公司把员工外派到其他公司
答：外派指的是某组织或公司将其员工派遣到外部工作或分支机构的特定岗位工作。以下是详细的解释：外派通常涉及员工暂时或长期离开公司本部，前往其他地点或分支机构进行工作。这些地点可以是国内的不同城市或地区，也可以是国外的不同国家或地区。外派的目的多种多样，可能是为了拓展公司业务，占领新的市场，或...
答：外派指的是一种工作安排，即将员工从公司的总部或原有的工作场所派遣到其他地区或国家的工作地点。以下是对外派的具体解释：一、外派的基本含义 外派通常发生在跨国或大型公司中，公司为了拓展业务、管理项目等需要，会将员工派遣到不同的地方。外派可能是临时的，也可能是长期的，取决于公司的战略安排和...
答：人员外派劳动合同的规定是：一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工,如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，在劳动合同中可以明确职工在外派单位的工资和福利待遇。 一、人员外派劳动合同的规定是什么？劳务派遣是指由...
答：二、国内异地外派 在国内，企业可能因为扩大业务规模或开展新项目而需要在不同的城市或地区设立新的工作点。因此，公司会派遣员工到其他城市进行工作。这种外派通常需要员工暂时离开常住地，去到一个新的环境工作一段时间。外派期间，公司可能会提供食宿、住宿等方面的支持。这种外派对于锻炼员工的适应能力和...
答：可以。根据查询外派员相关资料得知，一般纳税人企业可以外派员工至其他企业，前提是该公司必须到工商部门办理“劳务派遣”的资格，增加此类经营项目。外派员，到组织机关以外进行工作的单位人员。原本指受组织摊派任务而外出执行工作任务，推广到执行一起对外任务的工作活动人员。外派员的工作就是在业务员的基础...
答：如果相关内容没有之前约定，现在企业要求员工外派或者支援，那就是相当于对劳动合同内容的工作内容及工作地点变更，必须双方协商，否则就以劳动合同为如实履行提起仲裁或诉讼，进行维权。用工单位在外派人员用工方式过程中，应注意以下事项：1、劳动合同法本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者...
答：不行，贵公司并没有派遣资质，不能这样外派员工到其他公司，您坐收劳务费。合法的做法是劳务派遣：用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并...
答：（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
答：用人单位想要把他外派送到另一个工作单位，当然是可以的呀，但是它要符合国家的政策。
答：公司外派出国去分公司好。以下是一些公司外派出国去分公司好的原因：1、跨文化交流：外派员工可以与不同文化背景的同事和客户进行交流，增进跨文化沟通能力，培养全球化视野。2、技能和经验提升：在分公司工作，员工有机会接触新的项目、工作流程和业务环境，可以提升技能和经验。3、提高工作动力：外派可以被...
网友评论：
凌泊19877785300：
劳务派遣是将员工派遣到其他公司工作的一种形式
27832乌浦
： 一、知道劳务派遣是什么意思?合同法的劳务派遣怎么规定的最新合同法的劳务派遣... 派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方. 在劳务派...
凌泊19877785300：
你好,我想问一下,公司因为财政原因,将我外派到别的公司上班,我是否有权拒绝? -
27832乌浦
： 你好,常州高丽律师解答如下:公司已经变相违法解除劳动关系了,你可以要求赔偿.
凌泊19877785300：
私自将员工转给其他公司属于违法吗我公司未经过我允许就跟另外一家公
27832乌浦
： 这个是外派工作应该是可以的
凌泊19877785300：
在合同期内用人单位有权利把我们派遣到别的单位工作吗 -
27832乌浦
： 这个权利是有的,但是要看情况,如果你当初的用工合同上说明可以把你进行外派,那就是可以,建议你先看看当初签的劳动合同.
凌泊19877785300：
我在公司工作两年零五个月,现在公司要把我安排到另一家公司(不同的法人),又不给我辞退证明,该咋办? -
27832乌浦
： 单位把员工安排到其他单位上班,那么会涉及到合同变更的问题,员工可以拒绝.如果双方协商不一致而解除劳动关系,员工可以要求单位支付经济补偿,并解除劳动合同.依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
凌泊19877785300：
与A公司签的合同,被派遣到另外的公司怎么办 -
27832乌浦
： 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求经济补偿,如果用人单位拒绝,可通过劳动仲裁维护自己的权利.
凌泊19877785300：
公司要求我们外派到其他公司上班要不就自己请假,我要求与公司解除劳动合同并 -
27832乌浦
： 你好,这种情况可以要求公司承担违法劳动合同的法律责任,如果公司选择解除劳动合同 就要依法支付经济补偿金与赔偿金.
凌泊19877785300：
好多求职在后面家外派人源是什么意思 -
27832乌浦
： 这个很简单,就是有两个公司,称为甲、乙,首先是甲公司和你签订劳动合同,这类甲公司通常都是劳务公司.你和甲公司签订合同后,并不在甲公司工作,而是被派遣到乙公司工作.当然,你是享受不到乙公司的工资待遇和劳保福利的,乙公司给甲公司支付一定的金额,然后甲公司那出其中的一部分用来支付你的工资,另一部分金额就成了甲公司的利润.这样,因为你在乙公司工作,你就是由甲公司外派到乙公司的员工.
凌泊19877785300：
我在公司有签劳动合同,外派到另外家公司急辞工要扣工资吗? -
27832乌浦
： 造成用人单位损失,会扣工资.劳动者应该依法申请离职,有义务完成交接工作;因劳动者原因造成用人单位的经济损失,劳动者应承担赔偿责任. 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
凌泊19877785300：
什么是劳务外派,如何保护自己的利益 -
27832乌浦
： 是近年我国人才市场化发展的产物,是一种新型的用人方式,可跨地区、跨行业进行操作.人力资源公司依据用人单位(企业)的需求将员工外派到用人单位(企业)工作,人力资源公司分别与用人单位(企业)和外派人员签订派遣协议、劳动合同,以规范三方在派遣期间的权利和义务.在派遣期间,被外派员工虽然是与人力资源公司建立劳动关系,但工作是要受到用人单位(企业)的统一安排和管理,而人力资源公司 负责办理被外派员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作,用人单位(企业)与被外派员工不发生劳动隶属关系.
