公休4天休5天怎么算工资
答：周末加班工资是平时日工资的2倍，如果补休，就不用补工资了 法定节假日加班工资是平时日工资的3倍，不能用补休代替补工资。
答：公休4天是不合法的，根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应该计算多余工作时间的加班工资。具体计算方法咨询单位人事。常规算法，事假是无薪的，事假扣款=2600÷21.75*5=597.7 加班费=2600÷21.75*加班时数*比例（平时150%...
答：一月按30天计算，除去4天公休，每天平均工资134.6 。休5.5天实误算6天，扣两天，267 3500-267=3233.2
答：法律主观：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。 而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的...
答：这样算你应该是单休的工作，剩下4天算加班还是提前在工资协议里加进去了？这点不清楚，也没法说，姑且算单休每月休息4天，那么你平均每月工作是26天，6000÷26=230.76元。请假2天合计扣461.53元。所怎么算都不会扣800块，你莫名奇妙的被扣了800块，说明这家公司极不规范，换份工作吧！
答：您好!亲，很高兴为您解答!一个月公休4天，自己请了一天假，工资的计算方式是:工资-工资÷应出勤的天数。也就是扣去一天的工资就好了!
答：假设月薪为3500元，公司规定月休息4天，您出勤26天，请假4天。在计算工资时，需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先，确定您的实际出勤天数。根据您的描述，您出勤了26天。然后，确定您的请假天数。您已请假4天。接下来，计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算：出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
答：元月份31天,请假七天,工资怎么算 您好，根据您的问题，达达老师解答如下:1、举例说明，比如劳动者在31天中请假6天，如果请事假的，当月工资=（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）；属于病假的，当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/（当月自然天数-6天）]；其他。...
答：根据查询相关资料显示：上六休一。一个月的工作天数是26天，一个月休四天，上够七天休一天工资按照签的合同来进行发工资，一个月都是按照上六休一来进行发工资，算工资将自己上的每天的班乘以26即可求出。
答：正确的合算方法是365天÷12个月=月平均天数30.41天–4天公休假=26.41。然后再用底薪÷26.41=平均的日工资。平均日工资÷每天工作的小时=时工资。用时工资×加班倍数就是加班工资！
网友评论：
倪民19830767984：
工资2600,全勤100,公休4天,请事假5天,如何算工资 -
30115袁伟
： 公休4天是不合法的,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.应该计算多余工作时间的加班工资. 具体计算方法咨询单位人事. 常规算法,事假是无薪的,事...
倪民19830767984：
一个月工资2300元月休息4天,这个月休息5天怎么算工资? -
30115袁伟
： 一个月基本都是按30天计算,休4天还有26天,上26天拿2300块钱一天是88.46元,在2300的基础上减去88.46就是你这个月的工资
倪民19830767984：
月工资1500元,公休4天.实休5天,应得多少工资?
30115袁伟
： 周末加班工资是平时日工资的2倍,如果补休,就不用补工资了 法定节假日加班工资是平时日工资的3倍,不能用补休代替补工资.
倪民19830767984：
公司现定每月休4天,而本月有5天休息,如何计算 -
30115袁伟
： 要是多出来的一天休息时间是公司放假的话,那就是要扣除一天的工资的,要是正常的多出来一天的周末,那就没什么问题,工资会正常发放的.
倪民19830767984：
每月公休四天,全勤奖两百,超过四天没有全勤,如果底薪2800.休了六天工资怎么算? -
30115袁伟
： 每月休息四天,底薪2800元,然而你却休了六天.算工资的时候,当然会把你多休的两天的工资扣除.不仅要扣底薪,连你的计件提成工资也会扣除.当然,怎么扣还要看公司规定.
倪民19830767984：
底薪2800带薪4天还休了假6天工资怎么算? -
30115袁伟
： 如果你底薪是2800的话,那么你休了6天工资就按照实际工作天数,然后计算就可以了.
倪民19830767984：
你好,一月份休假四天(有薪假),国定节假日1天,一共是5天,底薪3000,应该怎么算工资 -
30115袁伟
： 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资,小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资,小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21,75天
倪民19830767984：
国庆1日开始放假四天5日上班怎么算工资 -
30115袁伟
： 按照国家规定,1-3号是国庆假期,3号又是中秋节,所以顺延下来,1-4号就是国庆和中秋法定节假日,刚好3、4号是星期六、日,所以5、6日要补会休息,如果5日上班,就是法定假日,国家规定加班费要200%.
倪民19830767984：
我一个月工资1000,公休四天 ,我上月休了6.5天,工资该有多少?急需
30115袁伟
： 如果你一个月就是一千的死工资,没有任何全勤奖提成等额外支入,公休又算考勤,那样你的工资应该是[(1000*12)/365]*24.5(如果四天公休不算工资的话就是这数,算就加上四天,也就是28.5天)结果就出来了…
