公司让跟子公司签订合同
答：法律分析：根据法律规定，由于子公司具有独立法人资格，能够与劳动者签订劳动合同，因此劳动者和子公司签订的劳动合同有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者...
答：法律分析：用人单位合并，不影响原劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的...
答：劳动合同从母公司到子公司，首先应与母公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...
答：虽然自己是腾讯的正式员工，但与全职子公司签约用工合同，是因为可以帮助公司降低很多成本，而且也能减少个人所得税，所以很多大公司都会和员工进行签订这样的合同。我认为这样的一种签约合同形式对公司的发展非常有利，因为这样不仅能够让公司进行垂直化管理，同时也能大大减少公司的成本支出，让公司的利润...
答：与总公司签了三方协议，但毕业后公司让我与其子公司签订劳动合同，属于违反三方协议，要求用人单位支付违约金，劳动者如果和用人单位子公司签订劳动合同，其劳动合同的主体是子公司，与总公司无关，这与当初三方协议是违背的，具体的影响取决于劳动者自己的看法，在总公司和子公司更有好处。 《劳动合同法》...
答：：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
答：子公司具有独立法人资格，当然能够与劳动者签订劳动合同。子公司在法律上独立于母公司，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性。同时，子公司的经营活动也要受到母公司的控制，要服从母公司的总体战略和总体利益的需要。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第...
答：当然不合法，因为没有按照劳动合同约定的工作地点履行劳动合同，可以去劳动监察机构维权，采纳谢谢
答：法律分析：劳动合同和子公司签订有效。若无其他导致合同无效的条件，用人单位依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。法律依据①：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条：无民事行为能力...
网友评论：
云支15746176154：
在总公司工作,公司却要求与下属子公司(独立法人)签署劳动合同,这?
40909仇依
： 总公司这样做可以规避法律风险.因为劳动合同是和子公司签署的,也就是说社保等等一切费用都由子公司承担,一旦出现工伤等等不可预测的后果,都需要由子公司来承担.和目前的派遣协议有点类似.说难听的,子公司的实力终究的子公司,作用就是用来承担法律风险,一旦他们不想承担了,就可以申请子公司破产,这样的话对于总公司没有一点影响.但是员工的合法权益将直接受到侵害,就没有保障了.如果运行良好是没什么问题,我给你列出的是运行不好的情况.
云支15746176154：
在公司上班却不与公司签合同,而是和子公司签这个合理吗 -
40909仇依
： 除非子公司是独立法人的单位,或者有母公司授权,代行母公司职权,否则,应由母公司签用工合同,母公司统一或由分公司缴纳养老及各种保险.这样,在子公司上班并在子公司领取劳动报酬才是合理的.但你说的情况属违规,并不违法,有了纠纷可视为事实劳动合同,所有条款只要不违法,均有效.
云支15746176154：
与总公司签了三方协议,但毕业后公司让我与其子公司签订劳动合同,合法吗?这对我会产生什么影响? -
40909仇依
： 与总公司签了三方协议,但毕业后公司让我与其子公司签订劳动合同,属于违反三方协议,要求用人单位支付违约金,劳动者如果和用人单位子公司签订劳动合同,其劳动合同的主体是子公司,与总公司无关,这与当初三方协议是违背的,具体...
云支15746176154：
我在母公司工作七年,现在合同到期了让我们跟子公司签合同,这样合法 -
40909仇依
： 这你要跟他们的子公司谈,不过,不要忘了转工龄
云支15746176154：
合同到期总公司不签合同要跟子公司签合同合法吗 ? -
40909仇依
： 问: 之前一直和.总公司签合同,现在合同到期要求我们和子公司签合同是否合法? 答: 之前一直和总公司签合同,现在合同到期,要求你们和子公司签合同,不违法. 《中华人民共和国劳动合同法》: 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形. 不清楚可追问.满意请及时采纳.
云支15746176154：
合同到期总公司不签合同要跟子公司签合同合法吗 ? -
40909仇依
： 你可以拒绝签子公司的合同的.如果签子公司合同,总公司应该向你支付经济补偿金.
云支15746176154：
一个公司说他们和子公司的员工签订劳动合同!是否说明其表达的子公司并不是子公司,儿是该公司和其签订了 -
40909仇依
： 公司的分支机构,也就是分公司在经过授权后均可以作为用工主体和劳动者签订劳动合同.子公司一则具有独立法人资格,可以独立签订劳动合同.
云支15746176154：
总公司下设分公司和子公司,在分公司上班,与子公司签劳动合同,这样是否合理?
40909仇依
：合理的,分公司不具有独立的法人资格,子公司是有独立的法人资格,子公司可以以自己的名义进行民事活动并独立承担责任,所以和子公司签订劳动合同是没有问题的. 当然不管是分公司还是子公司,只要有营业执照都是可以和劳动者签订劳动合同的,这个本身不存在合理不理的问题,关键是看待遇、报酬怎么样? 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条“ 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同.”
云支15746176154：
员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗? -
40909仇依
： 员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的. 一、员工和母公司签订劳动合同即可,如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同,因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系. 二、子公司作为母公司的一个分支机构,一般子公司所承担的责任,母公司也是需要承担连带责任的.
云支15746176154：
母公司员工可否与子公司签订劳动合同关系 -
40909仇依
： 属于变更劳动合同主体,需要支付经济补偿金给员工.
