劳动法员工请长假规定
答：法律主观：1、如果你要使用年假，应当在申请辞职时提出，这才是合情合理的。2、如果你要申请劳动仲裁，单位有可能以你是自动放弃为由。除非你能证明你曾经申请而单位不批准（辞职后不算）证据。因为使用年假和结算费用的待遇是有差异的，使用年假是1:1，而结算费用是1:3。3、如果可以，2013年度你可...
答：法律分析：关于职工请长假的规定：试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可以请丧假。休丧假应事先获得批准，有正当理由则可免除。有正当理由是可以带薪请假的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
答：(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
答：劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1－3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前...
答：和单位请长假的种类有很多，需要根据具体的情况来决定请假的类型。一、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。二、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]...
答：可以，因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
答：结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80。法律...
答：员工请长假并不直接构成辞退的理由，公司应根据具体情况进行综合判断。在决定辞退员工时，公司应遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保员工的合法权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（...
答：因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度，若果真属公司领导违反...
答：中华人民共和国劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工带薪年休假...
网友评论：
阮康17282544880：
怎么和单位请长假 -
61675魏饺
： 和单位请长假的种类有很多,需要根据具体的情况来决定请假的类型. 一、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. ...
阮康17282544880：
新劳动法,有没有规定请长假的期限? -
61675魏饺
： 请假的期限法律没有规定,要看公司内部的规章制度或者公司领导的批复.
阮康17282544880：
职工应享受的带薪假期的天数是怎样规定的 -
61675魏饺
： 5月1日,是国际劳动节,按国务院统一部署,5月1日——8日为全国法定假期.汪旺所在公司也为部分行政管理人员安排了假期.汪旺趁机回家探望了自己多年未见的父母.由于公司的“偏心”,引起了生产车间员工的强烈不满,他们认为“...
阮康17282544880：
有谁知道劳动法里面怎么规定请假天数的期限是多少的 -
61675魏饺
： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳...
阮康17282544880：
劳动法有关职工带薪年假的法律法规 -
61675魏饺
： 《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度”.“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定”. 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,...
阮康17282544880：
国家规定公司员工每月能请几天假? -
61675魏饺
： 违反,劳动法规定,节假日加班享受平常工资三倍的待遇.春节假一是7天.不过有些事得量力而行,毕竟和老板闹僵不是好事,好运!~
阮康17282544880：
我想请问一下各位知情人士,劳动法对请长假有没有明确规定呀?
61675魏饺
： 【待岗 放长假 专项协议】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第八条规定:用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同,对待岗或放长假的应当变更劳动合同相关内容,并就有关内容协商签订专项协议.
阮康17282544880：
请假的规定 -
61675魏饺
： 1、病假用人单位必须给,病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,用人单位应当给予的医疗假期.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本...
阮康17282544880：
劳动法中的假期都有哪些 -
61675魏饺
： 1、婚假:符合婚姻法规定的员工结婚时,享受3天婚假.若是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天,加起来共10天假期. 2、丧假:若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受1~3天的丧假.若是外地的员工涉及路...
阮康17282544880：
劳动法对员工请假规定 -
61675魏饺
： 没有违反劳动法,公司有权制定内部管理的规章制度.
