公益岗可以随便开除吗
答：【法律分析】：单位是有开除员工的权利，但是不是随意开除员工的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...
答：不可以随便开除员工，《劳动法》有规定，除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果，可以开除员工。正常情况下，开处员工需要用人单位提前通知解除合同。第二十五条规定：用人单位解除合同，有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者...
答：衍生问题：劳动法中开除员工的条件包括：1、劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或由用人单位安排的工作。需注意的是，医疗期是根据劳动者的工龄等条件确定的停工医疗并发给病假工资的期间，并非实际治疗所需时间。对于患有特殊疾病的劳动者，医疗期可以适当延长。2、劳动者不能胜任工作...
答：根据《劳动合同法》有关规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位也不可滥用这些禁止权利。第一，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。但是必须由用人单位对造成的影响承担...
答：当然是不可以随便开除了！用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（二）过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形...
答：综上所述，临时工是否可以随便开除需要视情况而定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
答：至于工资，由于他多发你一周的工资，目前来看，你和他斗，是吃亏多的，因为就算上面有关部门查下来，他也可以拿出说你不合适岗位之类的理由来应付。 所以，钱如数拿到就算了。好好计划接下来的事情才是最重要的。 祝你好运！打牌学校就可以随便开除学生吗 学校当然不能随便开除学生……必须依照校规...
答：不能随便开除员工 央企在劳动者存在《劳动合同法》第39条规定时,可以解除员工劳动合同,不需要支付经济补偿,劳动者主动提出解除劳动合同时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
答：劳务派遣没到期是否可以辞退需要满足以下的情况。 根据《劳动法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
网友评论：
姓珍19773875192：
公益性岗位用人单位可以随时开除员工吗? -
28262马岩
： 您好!公益性岗位用人单位不可以随时开除员工.开除员工必须有员工犯有严重错误的足够证据.谢谢阅读!
姓珍19773875192：
用工单位可以随便辞退公益性岗位人员吗 -
28262马岩
： 《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同,作出特别规定. 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;...
姓珍19773875192：
公益性岗位用人单位可以随时辞退员工吗 -
28262马岩
： 可以的
姓珍19773875192：
公益性岗位用人单位可以随时开除员工吗? -
28262马岩
： 公益性岗位工资,一般比当地最低工资标准高一点.至于单位无理扣工资的,而且有证据的,可以反映到劳动局.
姓珍19773875192：
请问公益性岗位是可以找借口说不作为就随便辞退的吗 -
28262马岩
： 所以说没有意思去干,做的最累,结果无故被辞退.
姓珍19773875192：
4050公益岗在没有违反本单位的规章制度的情况下,可以被辞退吗 -
28262马岩
： 劳动者在没有违反本单位的规章制度的情况下,用人单位是并不能无故辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局...
姓珍19773875192：
公益岗位村干部有权力取消吗? -
28262马岩
： 如果是村级自己设置的公益性岗位,那么村干部就有权根据实际情况对于岗位的从业人员进行调整. 如果是上级政府设置的,村干部就无权干涉.
姓珍19773875192：
事业单位能随便辞退公益岗位么 -
28262马岩
： 要看你们是否签订服务期限的约定合同
姓珍19773875192：
公益岗位干了九年用工单位能随便解聘吗?去时经过司法局经过考试面试,上岗培训的,管理社区矫正人员, -
28262马岩
： 不知道你具体是指哪种岗位.管理社区矫正的工作人员有一种是政府购买社会服务岗位,你的这种公益岗位应该是指这种.这种以当时签订的合同为准,符合合同是可以解聘的.
姓珍19773875192：
下岗职工在公益岗位干满三年超过45周用人单位能单方解除劳动合同吗? -
28262马岩
： 单位可以单方解除劳动合同,但要提前与劳动者说明,而且支付经济补偿,协助办理失业金.
