公司一年换一个劳务公司
答：工龄是从你加入公司开始计算（社保起缴时间）详细解释下：档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题，第一责任...
答：这个是肯定的啊，如果你跟人家签了合同了，就要按合同办事的，如果要换劳务公司，这个是需要先解约的
答：签了合同不给你，那等于是没签订，假如出现意外了，你没有一点保障的，不签合同不交社保社保。要有经济补偿的，从你进入工厂那天起至今应当支付你双倍工资，谢谢，满意请采纳
答：另外,由于合同期还没到公司就想把你们换到劳务派遣公司下,那么等于无缘无故违法解除了和你之间的劳动合同,你可以管公司要相当于经济补偿金2倍的赔偿金。你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。不过需要注意的是,如果真转到了劳务派遣公司下,那么你以后的麻烦就多了,比如很可能会不停的换劳务派遣公司、重新...
答：法律分析首先十二年员工补偿也是需要按照规定的标准来赔偿的，可以按照平均工资待遇的标准来进行计算，另外在签订合同时，也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定，这些在涉及到辞退赔偿的计算时，可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准发放，六个月以上不满...
答：不停的更换劳务派遣公司是会缩短工作时间的，并且你也会错失可以签订无固定期限劳动合同的机会。主要是因为企业想降低工作方面的压力以及成本。劳动合同法规定，当一个职工在同一个企业连续工作满十年时，劳动合同到期后，职工可以提出或者同意签订或者续签劳动合同的，除了职工主动提出签订固定期限劳动合同外，...
答：合同关系一直C与D 之间的劳动关系，没有改变，所以，换来换去 都是你们单位的员工，只是工作地点变化罢了 但是员工和A 或者B 单位签订合同后，一旦离开A 或者B 就相当于 解除了A和D 或者B 和D 之间的劳动合同和另外一家签约，就必须由主动解约的公司支付劳动赔偿，每一年 一个月的赔偿 ...
答：你的情况是属于劳务公司的，所以和实际的用人单位没有关系的。你应该找原来的劳务公司！
答：劳务派遣公司是可以换，但是不一定能在A公司上班，毕竟是由B公司牵线的，需要做好这一层的沟通。
答：人事派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托人才服务机构招聘的人员。劳务派遣，说简单点就是你和劳务公司签订劳务合同，然后派遣你到现在的公司上班，而你是属于劳动公司的员工，而不是现在公司的员工，...
网友评论：
龙楠19782676378：
我们单位的用工是劳务派遣,每两年合同到期后就换一家公司和我们签合同,我该怎么办
10839舌哄
： 没办法,黑色劳动法、劳合法的规定!非常气人的劳务派遣制度! 规避同工同酬同待遇最好的法律保障!
龙楠19782676378：
用人单位采用更换劳务派遣公司的方法,我干了10多年,却只有2年工龄(两年一签),求助 -
10839舌哄
： 劳务派遣就是不让你算工龄的,没有任何办法,但是你以前在公司做的工龄应该有一年算一年,你要是算少了你拿着工资单作为证据去找劳动保障局这个可以支持你的.
龙楠19782676378：
我在公司工作2年了签过一次2年的劳动合同.因为我是和人力资源公司签的合同现在公司说带我换家人力资源公司 -
10839舌哄
： 看你的意思是你们公司为了降低用工成本,不和你签订劳动合同,而把你挂到他们找的人力资源公司上(劳务派遣公司),然后利用劳务派遣,再把你弄到公司来工作.你合同正好将要到期,他们想着继续省钱,换一家不用给你缴纳社保的劳务...
龙楠19782676378：
用人单位更换劳务派遣公司,劳务派遣公司还要对被派遣者补偿金? -
10839舌哄
： 按法律条文来讲劳动局这么办是合理的,因为实质劳务公司是用人单位,虽然是用工单位换劳务派遣公司,但法律上看还是用人单位提出的解除劳动合同,劳动法规定用人单位提出解除都是要支付N+1的赔偿的.一般这种情况很少有人要求要求赔偿或都有也是用工单位支付的.这种情况只能说是用工单位只考虑到自身,这个员工也是不讲道理.
龙楠19782676378：
公司更换劳务所与我签订劳务合同,我有补偿吗? -
10839舌哄
： 你好! 据你所讲,你和劳务公司A签的劳务派遣合同,而且签了三次,这种情况下,你和劳务公司A存在劳动关系.按照《劳动合同法》的规定,签了2次以上就应签无固定期限合同,如果第三次签的话,即便签的是固定期限合同,也应视为无固定期限合同.因此,你现在和劳务公司A之间的关系是无固定期限合同.劳务公司A没有法定情形是不能解除与你之间的劳动关系的.如果解除的话,则属于违法解除.这种情形下,你可以主张继续履行或者要求赔偿金.具体可以加1104466150 ,详谈.
龙楠19782676378：
合同到期后换另外一家劳务派遣公司的目的是什么 -
10839舌哄
： 1.有利于降低招聘成本. 2.有利于降低培训成本. 3.有利于降低薪酬支出. 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现.派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用 人单位签订劳动合同的员工),劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福 利外一般不享受正式员工的福利及奖励. 4.降低企业用工风险
龙楠19782676378：
(我劳务合同2年马上到期了公司让我换一家劳务派遣公司)问;我要是?
10839舌哄
： 肯定样来说好了先劳务公司 A 和 B C们单位D员工员工和们单位签订合约无论派往A 或者B 都和们单位签订合同合同关系直C与D 之间劳动关系没有改变所换来换去 都们单位员工只工作地点变化罢了员工和A 或者B 单位签订合同旦离开A 或者B 相当于 解除了A和D 或者B 和D 之间劳动合同和另外家签约必须由主动解约公司支付劳动赔偿每年 月赔偿
龙楠19782676378：
现在我们公司用的劳务公司要我们变更合同,我们应该怎么办?对我们的工龄会不会有影响? -
10839舌哄
： 肯定会有影响,劳务派遣之所以泛滥,就是因为企业可以用它来规避劳动合同法中关于工作满十年要签定无固定期限合同的规定.你们在前一家订立劳动合同的公司工作到合同期满后,不再和你们续签,是完合符合劳动合同法的,公司不用承担...
龙楠19782676378：
我签的是派遣劳务合同,一月中旬公司要求我们改签了另外一家劳务派遣公司,我已经签了,二月一号生效,... -
10839舌哄
： 一月份工资必须得发.
