公司被罚款让员工承担合法吗
答：可以的。根据相关法律法规，能够实施经济处罚的人只能是法定机构，企业无权罚款。因此，如果员工在公司被罚款，这其实就是一种变相的工资扣减。所以员工可以向劳动监察和劳动管理部门提出申诉，相关部门将责令公司按时足额支付工资，并支付经济补偿甚至赔偿。如果被罚的事情是合理的,你就无法再要回; 如果你...
答：法律分析：行政拘留处罚的不执行，是指行为人违反治安管理，依法应当给予行政拘留，但由于行为人存在某种特殊原因，决定给予其行政拘留处罚不予执行的一种执行制度。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十一条 违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留...
答：员工违法，如果是因执行职务而违法的，则企业要承担其违法行为中的民事责任，刑事责任由员工自身承担。企业在承担民事责任后，可以向过错的员工追责。【法律依据】根据2021年1月1日起生效施行的《民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人...
答：员工因做错事而被公司罚款，公司的这个行为是不合法的。但要是因为员工的错误行为，给公司造成损失，公司可以要求员工进行赔偿，换句话来说就是，公司对你罚款不合法，但要是你让公司的利益受到损失，公司叫你赔偿就是合法的。1.那公司是不是可以利用员工的错误行为给公司造成损失来变相罚款？这种问题是...
答：公司对员工罚款是违法的。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚；并且因员工原因给公司造成直接经济损失的，公司可要求其...
答：1.员工因自身过错给公司造成经济损失是否要赔偿？根据第一项所列法律依据，应当根据劳动合同约定予以赔偿。2.如果劳动合同未约定相关内容，是否还需要赔偿？本判例中一审法院认为：“在劳动合同没有约定的情况下，劳动者严重失职、营私舞弊侵犯用人单位的合法权益，给用人单位造成损失时，同样要承担赔偿责任。
答：公司对员工管理，既要合理，也要合法。员工有错才能被要求承担相应的责任。公司对员工实行简单、粗暴的以罚代管，肯定会出现违法情形！例如，快递公司见投诉即罚款的管理制度就肯定不合理。这样不合理的管理制度不仅不利于保护员工合法权益、不利于调动员工的积极性、不利于快递行业的有序发展，而且有损于...
答：由于员工出大错，使公司损失很大，公司对员工罚款1000合适吗？这样肯定是合适的，毕竟能够出大错的人肯定也是公司重要的人员，他平时也会公司劳动报酬奖金都会高于其他人员，所以罚款的时候也会适度的，比别人多
答：财物无论多少，价值大小，都是个人的合法财产，任何人不得侵犯。如果店长为了收集所谓的赔付，对不愿意交钱的员工，利用公司管理的优势地位，迫使员工不得不交所谓的赔付，就属于强拿硬要他人的财物。根据上述规定，可以对其处以至少五日拘留和并处罚款的处罚。如果公司丢货找到责任员工的，赔偿责任如何承...
答：1. 如果一家公司的规章制度明确指出，员工每迟到一分钟将被罚款20元，并且这一规定是在职工代表大会或全体职工讨论的基础上，与工会或职工代表平等协商确定的，那么该罚款规定是合法的。2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定，用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者的合法权益...
网友评论：
东栏13626396375：
因为我个人工作失误的原因,工商局处罚我公司5万元,而我公司又让我签了个证明承担这笔钱,合法吗? -
42593暴芳
： 尽管是因为个人工作失误,工商局处罚公司5万元,公司可以用违反规章制度处理,但是你不用承担这笔款.如果公司让你承担这笔钱,你可以不接受,如果扣工资,你可以进行劳动仲裁.
东栏13626396375：
公司环保不达标 罚款十万 公司让员工承担一万 合理吗 -
42593暴芳
： 要去分析一下: 1、若公司实行这样的制度,前提是,公司的环保检查合格,要给予员工多于一万以上的奖励,这样,有奖有惩,合情合理. 2、若公司实行这样的制度,前提是,员工工资一年加起来都不够让他一次罚,还有什么合理可谈. 3、至于公司为何会定下这样的制度,其目的是想让员工体会到什么是个人与公司同命运共呼吸的出发点,就是合理的.若是存心要把责任推到员工身上,就起不到达到奖罚分明目的的作用了. 谢谢你的问题,我只是个人见解,祝你成功.
东栏13626396375：
公司在另员工不知情的情况下扣了两百元工资作为罚款合理吗? -
42593暴芳
： 当然是不合理的. 罚款是行政处罚是政府行政部门的权力,公司是没有权力对员工进行罚款的. 当员工的行为给公司造成损失时,公司可以要求员工进行补偿,但必须有明确的规定,并提前告知,公司在员工不知情的情况下扣员工工资是不合理的.
东栏13626396375：
“2013劳动法意外导致公司经济损失员工要罚款百分之十”这合法吗? -
42593暴芳
： 1、劳动法意外导致公司经济损失对员工罚款是不合法的,除非是员工造成了公司的损失,那样是可以要求员工承担赔偿的.2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
东栏13626396375：
工商罚公司的钱,员工要承担所有的钱吗,然后公司在另外罚员工多少才对 -
42593暴芳
： 工商罚公司的钱,员工不承担罚的钱,公司另罚员工更不对了.
东栏13626396375：
公司让业务人员承担其带来的业务所造成的坏账总额的10%罚款是否合法?请看完下面问题补充!专业人士回答 -
42593暴芳
： 有欠条吗?起诉那个欠帐的,执行后扣掉你该得的,剩下的让老板找你要!
东栏13626396375：
我是在一家小公司上班,因为失误给公司造成了25000元的损失,请问公司罚款我2500元合理吗?我月工资在1300 -
42593暴芳
： 绝对不合理,首先是你工作失误而不是占用公司财产.如果员工是直接或者间接非法占用了公司财产,公司又比较有人情味,不想把员工送至执法部门,那么可以双方协调,从而缴纳罚款.这个是合法的.公司对你罚款损失的10%合理,可以理...
东栏13626396375：
员工做错事罚款500块合法吗
42593暴芳
： 员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的.但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度...
东栏13626396375：
无照经营的罚款,员工需要承担吗 -
42593暴芳
： 员工是不需要承担责任,无照经营这种事情是关系到老板的事情,做为经营者,必须考虑到,才能去经营,否则是不合理,不合法经营.
