公司多发了工资要装作不知道吗
答：提醒，因为都有记录的，或者说你可以为了这一万有人，这就体现你一个人的本质了
答：应该是退回多发的工资。
答：你好！个人认为不是自己应该得到的东西，还是有必要问清楚领导或财务，以便引起不必要的麻烦，个人建议谢谢
答：会有人查不能隐瞒，最好还是诚实点跟领导说明情况。虽然有可能会降职，但至少自己心里是坦然的。而且如果实在不行，你可以再选择一份工作，是不是，不要把这件事想成不能解决的事。但是以后还是仔细点好，多核算几遍。工资发多了,大多属于失误,但并非就成为无头案。且如果属于工资卡支付,则银行流水就...
答：既然老板给你多发工资了，600块钱。你也不用退还他了。也许这就是你应得的呢。
答：属于民法上的不当得利，应该返还的。法律要求返还啊。
答：不找呢?就拉倒。 相亲时也如此,你知道自己是矮矬穷或者相对于对方来说条件差了不少,你当然稍微端着一点之中去更加主动,千万别装。 我们有大专毕业的群友谈到了年薪接近35万,工资倒逼到了比主管还高,她还装,想月薪再往上都要个1000还是500块。这种就是装得过分了。 同样,有人多年年收入五六万,用我的方法...
答：2. 很可能，他人的加薪是基于他们某些方面的表现优于你。在这种情况下，关键在于调整你的心态并正确对待这个问题。3. 如果你能够接受并顺应这种情况，那么继续在公司工作是合适的选择。4. 然而，如果你认为自己的工作表现优于他人且未得到相应的认可，且公司的各个方面都不再符合你的职业发展需求，那么...
答：这件事儿如果你觉得你在这儿工作非常顺心的话。公司的各个方面福利待遇，工资收入都符合你的要求。你就不要介意给别人加工资。肯定是你有不如人的地方。现在的事情只要是你调整好心态。正确的处理这件事只要是随心。你就继续在这儿干。如果是各个方面都不进演绎，并且你认为你干的比他们还好，老板，...
答：可能真的是公司经营状况不好，也有可能是托词，总而言之就是不想给你加薪，或者即使加薪也不是情愿的。所以你首先要有勇气去提起这件事，没有哪个老板因为员工提出加薪就把员工怎么样的。最多就是你提了这件事，结果是以上第二种罢了。如果是这种结果，那你就知道你老板的为人了，是走是留你就要自己...
网友评论：
杭怨15345759050：
我之前的老板发工资给我好像是按错了 多发了一万 我是该提醒她呢还是装作不知道啊 求解 -
55834梁师
： 员工相互之间不知道彼此数,那多发一万是奖励你呢!
杭怨15345759050：
老板多发了工资老板也没问老板是不是不知道呢 -
55834梁师
： 这个呢,你可以和他说,说不定老板还会觉得你人不错,但是呢,老板一般都不会找你要回来的,😏
杭怨15345759050：
我感觉公司多发了3000块钱工资给我,我是做销售的,按照业绩来发提成,但是貌似多收3000块钱,我 -
55834梁师
： 公司发现的会查出来的,你可以问下负责公司发放的人员,钱是否发放正常~因为3000块整的自己心里忐忑,不值当~
杭怨15345759050：
财务多发了 工资给给我,我没在公司上班,我该退还吗 -
55834梁师
： 还是退吧 估计钱也不多 而且你也不是特别在意 退回去 指不定还能跟财务上的同事交个朋友 机遇、或者是信誉这东西 看起来不管用 关键时候还是能顶半边天的
杭怨15345759050：
公司多发了工资怎么办,装作不知道等公司知道了来找我算违法吗?我要等公司发现,还是告诉他? -
55834梁师
： 告诉他吧
杭怨15345759050：
工资多发了一千多块钱,要不要跟人事坦白 -
55834梁师
： 可以善意的问一下,问是不是发了资金,因为不知道是谁的责任,有可能是财务发错了,也可能是人事做错了工资,先沟通一下,对方会很感谢你的
杭怨15345759050：
今天老板给我发工资多发了三百.是我上一次问老板预支,不知道是不是没有告诉他.但是发工资的时候老板在 -
55834梁师
： 首先多发了你300, 那么你就要告诉你老板, 这样老板对你就会更加信任的,
杭怨15345759050：
老板给我发工资的时候多发了几百?请指教 -
55834梁师
： 一个人的诚信远不止几百块钱,几百块钱能买回来自己的诚信,能买回来老板对自己的信任,能买回来大家对自己的认可,这类事还犹豫什么?跟老板说明情况,请老板调查情况,退回自己的超额所得.
杭怨15345759050：
发工资多了一百该怎么办? -
55834梁师
： 1. 如果你是收到工资的人,建议就不管了,也许是奖励呢!如果还有疑问,就问一下人资要工资条,看看是哪部分多发了. 2. 如果你是发工资的人(一般是财务部的人员),多发的部分下个月再发这个人工资的时候把这部分钱扣下即可.
杭怨15345759050：
公司多发了工资给我怎么?公司多发了工资给我怎么办
55834梁师
： 员工正常工作会得到工资,一般公司的公司都是一个月发一次,有财务部管理.然而有时因为疏忽或是其他原因,可能会给员工多发工资.已经构成不当得利,应该返还工资.如果不返还,公司可以提起民事诉讼.
