公司让你转到新公司
答：3、风险隔离：转移至新注册公司可以更好地隔离公司的风险，例如，母公司面临某些法律或财务问题，新注册公司可以保护母公司免受这些问题的波及。
答：不可以。在同一法人公司内转到新公司，员工的待遇和福利是要根据新公司的情况进行重新调整的，不会和原公司的待遇一样。
答：公司把员工转给另一个公司需要补偿吗如下：1、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准；2、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同；员工可以要求经济补偿；3、当公司将一个员工转移到...
答：公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。2，被告知劳动关系转移了？那先解除...
答：因此，如果你的公司进行了主体变更，你的工龄是否能够连续计算取决于新公司是否继承了原公司的权利和义务。如果新公司继承了这些权利和义务，你的工龄应该能够连续计算。如果你担心公司可能会通过合同期限来规避工龄连续计算的问题，建议你与公司进行沟通，确保你的权益得到保护。同时，保留好相关的雇佣证明和...
答：针对你的疑问一一作答：1、劳动关系转到新公司，不签订新的劳动合同只签协议，可以吗？建议你不要与新的公司重新签订劳动合同，而应按照你的实际工作年限联系计算你的工龄；如果你不愿意转到新公司，则可以要求继续在老公司上班，否则老公司硬性要求你去新公司上班就属于违法解除劳动关系，你有权要求双倍...
答：3、一般向你这种情况有2种处理方法：一是直接与老公司解除劳动合同，包括支付经济补偿金、办理退工、社保退出等手续，然后再与新公司重新签订劳动合同办理招工手续社保录入手续等；二是在新签订的合同或协议中明确你的入职时间、连续工龄计算问题（牵涉到你今后的经济补偿、年休假等诸多利益），社保缴费义务...
答：首先，你和原来的公司是签订劳动合同的，如果合同没有到期，按照劳动法规定，公司不可以单方面解除合同，必须和你进行协商，你同意并签字以后才能转到新的公司。如果公司没有和你进行协商，直接把你转到新的公司上班了，你可以带好原来公司的劳动合同及新公司的劳动合同，直接到劳动仲裁进行申诉。其次，如果...
答：法律主观：劳动者辞职 的，其养老保险是可以转移的，也可以等找到新的公司以后，要求用人单位继续为其缴纳社保。 离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按 自由职业者 的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。 如果新公司...
答：如果和新公司签订三方协议承认工龄可以，否则可以拒绝。
网友评论：
良恒18391824400：
公司让员工转签劳动合同合法吗 -
20520松俊
： 把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的. 这是公司降低经营成本的一种方式.
良恒18391824400：
公司被收购,成立了一家新公司,让我们老员工转到新公司,待遇不变,但是工龄清空,没有补偿? -
20520松俊
： 如果和新公司签订三方协议承认工龄可以,否则可以拒绝.
良恒18391824400：
公司要把我的劳动关系转到我们老板的新公司,有什么我需要注意的事吗? -
20520松俊
： 注意合同是否有什么变动,合同就相当于你的护身符,你不注意合同注意什么,仔细的看看合同哪里是否不对,是否需要改动或者是否已经被公司改动了,为什么改动的,你都要清楚,其他的都是次要的,明白吧---------------------------------
良恒18391824400：
司要求我们签定一份协议,把劳动关系转到新成立的公司(法人不同),在原公司的工作年限合并到新公司.
20520松俊
： 针对你的疑问一一作答: 1、劳动关系转到新公司,不签订新的劳动合同只签协议,可以吗? 建议你不要与新的公司重新签订劳动合同,而应按照你的实际工作年限联系计算你的工龄;如果你不愿意转到新公司,则可以要求继续在老公司上班,...
良恒18391824400：
我在一家公司上班六年了,公司成立了新公司,现在公司要把我们劳动合同转移到新公司. -
20520松俊
： 公司的行为是合法的,但是你们可以提出反对意见.公司的行为是属于对劳动合同的变更,劳动者可以同意公司的变更,也可以不同意.如果劳动者不愿意跟新的公司签订劳动合同,可以要求原公司支付经济补偿金并解除劳动合同.经济补偿金数额=在原公司工作年限*离职前12个月平均工资
良恒18391824400：
A和B公司名不一样,法人一样,现在在A签的合同还未到期,公司把我转到B公司上班. -
20520松俊
： 这样的话,需要和A解除劳动合同,然后在和B签订新的劳动合同.实质上就是用人单位的变更
良恒18391824400：
我在不知情,单位领导把我转到其它公司.交社会保险,上班没变还是原单位,现在我该怎么办? -
20520松俊
： 只要是地区没变是可以的. 如果地区变了的话自己可以再要求转回来. 社会保险转移流程: 1. 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面...
良恒18391824400：
如果公司没有遇到经济状况,但是要让你劳动合同转移到别的公司,如果不愿意去的话公司有权利让你待岗拿全 -
20520松俊
： 这是不合法的.去另一家公司应该有新合同,原公司如果辞退,应该按劳动法相关条款给予补偿,你也可以要求继续履行合同
良恒18391824400：
我签合同没到期 公司说让我们换到别的公司这个公司要注销
20520松俊
： 你在以前的单位是什么形式用工? 是有编的,还是大集体,还是合同制? 如果是最后一种,接受现在的工作吧,不要争什么,反之,是前两种,你们有权得到补偿,以工龄计算,这属于一次性买断.同时,把以前的各种拖欠清算结束,再与新的企业签新的劳动合同,
良恒18391824400：
与原劳务派遣公司合同未到期,因公司与它合同到期要求转入新劳务派遣公司,有哪些需要注意?有啥风险? -
20520松俊
： 1、不能,肯定需要你向A公司发出辞职信或者解除通知书.2、转入与B公司的劳动关系,无特殊约定的情况下,工龄中断重新计算.3、如果你不转如B公司,你与A公司的劳动合同仍然有效,公司很可能会将你退回A劳务派遣公司.4、风险就是工龄的中断,B公司不会承担你在A公司入职期间的工龄补偿.
