公司发了offer后公司毁约
答：1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者宽山损失的情况下要承担相应的赔偿责任。2、法律依据：《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立...
答：有，公司发了offer又反悔属于缔约过失，对方未接受offer则不必承担责任，但若对方接受offer且已经为接受劳动合同做好准备，则公司拒绝履行offer属于违约行为，要承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：(一)内容具体确...
答：3、求职者为了入职新公司放弃了之前的工作，公司毁约offer需要赔偿可预见范围的损失，包括误工费、交通费、住宿费等；4、公司毁约offer虽然未签订劳动合同，但属于违背诚信原则的行为，需要承担缔约过失责任；5、人民法院受理因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，所以求职者可以提起民事诉讼；6、当事人可以约...
答：问题分析: 1. 看offer条款 1) offer条款上面没有注明毁约方给出相关的赔偿,那么我们只能去与企业方协商,协商不成只能自认倒霉,要起诉的发没有法律依据。 2) offer条款上注明了毁约方给出相关的赔偿,那这个就很好处理,企业方会按照offer上的条款给到您相应的赔偿费用。 2. ...
答：企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面：1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；2、需要赔偿劳动者在此...
答：企业发出offer后反悔，赔偿主要分为以下三个方面：1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；3、赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。《中华人民共和国民法...
答：” 也就是说,企业发出offer之后,一旦劳动者表示同意,offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定,执行offer约定的内容。如果企业反悔的话,造成劳动者信赖利益的损失,根据《合同法》的诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。 二、《民法典》规定:“合同当事人存在缔约过失...
答：有下面几种可能性，依次是：这个岗位暂时不招了。这个岗位有比你更合适的人选。这个岗位被内荐了，也就是开后门内部有人搞鬼了。的确很无语，都发了OFFER了。是得去问问清楚，太欺负人了。这企业没有诚信，还行业老大，早晚倒闭。
答：offer发出后,如果应聘者同意入职并来办理入职手续时,公司反悔予以拒绝录用,违背了民法的诚实信用原则,根据《合同法》原理,公司属于毁约,应当承担“缔约过失责任”,应该赔偿应聘者因此产生的实际损失。 至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。 【法律依据】:根据《合同法》第19条规定,有下列情形...
答：然后自己回到出租屋内，自己静下心来想了一想自己最看重哪家公司，然后自己第2天就去上班去了。自己在这家公司里工作了足足有三年的时间，这给自己带来了非常不错的成长，不仅自己的工作能力得到了很大提升，而且也让自己见识到了大城市的魅力所在，这对比自己之前的成长环境确实是无法比的。回忆起自己...
网友评论：
厉许15110061740：
收到offer后公司反悔,怎么赔偿
2550丰贡
： offer是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的意思表示.我国法律规定,劳动关系的建立以用工之日起确定,但offer的收到并没有建立劳动关系,因此不用赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.”法律依据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.
厉许15110061740：
已发OFFER后公司拒绝签约,请问我可以就哪些方面要求赔偿? -
2550丰贡
： 一、OFFER只是一种建立劳动关系的意向,而不是已经建议劳动关系.如果未签订劳动合同,则不能按照劳动法律法规获得赔偿. 二、如果因为这个OFFER而导致你有其他损失,可以提起民事诉讼.这些损失包括一些你为此事而付出的差旅费用等.
厉许15110061740：
如果公司单方面取消offer的话能够索赔吗 -
2550丰贡
： offer相当于要约,如果您承诺了则双方即存在合同关系.如果企业单方面撤销约定,在法律上可看做预期违约,合同可以解除,但如果劳动者证明因为用人单位的违约行为遭受损失,比如劳动者已经办理了离职手续等,给劳动者就造成了损失,那么企业对该损失承担赔偿责任.赔偿应该以实际损失为准.
厉许15110061740：
用人单位毁约 -
2550丰贡
： 如果是应届毕业生的话,手头上应该有一份三份协议,可以要求用人单位填写,这样的话不管是应聘者还是用人单位一旦毁约就要付赔偿金的,学校是作为第三方,可以协调!
厉许15110061740：
求助:换工作拿到offer后,公司反悔 -
2550丰贡
： 办完手续,或者白纸黑字签完协议,反悔就不好使了. 如果相关手续还没办理完毕,公司方面反悔了,这确实不太好办……可以沟通解决.如果协商不成,那就只能辞职离开,去新工作岗位上班了.
厉许15110061740：
收到offer后企业又反悔怎么办?过年前找工作找了一家很好的外资
2550丰贡
： 我觉就你的具体情况说没有必要讨论offer的法律效力问题. 如果你还钟情于这家外企,并想接受其要请,就维持现状,等到下个月.因为从时间上也没差多少,你过完年向公司提交的辞呈,应该在公司还做上一个月,才能走,然后是公司应该在十五天内给你办离职手续,这样,总共约为四十五天,这与外企的“下一个月”,还很难说那个在前呢.你算算,是不是这样啊. 如果你就此offer的效力问题与外企争议,你就可能去不成该外企了. 如果对这外企失去了信任和好感,那就不用理他了,与公司领导讲一下,撤回辞呈,继续在公司工作就成了.
厉许15110061740：
和公司签了offer(书面),但公司违约了,怎么办~~ -
2550丰贡
： 海辉是个垃圾公司,仗着自己大公司名义说不要就不要,而且给的待遇也不高,应届生坚决不要去,公司里面一片混乱分成好几帮派欺负新人,刚签offer别毁约肯定是内部有...
厉许15110061740：
我面试一家企业的时候,谈的比较来,然后该企业发了offer,但到时间却反悔啦. -
2550丰贡
： 针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:如果只是发offer,尚未构成正式的劳动合同,在没有给单位造成损失的前提下,可以不履行.
厉许15110061740：
已经发offer了单位又不要了能赔多少?已经发offer了单位又
2550丰贡
： 看贝体能赔多少
厉许15110061740：
三方协议已经签完公司现在无理由毁约我该怎么办 -
2550丰贡
： 按说是可以的,但要想完成手续,人家完全可以合理的拖着你把另外的offer拖黄,这种情况只能请求校方出面协调,如果这都不行,那就认命吧,上岗再辞职,谁也拦不住,不知道另外的offer能不能等你到那个时候.
