公司强制调休法律规定
答：1. 公司有权根据工作需要安排员工调休，这是合法的。根据相关法律规定，企业必须在半年内安排加班后的调休，或者支付加班费。2. 如果企业在半年内既未安排调休也未支付加班费，则违反了法律规定，需向员工支付加班费。3. 公司强制安排调休的做法，只要符合工作或企业客观需要，并且在半年内完成调休或支付...
答：通常在劳动者同意的情况下进行。然而，公司如果采取欠班的方式，让员工在周末或假日补休，需确保补休期间支付员工的基本工资，以避免违反《劳动法》关于加班工资的规定。因此，虽然有法律规定支持，但强制调休应当以合理和协商的方式进行，尊重员工的权益。
答：1. 法律倾向于保障员工的休息权利，但同时也赋予了用人单位调休的自主权。法律鼓励用人单位在休息日安排加班时提供补休，这是法律所提倡的。2. 在实际操作中，用人单位可以强制员工补休，但应考虑到人文关怀和员工的工作积极性，尽量在调休安排上为员工着想。3. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五...
答：1. 公司安排员工在周六周日强制值班，是否合法？2. 根据劳动法第四十四条以及国务院《关于工作时间的规定》第七条，劳动部《关于问题解答》（劳部发〔1995〕187号）第一条，公司在工作日安排员工延长工作时间或法定假日安排员工工作的，应支付加班工资。3. 在休息日安排员工上班的，应当补休，无法补休的...
答：1. 公司周末上班后调休的合法性分析：根据相关法律规定，用人单位在安排员工在法定标准工作时间以外工作的情况下，可以采取调休的方式作为补偿。2. 调休适用范围：调休主要适用于休息日加班的情况。需要特别注意的是，工作日的加点以及国定假日的加班，法律明确规定必须支付加班费，而不能选择调休。3. 补偿...
答：一、公司强制安排调休属于违法吗1、公司强制休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费，就不属于违法。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
答：1. 法律分析：根据劳动法规定，公司因工作需求或客观原因调休是可以的，但调休总数不能少于国家法定休假日。2. 强制调休：公司强制调休并不违法。根据劳动保障相关法律，公司在安排员工加班后，必须在半年内安排调休或支付加班费。3. 加班费支付：如果公司既未按时安排员工调休，也未支付加班费，则在半年...
答：法律分析：正常情况下，员工每天工作8小时。若员工在休息日加班工作了8小时，公司应安排员工调休一天。如果休息日加班时间达到12小时，公司则应安排员工调休半天。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情况下应支付员工高于正常工作时间工资的报酬：(一)安排员工延长时间工作的，...
答：法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期...
答：双方都应遵守。任何合同条款的变更都需双方协商一致。违反劳动合同的一方可能面临经济补偿或赔偿责任。总之，根据《劳动法》，公司强制调休可能是不合法的。公司应尊重员工意愿，不得随意强制休假。如果使用调休代替加班费，必须与员工协商一致。员工有权拒绝不愿意的调休安排。
网友评论：
政婉17012301393：
公司可以安排员工强制性调休吗 -
27632裴怪
： 调休符合法律立法的本意.法律规定的是用人单位安排劳动者加班,不能调休的必须支付加班费,法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康,单位实在不能安排调休的才必须支付加班费.法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康为代价为了获得加班工资而加班.所以法律规定加班费要按照正常工资的1.5倍、2倍、3倍支付,目的就是希望用人单位能够尽量安排调休,因为不予调休支付加班费是要翻倍的,使得用人成本增加,可以引导促使单位优先安排调休.
政婉17012301393：
企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休 -
27632裴怪
： 根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费.如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费.企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法.但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资.在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费.
政婉17012301393：
调休一般有什么规定. -
27632裴怪
： 1、调休一般的规定,按劳动法的规定是,如果用人单位安排职工周末上班,又不能安排补休的,就要支付二倍加班费的,也就是要优先安排调休的. 2、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
政婉17012301393：
劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? -
27632裴怪
： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
政婉17012301393：
企业内部的“调休”如何规定?
27632裴怪
： 特殊工时制中的“调休”:《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.
政婉17012301393：
公司强迫调休,无加班时间的预扣!
27632裴怪
：公司为了正常运作,可以规定什么情况下不得休年休假,也可以安排员工休年休假的时间,但预扣加班时间没有法律依据. 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加...
政婉17012301393：
公司强制要求加班,时间为法定假日休息前两天的周末,以调休方式补偿违法吗 -
27632裴怪
： 强制加班违法,休息日加班调休不违法(劳动法明确规定休息日加班的,单位应当安排调休或者支付200%的加班工资).
政婉17012301393：
谁能告诉我劳动法对于调休时效性怎么规定的? -
27632裴怪
： 用人单位根据法律规定制定调休办法. 《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律法规,对调休只作了原则性规定.一是全民法定节日(元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天)应当安排劳动者休假;二是休息日(周六、周日)安排劳...
政婉17012301393：
公司经常生产安排超过七天,安排员工提前轮休,符合劳动法吗? -
27632裴怪
：公司安排是合法的,在法律的框架下,公司有自主经营管理权. 关于工作时间法律强制规定是:每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天,每天加班不超过3小时,每月累计加班不超过36小时.
政婉17012301393：
法定节假日以外的加班,加班后,公司可否强制安排补休. -
27632裴怪
： 法律没有规定在一般假日加班中,企业只能以支付加班费的方式补偿,故,安排你补休是合法的,是企业守法的表现.
