一个月全勤是30天还是26天 -
35327辕申
： 一个月的全勤是30天.一个月全勤的天数看月份,小月是30天,大月是31天,2月是28天或者29天.全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤.
程烟19549193863：
工资表里出勤天数怎么算? -
35327辕申
： 出勤天数就是你实际上了多少天班. 你说的正常出勤天数为21.75天不正确,应是平均出勤天数. 21.75天只是用来计算加班工资的. 实际每月工资按当月实际工作日天数计算.
程烟19549193863：
请问一下如何算全勤天数?还有加班天数?
35327辕申
： 全勤指无旷工,无早退. 加班时间以除去法定工作时间8小时以外的工作时间
程烟19549193863：
一个月中途上岗算全勤吗
35327辕申
： 不算,一个月如果中途才上岗的,那当月的工作时间是不满一个月的,就不存在全勤的说法,所以如果中途上岗当月不计算全勤,应该是从下个月开始计算全勤,如果自己...
程烟19549193863：
工资结算问题! -
35327辕申
： 是这样算的.五月份一共是31天,你从5.4日开始上班,如果是全勤的话应该是31-3=28天,你说你们公司是单休的,从5.4日之后一共是4个周末,因此28-4=24天.我国国内一般是月薪制和年薪制(当然还有很多公司是按计件或计时结算工资...
程烟19549193863：
实际出勤工资如何计算? -
35327辕申
： 工资总额由下列六个部分组成: 计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资. 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬.包括:对已做工作按计时工资标...
程烟19549193863：
5月份请了4.5天事假,周末都是双休,按国家标准全勤是多少天 -
35327辕申
： 公休4天是不合法的,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.应该计算多余工作时间的加班工资.具体计算方法咨询单位人事.常规算法,事假是无薪的,事假...
程烟19549193863：
正确的工资算法,是怎么算的, -
35327辕申
： 整月上班,就按整月算(除去法定节假日及周末) 没上满一个月:当月工资=全月工资/20.83天再*实际上班天数
程烟19549193863：
月工资是按多少天计算月工资是指满月还是22天??
35327辕申
： 看你们是双休还是单休了.双休的话,一个月上满22天就可以为全勤,单休的话上满26/27天即为全勤.
