月休4天按30天算工资吗
答：法律分析：月休4天是按30天算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...
答：法律分析：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支...
答：法律分析：一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息四天。一个月休息两天的情况，通常算工资以三十天计算，就是把自己的底薪除以三十天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬...
答：个月休4天工资按30天算。请点击输入图片描述（最多18字）计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算，公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资，也就是说工作26天是比例分配为30天的，并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》...
答：30天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 ...
答：月休四天，工资按26天计算。劳动法规规定，计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的，按30天计算。根据《劳动合同法》第十七条：【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名...
答：1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
答：月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是：1、年工作日365天减104天（休息日）减11天（法定节假日）等于250天；2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季；3、月工作日250...
答：根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示，公司规定月休息4天，按30天计算工资。也就是工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。劳动者的日工资折算方法，为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天，减去52个双休日合计104天，再除以12个月得到21.75天。这个21.75...
答：1. 月休四天的情况下，工资通常应按照实际工作天数计算，即26天工作制。2. 根据劳动法规，月工资的计算应扣除休息和休假的天数，以实际工作的月平均天数为基础。3. 尽管法律规定了计算月工资的标准，但如果劳动合同中有其他约定，工资计算方式可能按照30天来执行。4. 《劳动合同法》第十七条明确了劳动...
网友评论：
舌怨18730488640：
月休四天,工资该按30天算还是? -
55423郎满
： 按月薪或年薪
舌怨18730488640：
员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 -
55423郎满
：[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
舌怨18730488640：
一个月30天,正常休假4天,这4天应该算工资吗? -
55423郎满
： 新劳动合同法规定:月计薪天数为21.75天.正常休假4天,这4天不扣工资.
舌怨18730488640：
每月四天休班,但是工资核算按照月工资/30*出勤天数算,合理么 -
55423郎满
： 按照当月的天数比较好,这样平均下来每天的工资就少,请假了也划算啊
舌怨18730488640：
我一个月工资1800.每月休4天,老板按一个月30天算,一天60块,这月有31号,那应不应该多加60块的工资呢? -
55423郎满
： 按这样来算,你当然是亏了. 工资的正确算法应该是: 月工资除以21.75再乘以实际出勤天数很显然,这是你老板在投机,变相剥夺你的劳动成果.
舌怨18730488640：
我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? -
55423郎满
： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
舌怨18730488640：
本人工资2000每月休班4天 每天的工资是应该除以26呢还是30呢? -
55423郎满
： 每天的工资:按月总工资除以30天算.除非单位另有合同约定,否则工资按月发,每月计30天. 每月天数:国家约定为30天——不管是28天、29天、30天还是31天,都约定为每月30天. 每月休班:国家约定为带薪假期——即不用上班也发工资,也就是按30天算给你工资.
舌怨18730488640：
每个月带薪休假,一个月30天,公司要求休息4天,这四天有工资吗 -
55423郎满
： 只要是公司规定的带薪休假,那么公司要求的每月休息4天肯定就是有工作的
舌怨18730488640：
月休四天超休了怎么算工资? -
55423郎满
： 一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资.2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资...
