公司无缘无故裁员补偿
答：【法律分析】：1. 若企业无正当理由解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。2. 若因合同到期而辞退员工，单位应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3. 在单位进行经济性裁员时，辞退员工同样有权获得经济补偿。4. 如果员工严...
答：突然辞退员工怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 ...
答：无理由辞退员工需支付两倍补偿金。如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...
答：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付； 2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位单方解除不需要支付补偿； 3.经济性裁员被辞退的，单位只需要根据 工龄 支付经济补偿金，而不是双倍赔偿； 4.劳动者存在患病或者非因工负伤等非过失性过错...
答：具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。二、员工...
答：无缘无故被裁员怎么办需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：员工无缘无故被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金或者是继续履行劳动合同，如果不履行的，劳动者可以申请调解或者仲裁。被辞退不会影响以后工作。劳动者无故被单位裁员，可以通过以下方法要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍...
答：公司突然辞退员工有什么补偿1 一、无缘无故被辞退公司如何赔偿 根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人...
答：公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第...
答：用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资作为赔偿金，用人单位违法侵犯劳动者权益的，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
答：所以综上所述，只要是发生裁员的情形，那么企业方就必须按照劳动合同法的规定向员工个人支付经济补偿金；而辞退只有在无过失辞退的情况下才有经济补偿金，过失性辞退是没有经济补偿金的。经济补偿金的计算：按照员工在企业方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，...
网友评论：
乜钞18890723260：
无缘无故被公司辞退怎么赔偿
52794桓星
： 无理由辞退员工需支付两倍补偿金.如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍.经济补偿标准...
乜钞18890723260：
公司无缘无故辞退员工有什么赔偿吗 -
52794桓星
： 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
乜钞18890723260：
公司无故裁员,我能获得多少补偿金? -
52794桓星
： 如果是合法裁减人员,应支付经济补偿金,你的情况可以支付两个月的工资做为补偿,如果是无故裁减的话,则依据《劳动合同法》应支付两倍的经济补偿金. 纵横法律网 毕华宝律师
乜钞18890723260：
公司无故解聘员工,应对员工如何补偿? -
52794桓星
： 1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单4 证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉.申请劳动仲裁不收费.
乜钞18890723260：
公司领导无故,辞退员工怎么补偿? -
52794桓星
： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条.“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”按照我国劳动合同法,公司辞退员工应予经济补偿,一年的工龄以一月计算.如在公司已工作五年,应该算五个月的工资,按当月工资补偿.又比如辞退时当月工资4200元,便补偿21000元.但在实施过程中,许多公司是私营企业,经济补偿往往不到位,远远没有这个补偿金,需要自己拿起法律武器,去社会劳动保障局仲裁处申诉,争取自己的权益得到保障.
乜钞18890723260：
无故裁员该怎么补贴 -
52794桓星
： 属于无故解除合同情形.根据劳动百合同法规定,单位应支付双倍赔偿金,你工作1年,赔偿金一共是度2个月工资.此外由于单位没有提前30日通知,单位还需支付1个月工资的代通知金.也就是说你回一共可以拿3个月工资.单位不予支付的你可以向当地劳动仲裁委员答会申请仲裁.
乜钞18890723260：
公司无故辞退员工该如何补偿 -
52794桓星
： 1、未签订劳动合同的,可以主张第二个月起的双倍工资;2、公司约定了奖金的,如果你离职,可以按照要求发放相应的奖金;3、保密承诺写与不写都不影响你保守单位商业秘密的义务,该保密义务是法定的;4、公司无故将你辞退的,你可以主张双倍经济补偿金,这里是一个月工资.法条参考:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
乜钞18890723260：
公司无故辞退员工怎么赔偿
52794桓星
： 1、公司的行为是违法的.当然,如果你同意的话除外,可以协议解除. 2、公司解除合同,应给给员工支付经济补偿金.每工作一年补相当于一个月工资的经济补偿金.所以,要看你在公司工作了多久. 劳动法都有规定,可以去看看. 3 合同怎么制定的怎么办.
乜钞18890723260：
关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿 -
52794桓星
： 用人单位无故辞退员工应当按经济补偿金二倍支付赔偿金.用人单位无故辞退员工,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍 即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金.
乜钞18890723260：
公司无故辞退员工怎么赔偿 -
52794桓星
： 今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动合同法》上属于违法解除劳动合同.根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金.具体的...
